《企業(yè)家社會資本對中小企業(yè)績效的影響機制研究：基于技術創(chuàng)新能力的視角》：
　　新制度經(jīng)濟學產(chǎn)生于19世紀六七十年代，在新制度經(jīng)濟學家看來，制度是當事人交易過程中締結契約的結果，由于信息、理性等原因，可能導致契約締結過程出現(xiàn)瑕疵，就會影響到資源配置，所以需要對契約關系進行治理，不同的治理機制設計和治理理念構成了學者們對現(xiàn)實世界的看法。新制度經(jīng)濟學的鼻祖科斯（1937）在《企業(yè)性質》中對企業(yè)制度形成中企業(yè)家的重要作用進行了開創(chuàng)性的研究。他認為，組織中權威支配性的生產(chǎn)要素能夠產(chǎn)生比市場交易成本更低的狀態(tài)的時候，企業(yè)就產(chǎn)生了。在該過程中企業(yè)家的作用有兩個方面：第一是企業(yè)家的控制成本低于市場平均成本，使得企業(yè)成為市場價格機制的替代品；第二是企業(yè)家能力有限，他不可能使企業(yè)的控制成本持久低于市場成本。因此，企業(yè)家的邊界就是企業(yè)的邊界。交易成本經(jīng)濟學主要基于比較靜態(tài)的分析方法，并沒有有效解釋制度的演變過程。一個完整的制度動態(tài)學是諾思（1990）后來建立的。在諾思看來，制度是一個社會的游戲規(guī)則，它構造出了人們在社會、政治或經(jīng)濟方面發(fā)生交易的激勵結構，制度變遷決定了社會演進的方式。諾思假定從事制度變遷的當事人都是企業(yè)家，當技術進步、要素價格比率變化或者信息成本變化導致了相對價格變化時，就產(chǎn)生了潛在的盈利機會，企業(yè)家為了捕捉這種機會，就需要獲取相應的知識，獲取知識的過程體現(xiàn)為可觀察的衡量和實施成本的變化過程，以及圍繞合同簽訂和執(zhí)行進行改變或重新談判所產(chǎn)生的可觀察損益的變化過程。如果企業(yè)家的偏好發(fā)生變化，上述知識獲取過程仍然會出現(xiàn)。當盈利機會出現(xiàn)或偏好改變時，企業(yè)家就有動力從事一項新的交易或改變原有的舊交易，但是，任何交易總是在一定規(guī)則下進行的，在改變的動力出現(xiàn)時，原有的規(guī)則就可能不適應新的交易，企業(yè)家需要通過談判等建立新的規(guī)則來適應新交易。新規(guī)則的建立過程就是企業(yè)家獲取知識的過程，企業(yè)家既可能通過正式規(guī)則的設計來提煉和規(guī)范交流知識，也可能通過學習、創(chuàng)新和模仿等行為來適應環(huán)境，從而演化出正式規(guī)則和非正式規(guī)則。卡森（Mark Casson，1982，1991，1995）認為企業(yè)家是擅長對稀缺資源的配置做出判斷性決策的人，企業(yè)家能夠憑借自身的決策力，通過多元化活動來制造市場。因此，市場中才出現(xiàn)了將決策權委托給企業(yè)家的人，形成委托代理關系，還構建了企業(yè)家市場均衡模型。阿爾欽（Armen Alchian）指出為了防止企業(yè)內部搭便車問題，就需要有專門的人員從事監(jiān)督其他成員的工作。張維迎（1995）進一步闡釋表明監(jiān)督者還必須是團隊固定投入的所有者，因為非所有者的監(jiān)督成本會很高，只有具備企業(yè)家才能又同時擁有足夠資本的人才能夠被認為是合格的企業(yè)家。
　　……