本書概括了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)融資的170種模式，每種模式具體包括業(yè)務(wù)特點(diǎn)、操作模式、案例剖析等，是企業(yè)，尤其是中小企業(yè)開(kāi)展融資業(yè)務(wù)的指導(dǎo)手冊(cè)。全書共15章，重點(diǎn)闡述170余種企業(yè)融資模式及實(shí)操案例，包括歷史演變、分類、特征、流程、案例、實(shí)操，關(guān)鍵控制點(diǎn)、效益測(cè)算、投資審核要點(diǎn)等。本書匯集了政府部門、專家學(xué)者、銀行家和企業(yè)家實(shí)

企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司是在20世紀(jì)80年代伴隨國(guó)家實(shí)施大公司、大集團(tuán)戰(zhàn)略而誕生的一類有中國(guó)特色的非銀行金融機(jī)構(gòu)，它有力地支持了我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展壯大，在企業(yè)集團(tuán)資源配置和風(fēng)險(xiǎn)管控過(guò)程中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為方便社會(huì)各界對(duì)財(cái)務(wù)公司的了解和研究，中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)每年組織編寫《中國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司年鑒》。本卷主要收錄2022

本書借鑒知識(shí)管理領(lǐng)域經(jīng)典的社會(huì)化（socialization）、外在化（externalization）、組合化（combination）和內(nèi)在化（internalization）四個(gè)環(huán)節(jié)的SECI知識(shí)轉(zhuǎn)化模型，將企業(yè)與用戶知識(shí)共創(chuàng)過(guò)程視為一個(gè)由知識(shí)共享、知識(shí)學(xué)習(xí)、知識(shí)組合和知識(shí)創(chuàng)造四個(gè)階段組成的循環(huán)鏈。 本書通過(guò)對(duì)知

本書分為四個(gè)教學(xué)單元、九個(gè)教學(xué)模塊，覆蓋了企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)從規(guī)劃到設(shè)計(jì)、運(yùn)行到運(yùn)營(yíng)的完整過(guò)程。教學(xué)單元一由模塊一構(gòu)成，讓讀者掌握案例企業(yè)的基本情況和財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心規(guī)劃與設(shè)計(jì)的過(guò)程；教學(xué)單元二由模塊二到七構(gòu)成，覆蓋了企業(yè)費(fèi)用管理、采購(gòu)與銷售管理、資金結(jié)算管理、財(cái)資管理、固定資產(chǎn)管理、總賬管理等主要業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域

創(chuàng)業(yè)融資

任何一家公司想獲得更好的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，都必須有足夠的資金。資金決定著公司能否順利經(jīng)營(yíng)下去，因此對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，籌集資金是頭等大事。本書以融資為核心，講述新時(shí)代的融資方法和技巧。本書分為三篇，上篇介紹融資規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)，包括頂層設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略部署、BP編制、估值增長(zhǎng)等方面的內(nèi)容；中篇講述zui優(yōu)股權(quán)體系打造技巧，傳授股權(quán)設(shè)計(jì)

三本書立足于作者在特大型企業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐，通過(guò)對(duì)大時(shí)代和大量案例的研究，重構(gòu)數(shù)字時(shí)代企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，提出思想治理這一新的理論范式，構(gòu)架了企業(yè)文化、企業(yè)美學(xué)、企業(yè)價(jià)值傳播的系列概念和這些概念的哲學(xué)基點(diǎn)，力圖冷靜凝思這個(gè)大變革時(shí)代，給出破解時(shí)代迷霧的哲思細(xì)想。 《在于美——企業(yè)文化落地工具》呈現(xiàn)作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)與作為

本書立足于作者在特大型企業(yè)從事企業(yè)文化建設(shè)的13年實(shí)踐，解析企業(yè)文化建設(shè)的邏輯規(guī)律，聚焦數(shù)字社會(huì)人的感知、情感、思維、行為、生活的巨大變化，研判其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)的影響與沖擊，具有首創(chuàng)意義的分析了企業(yè)文化從業(yè)者在時(shí)代迭代之際的不適應(yīng)、迷茫與誤區(qū)，給出了一系列富有時(shí)代精神的觀念、方法和工具，整體提出思想治理這一原創(chuàng)性的

三本書立足于作者在特大型企業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐，通過(guò)對(duì)大時(shí)代和大量案例的研究，重構(gòu)數(shù)字時(shí)代企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，提出思想治理這一新的理論范式，構(gòu)架了企業(yè)文化、企業(yè)美學(xué)、企業(yè)價(jià)值傳播的系列概念和這些概念的哲學(xué)基點(diǎn)，力圖冷靜凝思這個(gè)大變革時(shí)代，給出破解時(shí)代迷霧的哲思細(xì)想。 《企業(yè)傳播的價(jià)值——重構(gòu)數(shù)字時(shí)代價(jià)值傳播方法體系》分析數(shù)字

財(cái)富是怎么產(chǎn)生的？財(cái)富與人是怎么相互連接的？財(cái)富的流動(dòng)有規(guī)律嗎？財(cái)富的本質(zhì)是什么？我們能從歷史中學(xué)到哪些致富方法？……創(chuàng)造財(cái)富的源頭，就是人的大腦。擁有財(cái)富腦的人對(duì)這個(gè)世界有全面的認(rèn)知，有通透的歷史觀。本書作者朱國(guó)勇從文化、歷史、時(shí)代和洞察四個(gè)視角全面解讀財(cái)富規(guī)律，探尋財(cái)富的底層邏輯，總結(jié)出