本書賣點

1.一本了解民國時期勞資關系的社會史研究著作。民國時期的職場是怎樣的？公司福利如何？本書通過對企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會團體等問題的討論，全面展現(xiàn)民國時期勞資關系的多重面向。

2.充分體現(xiàn)比較的視野。本書注重對比不同類型企業(yè)的勞資關系，對不同地區(qū)、不同所有者、不同實業(yè)加以深入分析，幫助讀者形成對民國時期勞資關系的總體認識。

3.使用了大量一手史料。本書除了大量引用《申報》《大公報》等報刊資料，以及多地檔案館所藏之館藏檔案，還特別援引了《女工日記》等民間史料。

4.具有較強的現(xiàn)實意義。本書所涉內容雖然只在民國時期，但從中可見現(xiàn)代職場制度之雛形，其對底層勞工生活狀況的生動展現(xiàn)，很能啟發(fā)讀者思考，表現(xiàn)出強烈的現(xiàn)實關懷。

編輯推薦一：

本書是一本可以全面了解民國時期勞資關系的書。勞資關系是一個很大的議題，但作者既梳理了主線，又注意到了歷史的細節(jié)。例如，作者提到在民國時期就有許多成功的企業(yè)開始實行三八制，并且管理者表示，這樣的管理制度對企業(yè)生產效率、員工的凝聚力與企業(yè)向心力都大大有益。近一百年過去了，996、007成為熱門話題，這是否值得我們深思呢？

編輯推薦二：本書主題內容契合當今社會熱點問題。

我特別感興趣的是本書第四章講述工人福利方面的內容，這顛覆了我以往對民國時期工人生活、工作狀況的認知。例如，民國時期的許多工廠已經有了生病及分娩的保健津貼，會組辦工人俱樂部，開辦子弟小學、職工夜校、工廠實習班、幼稚園、托兒所等，甚至對一些大手大腳的工人實行強制儲蓄制度；有些企業(yè)的工會尤其注重教育，會開設識字班等，進而對社會風氣產生影響。我們從中可見現(xiàn)代職場制度、慣習等方面的雛形。