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　　★本書從規(guī)劃目標(biāo)、優(yōu)化時(shí)間、團(tuán)隊(duì)合作、無條件執(zhí)行等九個(gè)方面告訴每一位讀者，讓你清楚工作的目標(biāo)與要求，避免重復(fù)作業(yè)，減少錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，科學(xué)有效地完成自己的工作。

　　★不要只顧工作，經(jīng)常反省一下，制定出屬于自己的工作目標(biāo)，讓自己的注意力集中在重要的信息上，在報(bào)告上司時(shí)要有自己的觀點(diǎn)，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。

　　★讀過本書后，讀者的思路定會(huì)豁然開朗，不再為工作效率低下而煩惱，因?yàn)樗麄儗W(xué)到了真正有用的知識，并運(yùn)用到工作中，并助力他們大步向前！

　　【累死你的不是工作是方法】

　　同樣是一份工作，為什么有的人需要一天才能完成，而有的人只需要半天或者更短的時(shí)間就可以做完呢？為什么有的人整天忙忙碌碌，工作卻裹足不前呢？為什么有些員工在工作中沒有把有限的時(shí)間用在該用的地方或事情上呢？這些問題可能困擾著很多的人，如此低下的效率，不僅會(huì)讓我們感覺非常辛苦，而且對自己的發(fā)展也極為不利。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，就是工作中缺乏方法，不能起到事半功倍的效果。這就要求我們在工作中找到正確的方法，才能提高工作效率，工作起來才不會(huì)累。

　　顧名思義，工作高效率，就是在一定的時(shí)間限制內(nèi)，工作人員完成的工作成果實(shí)現(xiàn)最大值。根據(jù)這個(gè)解釋，一些企業(yè)的老板認(rèn)為只要高強(qiáng)度地工作，就會(huì)出效率，于是精心設(shè)計(jì)流水線，讓每個(gè)員工都必須隨機(jī)器而動(dòng)；也有一些企業(yè)的老板認(rèn)為，要獲得工作的高效率，就必須調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，于是在管理中強(qiáng)調(diào)人性化，增加員工的福利……有一些員工認(rèn)為，工作高效率首先要有時(shí)間的保證，于是不斷地加班加點(diǎn)；也有一些員工認(rèn)為，付出就會(huì)有收獲，于是讓自己馬不停蹄地忙個(gè)沒完……當(dāng)然，這些認(rèn)識都有一定的合理性，但也有一定的局限性。那么，我們究竟怎樣才能真正提高工作效率呢？使用正確的方法是提高效率的唯一途徑。

　　大家不妨反過來想一下，一個(gè)人如果不能有計(jì)劃地完成自己的工作，解決的辦法就只能是加班。其實(shí)，在很多老板的眼里，愛加班的員工并不是他們所需要的員工，老板真正需要的員工是能夠在工作時(shí)間內(nèi)把工作做完的員工，是一個(gè)做事有計(jì)劃的員工。要知道現(xiàn)在競爭這么激烈，沒有人愿意雇用一個(gè)辦事效率低下的笨人。

　　本書從規(guī)劃目標(biāo)、優(yōu)化時(shí)間、團(tuán)隊(duì)合作、無條件執(zhí)行等九個(gè)方面告訴每一位讀者，如何科學(xué)有效地完成自己的工作。例如在“規(guī)劃目標(biāo)”中，一個(gè)優(yōu)秀的員工有了目標(biāo)以后，會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行周密、詳細(xì)的計(jì)劃。他會(huì)把工作按著主次、輕重區(qū)分開來，然后先做什么、后做什么、中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題怎么應(yīng)對，都做到心中有數(shù)；而一個(gè)平庸的員工則不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，結(jié)果是工作效率低下，什么都完成不了。所以，在工作中，要想讓自己的工作高效推進(jìn)，就一定要養(yǎng)成一個(gè)制訂計(jì)劃的好習(xí)慣，讓計(jì)劃使你的工作高效推進(jìn)。再如“無條件執(zhí)行”中，很多人認(rèn)為自己也能夠服從上級的命令，但他們所謂的服從是有條件的，他們認(rèn)為“對的就服從，不對的就不服從”，或者“能做的就服從，不能做的就不服從”。事實(shí)上，服從是無條件的，接到指令應(yīng)該立即去執(zhí)行，自作聰明地選擇性服從只能是搬起石頭砸自己的腳。一個(gè)高效的企業(yè)必須樹立堅(jiān)定的服從理念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須擁有高度的服從意識。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)整體，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)到共同目標(biāo)時(shí)，就可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。

　　因此，隨著社會(huì)的飛速發(fā)展和競爭的日益激烈，人們的工作壓力也與日俱增。企業(yè)要想不被淘汰，跟上這個(gè)時(shí)代快速發(fā)展的腳步，必然要求每位員工都能做到高效率地工作。也就是說，如果我們不努力提高工作效率，就可能面臨著被炒魷魚的危險(xiǎn)。我們要想提高工作效率，就必須使用正確的方法。相信讀者讀過本書后，眼前豁然開朗，不再為工作效率低下而煩惱，因?yàn)樗麄儚闹袑W(xué)到了真正而有用的知識，并運(yùn)用到工作中，并助力他們大步向前！

　　【累死你的不是工作是方法】

　　培養(yǎng)競爭意識，讓自己的工作不拖延

　　拖延在每個(gè)人身上都會(huì)存在，雖然不是每個(gè)人都是拖延者，但是誰都難以逃脫它的襲擊，當(dāng)一個(gè)人屢屢拖延的時(shí)候，他就成了一個(gè)拖延癥患者�？傆幸恍┰绯�，你想賴賴床，對于早就計(jì)劃好的事情，遲遲沒有付諸行動(dòng)，或者該開始而沒有開始，該結(jié)束而沒有結(jié)束。

