本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識；第二章“員工離職管理及相關因素的文獻梳理”，梳理了近年國內外學者在離職管理方面的研究成果，同時對實證研究涉及的員工離職的相關因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員工離職的相關理論”從社會學、人口學、心理學、經(jīng)濟學和管理學等多學科的角度分析了員工離職管理的理論基礎或理論借鑒；第四章“員工離職管理實證研究(一)：基于工作嵌入視角”，借助問卷調查數(shù)據(jù)，從工作嵌入的角度，探討了新生代員工的離職管理問題；第五章“員工離職管理實證研究(二)：基于工作一家庭沖突視角”，同樣是通過問卷收集數(shù)據(jù)，從工作一家庭沖突的視角，分析研究了員工的離職管理問題；第六章“研究啟示與建議”，根據(jù)實證研究的結論，提出相應的管理建議。