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　　本書可以分為三大部分。第一部分包括第一章和第二章，主要從生產方式的演進與精益思想的形成，通過對大量生產與精益生產體系的比較分析，闡述了精益生產的實質是一種新型先進的生產方式，并討論了系統(tǒng)的總體架構。第二部分包括第三章到第八章，主要從精益生產體系的三個主要子系統(tǒng)，即準時化、自働化和少人化，分別討論了精益生產體系的具體實現技術與方法。其中包括看板系統(tǒng)、計劃技術、準時供貨的組織，以及一個流生產、流程改善、單元生產線的組織、標準化作業(yè)、多能工的培養(yǎng)、5S管理、可視化管理與防錯技術等內容。第三部分包括第九章與第十章，主要討論了員工與供應商的培養(yǎng)，包括全員參與的改善小組、人性化管理、員工培養(yǎng)與激勵制度、供應商的選擇及合作關系等內容。精益生產既是一種先進的生產方式，又是一個實際運行的生產系統(tǒng)，有許多獨特的技術與方法。但本書并不是孤立地講解各種技術與方法，而是從系統(tǒng)整體，以及思想與方法結合的角度，分析說明各種方法在系統(tǒng)中的地位與作用；同時，通過技術與方法的討論，進一步深入理解精益思想，力求幫助讀者全面、系統(tǒng)地了解精益生產的思想、體系與方法。

　　豐田特別強調持續(xù)改善，強調尊重員工，對員工培養(yǎng)長期地投入，強調人在系統(tǒng)中發(fā)揮的作用。例如5S管理、改善小組、合理化建議等。而這些恰恰是自己以往一直沒有重視的問題。其實當時在日本學習期間，無論是合作研究的教授，還是豐田的人，都一再和我強調過這些事情的重要性，只是沒有引起自己的關注，一心想弄清楚豐田的一些獨特的方法與技術，如看板、快速換模、均衡生產、流程改善等。所以總結這些體會，說明轉變觀念的重要，以及精益體系中人的因素，從理念、體系及方法全面地把握精益生產，或許就是寫作本書的一個動力，也是目的之一。
　　因此，本書的寫作并不是孤立地去介紹具體的方法與工具，而是從精益的思想與體系的邏輯性，來分析這些具體方法與工具的道理，將它們用思想和體系串聯起來，重要的是說明這些方法與工具針對精益生產體系的作用，以及它們的應用背景，從而避免簡單地、程序性地使用它們，犯只知其然、不知其所以然的錯誤。這是本書的一個特點。
　　當然，無論是豐田體系，還是后來的精益生產，都是一種生產方式，搞清楚它蘊含的管理理念，以及體系的運行特征重要。但完全脫離具體的方法去論述思想與體系，也很難說明其中的道理，而且也會變得空洞無物。所以，本書將各種技術與方法進行了歸納，通過其在系統(tǒng)中作用及相互關系的分析，以及實際案例的討論，來說明精益的思想與體系。并且，力爭運用生產運營管理的基本原理，來總結、歸納各種技術與方法，其目的是想將這種生產體系的理念與技術，從系統(tǒng)性與知識性的角度加以整合，這樣可以給讀者一個完整全面的知識，更好地理解精益的思想與體系，而且可以避免犯盲人摸象的錯誤。
　　這樣做還有一個原因,就是自己在接觸和學習豐田體系后，對比我國本土企業(yè)，包括傳統(tǒng)的國有企業(yè)，在內部的運營管理方面，并不是一無是處，也開展過許多很好管理活動，如作業(yè)標準規(guī)程的制定、員工崗位的應知應會、在制品標準定額、流水線的標準計劃、員工參與技術革新等活動。但遺憾的是，所有這些都沒有得到總結提升，更沒有將這些分散的方法進行整合，以形成一種有特色的生產體系。沒能長期持續(xù)下去。其實，豐田的許多技術與方法在經典的生產管理教科書中是有的，如混流生產技術、均衡生產、作業(yè)標準制定等。當然，也有許多方法與技術是豐田自己獨特的發(fā)明，如準時制生產、自働化體系、看板技術等。但重要的是，豐田是在一種新的模式與理念下，發(fā)明與運用這些方法與技術的。也就是說，我們企業(yè)在過去的實踐中，也有很多好的做法以及運用了一些合理的技術。但是，沒有形成一種體系，更沒有提升到理念與模式的層面。
　　另外，有許多人將精益生產僅僅作為一種改善的方法，與后來發(fā)展起來的六西格瑪方法等同，作為降低成本的方法使用，但實際上兩者是完全是不同的范疇。精益體系其中的許多技術與方法并不一定有什么奧秘，但它們是與生產方式相適應的，不能簡單地模仿，否則不僅會“水土不服”，達不到預期的效果，而且也不能保持長久。
　　所以，從理論方面對精益體系進行分析，歸納總結其中的道理，是想對企業(yè)的學習與實際運用有所幫助，不過更希望的是，對于企業(yè)總結提煉自己的東西，形成自己獨特的體系有所支持。這是筆者更希望的達到的一個目的，也是本書的另一個特點。
　　本書的內容是基于上述思路安排的，在寫作的過程中，參考了許多關于精益生產的理論知識，此外，還使用了許多企業(yè)開展精益活動的實際素材，是根據筆者多年的研究積累與教學經驗，以及企業(yè)實際調研完成的。但終因個人的研究領域及水平所限，本書涉及的內容又非常廣泛，不僅涉及生產運營，還涉及人力資源、組織理論、企業(yè)文化等內容，新的理論與方法也較多，難免會有一些不當與錯誤之處，懇請同行專家及使用本書的讀者批評指正。
　　對為本書的策劃及編審等工作付出貢獻的各位編輯表示誠摯的謝意，沒有他們的執(zhí)著與辛勤勞動本書是難以出版的。

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