　　在工作中，我們?nèi)绾慰朔涎拥牧?xí)慣呢？各行各業(yè)都需要具備競爭意識，只有看到他人的成功之處，并不斷對自己提出高要求，工作才能越來越好。具備了競爭意識，可以一定程度上減少工作中的拖延。

　　我們只看自己的成績和努力，是為了能看到自己的進(jìn)步，讓自己不灰心�？砷L期這樣下去，會(huì)讓自己只看見自己微小的進(jìn)步，并感到滿足，而看不到自己和他人的差距。這種情況下，可能我們已經(jīng)被落下很遠(yuǎn)了，還不自知，形成職業(yè)拖延。當(dāng)發(fā)生職業(yè)拖延的時(shí)候，我們可通過培養(yǎng)自己的競爭意識，給自己提供前進(jìn)的動(dòng)力。

　　培養(yǎng)競爭意識的是為自己樹立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣，你的榜樣不拖延，你就會(huì)要求自己不拖延。這個(gè)榜樣就是你身邊的同事，他離你越近，你就越容易看到他的成績和優(yōu)點(diǎn)，還能看到他是如何努力的。這個(gè)方法非常適用于那些沒有太高追求，過于自我的拖延者。我們小時(shí)候，都曾崇拜過英雄，期望自己就是某個(gè)故事里的英雄。現(xiàn)在我們要利用的正是這種心理。我們可以把他的業(yè)績作為目標(biāo)，通過一個(gè)月或者三個(gè)月的努力，趕上他。更重要的是要看看他有什么好的工作方法，自己也試試這些方法，漸漸養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。

　　榜樣法其實(shí)就是一個(gè)變相的目標(biāo)設(shè)定法，把這個(gè)人當(dāng)作自己追趕的目標(biāo)。在選擇自己的榜樣時(shí)，有幾點(diǎn)要注意。一，在本部門找一個(gè)人做自己的榜樣，他業(yè)績突出，工作踏實(shí)而努力。這個(gè)人未必是部門很優(yōu)秀的，但一定要?jiǎng)龠^自己，這樣才能起到榜樣的作用。第二，能給自己提供一些指導(dǎo)。有些業(yè)績好的人，不愿意幫助他人，不能為我們提供太多指導(dǎo)意見，這樣的人不適合做榜樣。第三，我們的目標(biāo)是趕上他，當(dāng)你趕上他時(shí)，就可以為自己樹立下一個(gè)更強(qiáng)的榜樣了，當(dāng)周圍的人都被你趕上了，你肯定已經(jīng)摘掉了職業(yè)拖延的帽子。

　　除了用樹立榜樣的方式培養(yǎng)競爭意識之外，還可以找一個(gè)競爭對手。這種方法更能起到督促自己的作用。在競爭對手的刺激下，即使你想放松、拖延，也會(huì)想辦法打起精神來做事。

　　使用尋找競爭對手法，其實(shí)就是利用爭強(qiáng)好勝的心理，幫助我們改變工作拖延。

　　小張?jiān)诠竟ぷ鞯煤懿挥淇�。因�(yàn)樾⊥蹩偸悄盟耐贤侠_玩笑，他想還嘴，可是小王卻偏偏什么都好，找不出什么毛病，而自己確實(shí)很拖拉，工作任務(wù)經(jīng)常完不成。小張本想換個(gè)部門，可是爭取了好幾次都沒有成功。于是他靜下心來，干脆每天關(guān)注小王的工作情況，這個(gè)月的業(yè)績怎樣，每天怎樣安排工作等等。他下定決心要超過小王，讓他不能再拿自己開玩笑。于是他在暗地里加倍努力，能今天做完的事情，絕不拖延。他想，自己并不差，憑什么總是不如小王，整天遭到他的恥笑。頭一個(gè)月，他比小王差，但是業(yè)績高于自己的一般水平；第二個(gè)月，他們的差距縮小了；第三個(gè)月他終于超過了小王一點(diǎn)……此時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)自己不但超過了小王，而且今日事情今日畢，再也沒有在工作方面拖延了。

　　后進(jìn)的小張有著強(qiáng)烈的好勝心和自尊心，他不甘心落后和被嘲弄，這是他取得進(jìn)步、克服工作拖延的法寶。他加倍努力工作，終于完成了自己的目標(biāo)——趕超對手小王。這就是在爭強(qiáng)好勝的心理下，克服拖延的例子。

　　爭強(qiáng)好勝的心理可以產(chǎn)生巨大的行動(dòng)力量，換句話說，競爭意識可以幫助我們一定程度上克服工作中的拖延。為自己找一個(gè)比你強(qiáng)，差距又不太大的競爭對手（差距過大可能導(dǎo)致放棄），然后開足馬力，追趕他，這樣原本你想拖延的事情，就變得不得不做了，而且好勝心會(huì)為你的行動(dòng)提供動(dòng)力。不要因?yàn)橐淮螞]有超過他就氣餒，一次不行就兩次，這次不行還有下次，在追趕的過程中，你在工作方面的拖延不知不覺就克服了。

　　一般自尊心強(qiáng)的人，非常容易產(chǎn)生好勝心，競爭意識也更容易培養(yǎng)起來。即使是拖延者也有自尊心，不然怎么會(huì)在拖延發(fā)生的時(shí)候?yàn)樽约赫医杩谀�？無非是想掩飾自己做事拖拉的毛病罷了。只要你還有自尊心，培養(yǎng)競爭意識的方法就適用于想要克服工作拖延的你。

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