當(dāng)前，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，在此背景下，數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)要素化更加凸顯。本書從數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的共性問(wèn)題和面向領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理兩個(gè)維度展開(kāi)，較為系統(tǒng)全面地介紹了數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)理論、方法和應(yīng)用。本書可作為高等院校相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生的教材，也可作為從事大數(shù)據(jù)分析的相關(guān)技術(shù)人員、管

從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所有企業(yè)面臨的**挑戰(zhàn)是如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書比較全面地研究了中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的狀況、動(dòng)因和影響�；�于2002~2020年中國(guó)A股上市公司的大樣本計(jì)量分析和深入的案例研究，本書得到如下重要結(jié)論：第一，中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度總體上不斷提高，并且服務(wù)業(yè)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于制造業(yè)，制造

本書將通過(guò)解讀最新國(guó)家層面數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展思路（包括中國(guó)"互聯(lián)網(wǎng)+”，歐洲工業(yè)4.0，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、重歸制造業(yè)發(fā)展策略，日韓數(shù)字化服務(wù)發(fā)展策略，拉非國(guó)家信息化發(fā)展策略），深入洞察互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電信行業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、制造業(yè)、汽車行業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)、政府公共服務(wù)的最新行業(yè)趨勢(shì)，以及各行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，精

隨著經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)，中國(guó)企業(yè)正在尋找大干快上、緊跟風(fēng)口之外的生存模式，這種模式要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題是：當(dāng)機(jī)會(huì)不再泛濫時(shí)，當(dāng)人力成本越來(lái)越高時(shí)，當(dāng)內(nèi)卷的競(jìng)爭(zhēng)方式越來(lái)越不見(jiàn)效時(shí)，應(yīng)該怎么辦？不僅企業(yè)存在生存危機(jī)，個(gè)體也是如此。當(dāng)年輕人不再有遍地的機(jī)會(huì)時(shí)，當(dāng)中年人面臨35歲危機(jī)時(shí)，應(yīng)該怎么辦？本書作者在2016年意識(shí)到，無(wú)論是企業(yè)發(fā)

《員工招聘與培訓(xùn)實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》內(nèi)容循序漸進(jìn)、深入淺出，在對(duì)招人、選人、用人等各種業(yè)務(wù)進(jìn)行透徹分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)講解其在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用技巧，力圖在方法上、策略上、系統(tǒng)架構(gòu)上給讀者提供良好的工作啟迪與閱讀收獲。《員工招聘與培訓(xùn)實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》共分4篇，第1篇：規(guī)劃篇，包括第1章，主要介紹了介紹企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析，人員

本書采用項(xiàng)目式編寫體例，系統(tǒng)介紹了企業(yè)管理學(xué)的基礎(chǔ)理論與實(shí)務(wù)。全書共有10個(gè)項(xiàng)目，主要包括企業(yè)及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理與企業(yè)物流管理、物資與設(shè)備管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理和企業(yè)創(chuàng)新等內(nèi)容。書中設(shè)置了項(xiàng)目情境導(dǎo)入、項(xiàng)目分析、項(xiàng)目學(xué)習(xí)任務(wù)書、任務(wù)引入、相關(guān)知識(shí)、任務(wù)實(shí)

2019年以來(lái)，社會(huì)各界對(duì)上市公司ESG表現(xiàn)的關(guān)注度大幅提高，投資機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門對(duì)上市公司的ESG管理、信息披露和評(píng)級(jí)表現(xiàn)也提出了越來(lái)越高的要求。新浪財(cái)經(jīng)專門建立了ESG的相關(guān)板塊，國(guó)內(nèi)ESG相關(guān)的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會(huì)各界利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的期望值，進(jìn)行企業(yè)自身差距分析，建立ESG管理

本書系統(tǒng)介紹了高價(jià)值經(jīng)理人的五項(xiàng)必備技能，包括從個(gè)人貢獻(xiàn)者到團(tuán)隊(duì)管理者的角色轉(zhuǎn)換、績(jī)效管理的循環(huán)、有效授權(quán)下屬、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、運(yùn)用教練心態(tài)輔導(dǎo)下屬提升能力，結(jié)合美國(guó)管理協(xié)會(huì)的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)大量案例，幫助讀者了解如何成為一名高價(jià)值經(jīng)理人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得出色的業(yè)績(jī)。

本書以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織知識(shí)創(chuàng)造理論、動(dòng)態(tài)能力理論等為視角，緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問(wèn)題，建立“聯(lián)盟組合配置-知識(shí)耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個(gè)核心問(wèn)題展開(kāi)研究：焦點(diǎn)企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關(guān)系？聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么

本書以人力資源價(jià)值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，重點(diǎn)解讀了《勞動(dòng)合同法》等HR常用相關(guān)法律關(guān)鍵要點(diǎn)，為了讓這本書更加實(shí)用，作者結(jié)合多年管理實(shí)踐為廣大讀者提煉了很多有價(jià)值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個(gè)模塊管理有效實(shí)施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過(guò)本書您將學(xué)到: ? 如何依據(jù)