1.2 人力資本理論對(duì)規(guī)劃的影響
人力資本理論強(qiáng)調(diào)人力資源是一切資源中最主要的資源。而人力資源規(guī)劃的一個(gè)重要目的是維持企業(yè)人力資源供需平衡，保證企業(yè)對(duì)人才的需求。因此，人力資本理論為企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃提供了理論指導(dǎo)。
1.2.1 從人力資源到人力資本
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到不能僅僅將企業(yè)的人力停留在資源層面，而應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本，成為企業(yè)的財(cái)富，并為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
1．人力資源與人力資本的區(qū)別
人力資源（Human Resource）是指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展，達(dá)成其組織目標(biāo)的成員能力的總和。被稱為“人力資本之父”的西奧多·W. 舒爾茨認(rèn)為，人力資本（Human Capital）是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量。現(xiàn)代人力資源管理理論強(qiáng)調(diào)以人力資本理論為依據(jù)。人力資源與人力資本的區(qū)別見表1-1。
表1-1 人力資源與人力資本的區(qū)別
項(xiàng)目 人力資源 人力資本
概念內(nèi)涵 人力資源是人所擁有的勞動(dòng)能力，是存在于人力中的經(jīng)濟(jì)資源，可以開發(fā)和使用。從靜態(tài)角度看，不存在增值問(wèn)題 人力資本是通過(guò)投資而形成的，從動(dòng)態(tài)角度看，可以通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移交換，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值
概念范圍 包括自然性人力資源（未經(jīng)任何開發(fā)的遺傳素質(zhì)和個(gè)體）和資本性人力資源（經(jīng)過(guò)教育、培訓(xùn)、健康與遷移等投資而形成的人力資源） 僅包括在教育投資基礎(chǔ)上形成的具有一定知識(shí)和能力、從事復(fù)雜勞動(dòng)的人力資源。人力資本對(duì)應(yīng)的是人力資源中的人才
關(guān)注焦點(diǎn) 關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題 關(guān)注的是收益問(wèn)題
強(qiáng)調(diào)重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的數(shù)量，而對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)重視不足 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的素質(zhì)
研究角度 將人力作為財(cái)富源泉，從人的潛能與財(cái)富關(guān)系研究人的問(wèn)題 將人力作為投資對(duì)象和財(cái)富的一部分，從投入與收益的關(guān)系研究人的問(wèn)題
作用 往往在增加人力數(shù)量的基礎(chǔ)上滿足生產(chǎn)和物力需要 可以在不增加人力數(shù)量的基礎(chǔ)上滿足生產(chǎn)和物力需要
2．從人力資源到人力資本轉(zhuǎn)化的條件
從人力資源到人力資本轉(zhuǎn)化是需要一定條件的，具體有以下三個(gè)條件。
（1） 人力資源的稀缺性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)未到來(lái)之前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展所缺少的是資本，只要投入資本，社會(huì)財(cái)富就會(huì)有所增加。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人力資源的稀缺，特別是人才的稀缺已經(jīng)凸顯出來(lái)。
（2） 人力資源的決定性。當(dāng)人力資源對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的時(shí)候，才構(gòu)成了資本化的條件。
（3） 人力資源的產(chǎn)權(quán)屬性。因?yàn)閷?duì)剩余價(jià)值的索取權(quán)必須要有權(quán)力保障，必須承認(rèn)人力資源的產(chǎn)權(quán)屬性。如果不具有產(chǎn)權(quán)屬性，就無(wú)法保障對(duì)剩余價(jià)值索取權(quán)的實(shí)施。所以，人力資源成為資本需要一種產(chǎn)權(quán)保障。
3．從人力資源到人力資本轉(zhuǎn)化的措施
