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當前分類數(shù)量:17575  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F27 企業(yè)經(jīng)濟】 分類索引
  • 非CEO高管團隊水平薪酬差異研究
    • 非CEO高管團隊水平薪酬差異研究
    • 徐悅著/2023-11-1/ 經(jīng)濟科學(xué)出版社/定價:¥98
    • 本書在梳理國內(nèi)外關(guān)于高管團隊薪酬分配文獻的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場經(jīng)濟體制下的差異化激勵制度背景,比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團隊薪酬差異的變化趨勢,從經(jīng)濟因素和非經(jīng)濟因素探討中國特色的非CEO高管團隊薪酬差異影響因素,并進一步檢驗了非CEO高管團隊薪酬

    • ISBN:9787521853636
  • 勞動人事數(shù)字化操作實務(wù)
    • 勞動人事數(shù)字化操作實務(wù)
    • 王曉玲,黃春歡主編/2023-11-1/ 立信會計出版社/定價:¥60
    • 本書著重從以下方面對人力資源工作崗位的主要內(nèi)容做了介紹。首先,本書對從事人力資源工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識做了闡述,如人力資源管理概念、社會保險制度、勞動仲裁和勞動監(jiān)察等基本知識,這些知識的掌握有利于入職人力資源崗位的學(xué)生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內(nèi)容。其次,本書對人力資源工作崗位涉及的實務(wù)操作也做了比較

    • ISBN:9787542972392
  • 新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)
    • 新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)
    • 王俊籽主編/2023-11-1/ 經(jīng)濟科學(xué)出版社/定價:¥65
    • 本書共十章,內(nèi)容包括:新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)概述、仿真實訓(xùn)課程整體設(shè)計、仿真實訓(xùn)前期準備工作、生產(chǎn)制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、貿(mào)易企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、金融服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、政務(wù)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、國際貨代業(yè)務(wù)規(guī)則、物流中心業(yè)務(wù)規(guī)則、仿真實訓(xùn)的活動與管理。

    • ISBN:9787521853780
  • 中國企業(yè)創(chuàng)新能力評價報告
    • 中國企業(yè)創(chuàng)新能力評價報告
    • 中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院,中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院著/2023-11-1/ 科學(xué)技術(shù)文獻出版社/定價:¥86
    • 本書對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新能力進行全面監(jiān)測和評價,真實測度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力,體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中的作用,可為科技管理和決策提供參考。

    • ISBN:9787523509500
  • 購并后整合管理研究
    • 購并后整合管理研究
    • 高良謀等著/2023-11-1/ 東北財經(jīng)大學(xué)出版社/定價:¥58
    • 本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設(shè)計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協(xié)同職能的價值創(chuàng)造和集團內(nèi)部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關(guān)重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎(chǔ)上,從總部層面、集團內(nèi)部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理,解釋和剖析了協(xié)同效應(yīng)和知識轉(zhuǎn)移

    • ISBN:9787565449772
  • 人力資源管理實踐與創(chuàng)新
    • 人力資源管理實踐與創(chuàng)新
    • 戴一鳴著/2023-11-1/ 經(jīng)濟科學(xué)出版社/定價:¥68
    • 本書立足于當前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的背景,基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結(jié)論既能夠推進與創(chuàng)新相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展,也可為我國在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

    • ISBN:9787521852943
  • “雙碳”背景下中國上市公司創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效研究
    • “雙碳”背景下中國上市公司創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效研究
    • 周竹梅著/2023-11-1/ 經(jīng)濟科學(xué)出版社/定價:¥68
    • 2020年9月,我國提出碳達峰、碳中和目標,科技創(chuàng)新是建設(shè)科技強國和實現(xiàn)“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅(qū)動力。本書以我國A股上市公司為樣本,在分析創(chuàng)新投入和產(chǎn)出總體情況的基礎(chǔ)上,實證檢驗環(huán)保投入、內(nèi)部控制、組織冗余和高管特征等內(nèi)部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對創(chuàng)新投入的影響,進一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

    • ISBN:9787521851618
  • 員工離職管理研究
    • 員工離職管理研究
    • 李富田,李妮,劉婷婷著/2023-11-1/ 西南財經(jīng)大學(xué)出版社/定價:¥68
    • 本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”,主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識;第二章“員工離職管理及相關(guān)因素的文獻梳理”,梳理了近年國內(nèi)外學(xué)者在離職管理方面的研究成果,同時對實證研究涉及的員工離職的相關(guān)因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進行了系統(tǒng)的梳理;第三章“員

    • ISBN:9787550459984
  • 企業(yè)成長性評價研究
    • 企業(yè)成長性評價研究
    • 黃嚴,李志勇編著/2023-11-1/ 西南財經(jīng)大學(xué)出版社/定價:¥88
    • 本書分為企業(yè)成長性評價及其基本理論、企業(yè)成長性評價研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產(chǎn)業(yè)鏈描述四篇,內(nèi)容包括:緒論、企業(yè)成長性評價的基本理論、機器學(xué)習(xí)及其在成長性評價中的應(yīng)用、企業(yè)成長性評價基礎(chǔ)、企業(yè)成長性評價方法、估值方法和參數(shù)介紹、財務(wù)分析、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈描述。

    • ISBN:9787550456662
  • 中國企業(yè)對外直接投資報告
    • 中國企業(yè)對外直接投資報告
    • 冼國明,閻大穎,嚴兵著/2023-11-1/ 南開大學(xué)出版社/定價:¥108
    • 本書由六章構(gòu)成:第一章主要介紹了2003-2020年間中國企業(yè)對外直接投資的整體狀況。第二章主要介紹了中國對外直接投資行業(yè)層面的情況。第三章主要從總投資、綠地投資以及并購?fù)顿Y三方面介紹了中國企業(yè)對外投資目的地分布情況。第四章主要介紹了2018一2020年中國各省份對外直接投資現(xiàn)狀。第五章將企業(yè)劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)

    • ISBN:9787310064663