基于多模態(tài)機器學(xué)習(xí)的舞弊審計研究

近幾年法律修改頻繁，最高人民法院的司法解釋也有較多更新，在人力資源管理中，涉及勞動與社會保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、地方性立法都有很多變化，且平臺勞動關(guān)系日益擴大，人力資源管理者面臨新的用工問題。本書選取最新的法律規(guī)定與具體案例，進行評析，分為總論編、就業(yè)促進編、勞動合同編、工時編、薪酬編、職業(yè)安全編、社會保障編，共選取72

以綜合階段考情為出發(fā)點，以真題考況為基礎(chǔ)，將全書分為四部分，采用以題帶點的方式分層次、分階段地引領(lǐng)學(xué)員進行備考學(xué)習(xí)。第一篇過關(guān)指引針對綜合階段考試的特殊性，從考試介紹、考情分析、考點覆蓋及復(fù)習(xí)策略等方面進行介紹，幫助學(xué)員完成備考思路的轉(zhuǎn)換。第二篇專題案例主要內(nèi)容為分科目單獨案例，結(jié)合歷年真題考情涵蓋各科目高頻考點，適用

這本運營管理教材是專為高等院校的MBA課程設(shè)計的。與傳統(tǒng)的運營管理教科書相比，這本教材注重精益生產(chǎn)，并刪去了復(fù)雜的數(shù)學(xué)知識，使內(nèi)容更貼合企業(yè)實踐。這本教材已經(jīng)在中國科學(xué)院大學(xué)的MBA課堂上使用了超過10年，并取得了良好的反饋。學(xué)生們對這本教材的評價非常高，甚至獲得了第一名的評教結(jié)果。以這本教材為講義的課程也被評為中國科

本書圍繞CSR的動因模式、實施機制、績效評價開展研究，旨在實現(xiàn)以下研究目的：一是利用利益相關(guān)方理論，分析企業(yè)CSR實踐過程中主要利益相關(guān)方對于CSR的認知、參與及影響；二是結(jié)合現(xiàn)有研究和企業(yè)CSR的具體實踐，發(fā)現(xiàn)并總結(jié)不同的CSR實施機制；三是運用理論與實踐相結(jié)合的測量工具，分析企業(yè)通過履行社會責(zé)任實現(xiàn)的經(jīng)濟、社會、環(huán)

完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，打造更多世界一流企業(yè)，增強國有企業(yè)核心功能、提高核心競爭力的同時，全面落實促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大，是各類中國企業(yè)廣泛關(guān)心的重要議題。 德勤國資國企發(fā)展研究中心本次再版《建設(shè)世界一流企業(yè)——全球競爭力進化之道》。第一版《對標(biāo)世界一流——做優(yōu)做強，管理提升之路》和第二版《對標(biāo)具有全球競爭力的世界一流

城投公司自成立以來，便投身于中國的城鎮(zhèn)化發(fā)展進程中，是中國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的力量，肩負著地方政府項目投融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市運營和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵職能。近年來，隨著國發(fā)〔2014〕43號文、國辦發(fā)〔2023〕35號文等一系列政策文件的出臺，城投公司進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。 本書是方達咨詢在豐富的城投行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗和廣

本書主要依據(jù)咨詢項目的實際情況，講述業(yè)務(wù)洽談、項目調(diào)研、方案設(shè)計、方案導(dǎo)入、方案優(yōu)化等實際的操作流程。本書所寫內(nèi)容主要包括企業(yè)管理咨詢與診斷概述、企業(yè)管理咨詢的程序、人力資源管理咨詢、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的方法、企業(yè)人力資源管理咨詢項目的運作過程與成果、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容、中小民營企業(yè)人力資

本書共八章，包括財務(wù)管理基本價值觀念、財務(wù)分析、投資決策管理、籌資決策管理、營運資本管理、成本控制管理、收入分配管理、預(yù)算管理等內(nèi)容。

本書共分為七章，內(nèi)容包括：緒論、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的理論基礎(chǔ)研究、有偏技術(shù)進步理論、中國及跨國的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與技術(shù)進步偏向證分析、技術(shù)進步偏向的影響、國外供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)驗與教訓(xùn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革路徑研究。