（1） 制定具體的招聘規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃應(yīng)包括招聘的目的、應(yīng)聘者的工作任務(wù)及對(duì)應(yīng)聘者的要求。企業(yè)招聘人才不要一味追求水平高，而要追求經(jīng)濟(jì)適用。過(guò)高的要求將造成人才成本增加或人員流動(dòng)頻繁。所以企業(yè)一定要根據(jù)自身的需要來(lái)確定招聘條件，進(jìn)而選定適合自身發(fā)展的人才，為人力資源轉(zhuǎn)化為人才資本打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（2） 注重人才開發(fā)。隨著市場(chǎng)的變化，企業(yè)也會(huì)不斷發(fā)展和變化。因此，對(duì)人才的要求也會(huì)不斷變化和提高，而企業(yè)不可能靠頻繁的換人來(lái)適應(yīng)這種變化，唯一可行的方法是根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，使員工的能力不斷增長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
（3） 合理使用人才。從人力資本開發(fā)的角度來(lái)講，人才的合理使用主要包括兩個(gè)方面：一是提供良好的工作條件，要想使人才創(chuàng)造最大的價(jià)值，就要為員工提供所需的各種支持，包括相關(guān)的培訓(xùn)、相應(yīng)的辦公設(shè)備、其他部門的配合等；二是激勵(lì)，激勵(lì)一方面可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使其能為企業(yè)做更多的工作，另一方面可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工去做正確的事，使員工素質(zhì)有所提高，從而使人才增值。
1.2.2 人力資本成本與計(jì)量
人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)，是人力資本投資的價(jià)值量。
1．人力資本成本項(xiàng)目
人力資本成本主要包括取得成本、開發(fā)成本、使用成本及替代成本。
（1） 人力資本的取得成本是指企業(yè)在獲取所需員工的過(guò)程中所發(fā)生的各種支出，主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本及安置成本。
（2） 人力資本的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新員工熟悉企業(yè)、達(dá)到具體工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，以及為了提高崗位人員的素質(zhì)而開展的教育培訓(xùn)工作所發(fā)生的支出，主要包括崗前培訓(xùn)成本、在職培訓(xùn)成本及脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。
（3） 人力資本的使用成本是指企業(yè)在運(yùn)用人力資源從事勞動(dòng)的過(guò)程中，為補(bǔ)償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用，主要包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本及調(diào)劑成本。
（4） 人力資本的替代成本是指企業(yè)為取得或開發(fā)能夠替代在既定職位上的人員或所雇用的人員時(shí)所發(fā)生的成本，主要包括取得成本、開發(fā)成本和遣散成本。
2．人力資本成本計(jì)量方法
人力資本成本計(jì)量方法包括歷史成本法、重置成本法及機(jī)會(huì)成本法。
（1） 歷史成本法。歷史成本法是以人力資源的取得、開發(fā)和重置等實(shí)際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價(jià)方法。采用這種方法時(shí)，招聘、雇用、培訓(xùn)員工和開發(fā)員工潛力的費(fèi)用都要計(jì)算成此員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)的現(xiàn)值，作為此員工的人力資產(chǎn)價(jià)值，按照員工在企業(yè)的工作期間進(jìn)行攤銷。如果員工在預(yù)期的工作期限之前終止工作，則與此員工有關(guān)的人力資產(chǎn)凈值就要從本期收益中扣除。
該方法的優(yōu)點(diǎn)是，取得的數(shù)據(jù)比較客觀，具有可驗(yàn)證性。但歷史成本作為計(jì)量的基礎(chǔ)，也存在一些不足之處。例如，人力資源的實(shí)際價(jià)值可能大于其歷史成本，人力資源的增值和攤銷與人力資源的實(shí)際能力增減無(wú)直接關(guān)系。
（2） 重置成本法。重置成本法是指在當(dāng)前物價(jià)水平下，對(duì)重置目前正在使用的人員所需成本進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。采用此方法時(shí)，企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價(jià)值是其重置價(jià)值，包括為了達(dá)到現(xiàn)有員工工作能力所需的甄選、招聘、使用、培訓(xùn)、開發(fā)的全部費(fèi)用。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，可將員工的價(jià)值調(diào)整到現(xiàn)行市價(jià)，彌補(bǔ)了歷史成本法的不足。但是在實(shí)際操作中，確定人力資本的重置成本是比較困難的。
