本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識(shí)；第二章“員工離職管理及相關(guān)因素的文獻(xiàn)梳理”，梳理了近年國內(nèi)外學(xué)者在離職管理方面的研究成果，同時(shí)對(duì)實(shí)證研究涉及的員工離職的相關(guān)因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員工離職的相關(guān)理論”從社會(huì)學(xué)、人口學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多學(xué)科的角度分析了員工離職管理的理論基礎(chǔ)或理論借鑒；第四章“員工離職管理實(shí)證研究(一)：基于工作嵌入視角”，借助問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，從工作嵌入的角度，探討了新生代員工的離職管理問題；第五章“員工離職管理實(shí)證研究(二)：基于工作一家庭沖突視角”，同樣是通過問卷收集數(shù)據(jù)，從工作一家庭沖突的視角，分析研究了員工的離職管理問題；第六章“研究啟示與建議”，根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論，提出相應(yīng)的管理建議。