本書是一本引領(lǐng)培訓(xùn)領(lǐng)域變革的實(shí)用指南。本書以精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求分析為核心，通過融合績(jī)效改進(jìn)技術(shù)與培訓(xùn)效果評(píng)估技術(shù)，為讀者提供了一套完整的方法論，確保培訓(xùn)資源投放精準(zhǔn)、有效。本書不僅涵蓋了培訓(xùn)需求分析的基本理論，還提供了豐富的實(shí)戰(zhàn)工具、模板和表單，幫助讀者輕松掌握培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制訂的核心技能。

本書以通俗易懂的語(yǔ)言和大量的中外企業(yè)實(shí)際案例，從企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)特征出發(fā)，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略管理的十項(xiàng)專題，對(duì)戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯進(jìn)行探討。專題一：戰(zhàn)略管理的本質(zhì)。專題二：價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)。專題三：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于何處：外部還是內(nèi)部？專題四：精密邏輯和直覺洞察：戰(zhàn)略決策的復(fù)雜性。專題五：理性規(guī)劃與組織學(xué)習(xí)。專題六：企業(yè)生命周期的真相

物流產(chǎn)業(yè)被喻為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速器，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。本教材緊扣物流從業(yè)人員的職場(chǎng)英語(yǔ)需求，深入淺出的介紹了物流發(fā)展史、倉(cāng)儲(chǔ)管理、庫(kù)存管理、運(yùn)輸、包裝、配送、采購(gòu)、信息系統(tǒng)、客戶服務(wù)、國(guó)際物流和第三方物流等主題內(nèi)容，同時(shí)設(shè)計(jì)各種職場(chǎng)情境下的口頭表達(dá)任務(wù)，如與客戶的對(duì)話、電話溝通、與同事的討論、會(huì)議和工作匯報(bào)

在數(shù)字化時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運(yùn)用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對(duì)人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工

本教材以用友ERP-U8軟件為基礎(chǔ)，著重介紹會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)理論與實(shí)驗(yàn)知識(shí)。本書共分13章。第1章會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)導(dǎo)論；第2章-第12章分別介紹了系統(tǒng)管理與企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)以及總賬管理、UFO報(bào)表、工資管理、固定資產(chǎn)管理、應(yīng)收應(yīng)付款管理等子系統(tǒng)。全書結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容完整，不僅包含了常用的財(cái)務(wù)部分，也詳細(xì)介紹了供應(yīng)鏈部分，涵蓋了會(huì)計(jì)信

本書借助一個(gè)生動(dòng)實(shí)際的菜多多網(wǎng)絡(luò)生鮮平臺(tái)項(xiàng)目的故事，對(duì)《PMBOK指南(第七版)》進(jìn)行深入淺出的解讀。本書不是晦澀難懂的知識(shí)的堆積，而是生動(dòng)形象的項(xiàng)目場(chǎng)景的呈現(xiàn)。通過閱讀本書，讀者可以更好地融入項(xiàng)目情境中，輕松、直觀地理解和掌握《PMBOK指南(第七版)》中的知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)踐。本書內(nèi)容分為兩部分：第一部分，團(tuán)隊(duì)學(xué)

《人類簡(jiǎn)史》作者尤瓦爾·赫拉利有個(gè)觀點(diǎn)，人類之所以能統(tǒng)治地球，不是因?yàn)槟X容量，也不是因?yàn)闀?huì)用工具和生火，而是因?yàn)椋簳?huì)講故事。會(huì)講故事，讓人類有了大規(guī)模協(xié)作的可能。 本書是將故事思維應(yīng)用于商界的*一人安妮特·西蒙斯的奠基之作，風(fēng)靡全球二十余載。她開創(chuàng)性地提出商界溝通中常用的六大故事原型，并詳細(xì)闡釋了在何種場(chǎng)景、如何講述

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2023）》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對(duì)20

創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，已成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改善發(fā)揮著重要作用。內(nèi)部控制作為企業(yè)董事會(huì)、管理層和全體員工共同實(shí)施的控制體系，與創(chuàng)新投資之間存在著密切的關(guān)系，能夠降低創(chuàng)新投資操作層面的代理成本，緩解信息不對(duì)稱，兩者的關(guān)系研究已成為理論界和實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)問題。創(chuàng)新型企業(yè)是國(guó)家最

本書作者通過近年來實(shí)地走訪調(diào)研，選取長(zhǎng)三角、珠三角，以及貴州、河南和北大荒等代表性區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和文明發(fā)展實(shí)例，從資本、社會(huì)文明、營(yíng)商環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新、體制機(jī)制等維度，展現(xiàn)區(qū)域發(fā)展的前沿成果，洞察促動(dòng)其發(fā)展的內(nèi)在基因和核心競(jìng)爭(zhēng)力，探討當(dāng)前區(qū)域發(fā)展的新變化、新問題和新趨勢(shì)。為相關(guān)政策制定者提供獨(dú)具價(jià)值的參考，也為讀者了解中國(guó)區(qū)