1.能力測(cè)評(píng)工具被越來越廣泛地應(yīng)用
    隨著人力資源管理技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)選人、用人已不再是只靠自己的觀察來進(jìn)行甄別，而是更多地使用現(xiàn)代人力資源技術(shù)和工具，包括心理測(cè)試、行為模擬測(cè)試法、評(píng)價(jià)中心等。
    （1）心理測(cè)試。
    心理測(cè)試有許多種類型，但在選人過程中所用的主要是能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試兩種，因?yàn)檫@兩種測(cè)試的結(jié)果對(duì)預(yù)測(cè)員工未來的工作績(jī)效有較大幫助。
    ·能力測(cè)試。
    能力測(cè)試分為普通能力測(cè)試、特殊能力測(cè)試和成就測(cè)試。普通能力測(cè)試主要是測(cè)試候選人的思維能力、想象力、記憶力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系能力及語言能力等。一般通過詞匯、相似、相反、算術(shù)計(jì)算、推理等類型的問題進(jìn)行評(píng)價(jià)。在這種測(cè)試中得高分者，被認(rèn)為具有較強(qiáng)的能力，善于找出問題癥結(jié)，能取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。現(xiàn)在的公務(wù)員考試都有能力測(cè)試的相關(guān)內(nèi)容，一些地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部公開招考中也有能力測(cè)試的內(nèi)容。特殊能力測(cè)試用于特定能力或才能的測(cè)試。成就測(cè)試是考察一個(gè)人已經(jīng)擁有的能力，主要測(cè)試候選人已經(jīng)具備的有關(guān)工作能力的水平。
    ·個(gè)性測(cè)試。
    一個(gè)人的工作能否做好，不僅取決于一個(gè)人的能力高低，其個(gè)性品質(zhì)也會(huì)對(duì)工作績(jī)效的好壞產(chǎn)生很大的影響。因此，把對(duì)候選人的個(gè)性測(cè)試納入選人過程中就十分必要，尤其是對(duì)于那些需要較多人際交流的職位更是如此。個(gè)性測(cè)試在發(fā)達(dá)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中已是常見的做法之一。個(gè)性品質(zhì)主要包括人的態(tài)度、情緒、價(jià)值觀、性格等方面的特性。對(duì)個(gè)性品質(zhì)的測(cè)試主要有影射法、個(gè)性品質(zhì)問卷調(diào)查法和興趣盤存法等。
    第一，影射法。
    影射法是讓受測(cè)者看過一項(xiàng)不明的刺激物（如圖片、墨跡等）之后，要求他們?cè)忈屍湟饬x或陳述自己有何反應(yīng)。因?yàn)榇碳の锵喈?dāng)模糊，所以候選人所作的詮釋，事實(shí)上是他們內(nèi)心狀態(tài)的一種影射，他們會(huì)將自己的情感態(tài)度及對(duì)于生活的理想要求融入詮釋中，由此測(cè)試出候選人的個(gè)性品質(zhì)。此外，屬于影射性的測(cè)試方法還有：故事、圖畫構(gòu)造法、句子完成法、對(duì)刺激材料進(jìn)行選擇或排列的選擇排列法等。
    第二，個(gè)性品質(zhì)問卷調(diào)查法。
    個(gè)性品質(zhì)問卷調(diào)查法是通過候選人對(duì)個(gè)性品質(zhì)調(diào)查表中的問題進(jìn)行回答，依據(jù)得分統(tǒng)計(jì)來判斷候選人的個(gè)性品質(zhì)傾向。調(diào)查表中的問題一般包含與行為、態(tài)度、感覺、信仰等有關(guān)的陳述式問題。典型的調(diào)查表有明尼蘇達(dá)多項(xiàng)個(gè)性調(diào)查表、愛德華茲個(gè)人偏愛順序表、卡特爾16因素測(cè)評(píng)表等。
    第三，興趣盤存法。
    興趣盤存法是將候選人的興趣和各種人士的興趣逐一比較，判斷候選人適合從事什么職位的工作。其理論依據(jù)是，假如候選人在興趣方面與績(jī)效優(yōu)異的在職人員相雷同的話，候選人將來也可能有良好的表現(xiàn)。
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