（3） 機(jī)會(huì)成本法。機(jī)會(huì)成本法是以企業(yè)員工離職或在職學(xué)習(xí)使企業(yè)遭受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。采用這種方法時(shí)，企業(yè)內(nèi)部那些對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要的人物被認(rèn)為能給企業(yè)帶來(lái)額外收益，并予以資本化，而一般員工則不包括在企業(yè)的人力資產(chǎn)內(nèi)。
該方法的優(yōu)點(diǎn)是，比歷史成本法和重置成本法所計(jì)量的價(jià)值更接近于人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且數(shù)據(jù)較容易獲得；缺點(diǎn)是主觀性較強(qiáng)，其可靠性程度取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門員工價(jià)值的準(zhǔn)確判斷，并且在實(shí)際操作上有困難，在實(shí)踐中一般應(yīng)用很少。
1.2.3 人力資本投資收益分析
對(duì)企業(yè)進(jìn)行的人力資本投資，也需要進(jìn)行投資的經(jīng)濟(jì)效益分析，特別是對(duì)于招聘投資、培訓(xùn)投資及醫(yī)療保健和社會(huì)保障投資，需要進(jìn)行收益估算和分析評(píng)價(jià)。人力資本投資收益分析一般常用方法包括凈現(xiàn)值法、現(xiàn)值指數(shù)法、內(nèi)含報(bào)酬率法、投資回收期法及會(huì)計(jì)收益率法。
1．凈現(xiàn)值法
凈現(xiàn)值是一項(xiàng)投資所產(chǎn)生的未來(lái)現(xiàn)金流的折現(xiàn)值與項(xiàng)目投資成本之間的差值。凈現(xiàn)值法利用未來(lái)各期凈現(xiàn)金流量的總現(xiàn)值與初期現(xiàn)金總投資額現(xiàn)值算出凈現(xiàn)值，然后根據(jù)凈現(xiàn)值的大小來(lái)評(píng)價(jià)投資方案。其公式如下：
凈現(xiàn)值=
式中：指投資所涉及的年限；指第t年的現(xiàn)金流入量；指第t年的現(xiàn)金流出量；r指預(yù)定的貼現(xiàn)率。
人力資本投資的凈現(xiàn)值大于或等于零才是可以選擇的方案。凈現(xiàn)值法的適用范圍很廣，主要適用于單個(gè)投資項(xiàng)目方案的評(píng)估。
2．現(xiàn)值指數(shù)法
現(xiàn)值指數(shù)法是指某一投資方案未來(lái)現(xiàn)金流入的現(xiàn)值，同其現(xiàn)金流出的現(xiàn)值之比�，F(xiàn)值指數(shù)是一個(gè)相對(duì)指標(biāo)，反映投資效率，而凈現(xiàn)值是絕對(duì)指標(biāo)，反映了投資效益。其公式如下：
現(xiàn)值指數(shù)=
式中：指第t年的現(xiàn)金流量；i指貼現(xiàn)率；PV指原始投資額；指投資所涉及的年限。
當(dāng)現(xiàn)值指數(shù)大于1時(shí)，說(shuō)明投資收益大于投資成本，方案是可行的。
3．內(nèi)含報(bào)酬率法
內(nèi)含報(bào)酬率是指能夠使未來(lái)現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來(lái)現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的折現(xiàn)率，或者說(shuō)是使投資方案凈現(xiàn)值為零的折現(xiàn)率。內(nèi)含報(bào)酬率是相對(duì)數(shù)指標(biāo)，和現(xiàn)值指數(shù)在一定程度上反映了一個(gè)投資項(xiàng)目投資效率高低，通常用于獨(dú)立方案決策。其公式如下：
式中：IRR指內(nèi)含報(bào)酬率；指項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)壽命期；指預(yù)定貼現(xiàn)率；NCF為第t年的凈現(xiàn)金流量；NII為項(xiàng)目的凈增量投資額。
當(dāng)內(nèi)含報(bào)酬率大于資本成本時(shí)，方案可行，否則方案不可行。
4．投資回收期法
投資回收期是指投資引起的現(xiàn)金流入量與投資額相等所需要的時(shí)間。計(jì)算時(shí)不考慮貼現(xiàn)率，也不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值。投資回收期法是測(cè)算投資回收時(shí)間的方法，其公式如下：
投資回收期=投資額/每年現(xiàn)金凈收入量
由于該方法忽略了時(shí)間價(jià)值，對(duì)投資回收期長(zhǎng)的投資方案分析的誤差較大。
5．會(huì)計(jì)收益率法
會(huì)計(jì)收益率是根據(jù)估計(jì)的項(xiàng)目整個(gè)壽命期內(nèi)年平均會(huì)計(jì)利潤(rùn)與估計(jì)的資本占用之比計(jì)算出來(lái)的。實(shí)際應(yīng)用中有兩種資本占用定義，第一種是簡(jiǎn)單地把投資初始資本支出當(dāng)作資本占用，第二種更為普遍的方法是用項(xiàng)目壽命期內(nèi)的平均資本占用進(jìn)行計(jì)算，其公式如下：
會(huì)計(jì)收益率=年平均會(huì)計(jì)利潤(rùn)（折舊后）/平均資本占用
平均資本占用=（初始資本投資+投資殘值回收）/2
與投資回收期法一樣，會(huì)計(jì)收益率法既可用于接受或否定項(xiàng)目的決策，也可對(duì)互斥投資機(jī)會(huì)進(jìn)行排序。在做出接受或拒絕的決策時(shí)，要確立最小可接受收益率。如果會(huì)計(jì)收益率比可接受收益率大，方案可接受，否則，方案被拒絕。