從日常工作的細(xì)微小事談起,詳細(xì)闡述了哪些員工才是企業(yè)真正需要的好員工,以及怎樣做才能成為企業(yè)的好員工;告訴讀者如何端正工作態(tài)度,如何加強(qiáng)責(zé)任心,提高工作效率,超越自我,為個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。
\\n 《好員工會(huì)工作:會(huì)工作的員工才能備受青睞》可讀性、啟發(fā)性和操作性較強(qiáng),既適合員工個(gè)人自主閱讀,也可以作為企事業(yè)單位員工的培訓(xùn)教材。
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好員工帶著思想來高效工作,好員工自動(dòng)自發(fā),用結(jié)果復(fù)命。好員工明確自己的職責(zé),做自己應(yīng)該做的事。 好員工是企業(yè)的基石、老板的智囊,不斷追求卓越。世界500強(qiáng)企業(yè)最為推崇的優(yōu)秀員工工作理念,個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)成功的最佳培訓(xùn)讀本!逗脝T工會(huì)工作:會(huì)工作的員工才能備受青睞》視角新穎,邏輯縝密,可讀性和啟發(fā)性強(qiáng)。并結(jié)合大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例,告訴讀者如何才能成為一個(gè)好員工,為金融危機(jī)下的企業(yè)和自己的發(fā)展打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第一章 端端正態(tài)度,明白你在為誰工作
1.工作不僅僅是為了薪水
2.切莫做一天和尚撞一天鐘
3.不要身在曹營(yíng)心在漢
4.工作付出三種情
5.接受工作的全部
6.專心致志,全力以赴
7.對(duì)公司心存感恩
8.我能為公司做什么
9.今天工作不努力,明天努力找工作
第二章 專注工作,工作是與生俱來的使命
1.專注是獲取結(jié)果的重要要素
2.全心全意愛上自己的工作
3.對(duì)待工作全力以赴
4.懂得有效利用時(shí)間
5.專注于“不可能完成的任務(wù)”
6.認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作
7.專注工作并努力工作
8.每天努力多一點(diǎn)
第三章 注重細(xì)節(jié),謹(jǐn)記工作之中無小事
1.工作之中無小事
2.做好小事是成功的基礎(chǔ)
3.不因善小而不為
4.小事件大新聞
5.每一件事都值得用心去做
6.考勤事小影響大
7.細(xì)節(jié)之處見精神
8.注重細(xì)節(jié),把工作做得更出色
第四章 能力過硬,做個(gè)解決問題的高手
1.方法比態(tài)度更重要
2.困難一定能得到解決
3.讓方法助你成功
4.第一次就把工作做到位
5.花最少的錢辦最多的事
6.掌握專業(yè)的工作技能
7.捕捉并善用有價(jià)值的信息
8.為公司提出最好的方案
9.迎接新的挑戰(zhàn)
第五章 承擔(dān)責(zé)任,不為失敗找任何借口
1.責(zé)任創(chuàng)造完美結(jié)果
2.勇于對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任
3.明確責(zé)任才能鎖定結(jié)果
4.責(zé)任釋放激情
5.承擔(dān)責(zé)任贏得機(jī)會(huì)
6.做每件事都要盡職盡責(zé)
7.借口意味著不負(fù)責(zé)任
8.好員工不找任何借口
9.拒絕借口才能保證結(jié)果
第六章 結(jié)果為王,結(jié)果是檢驗(yàn)一切的標(biāo)準(zhǔn)
1.結(jié)果比忠誠更為重要
2.追求最佳的結(jié)果
3.著手重點(diǎn),保證效率
4.忙不代表著效率
5.積極提升個(gè)人業(yè)績(jī)
6.結(jié)果是一切工作的要?jiǎng)?wù)
7.結(jié)果第一,用業(yè)績(jī)說話
8.沒有苦勞,只有功勞
第七章 提升自我,不斷提高自己的綜臺(tái)實(shí)力
1.修煉自己,提高自身修養(yǎng)
2.不斷提高自己的工作能力
3.提升自己的交際能力
4.把自己變成“名牌”
5.先溝通,后理解,再合作
6.如果我是老板會(huì)怎樣
7.善于學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)
8.向你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)
9.在工作中不斷完善自己
第八章 積極行動(dòng),將工作落到實(shí)處
1.行動(dòng)始于腳下
2.決不拖延,立即行動(dòng)
3.執(zhí)著于自己的目標(biāo)和結(jié)果
4.不要輕易放棄
5.工作不需要?jiǎng)e人來安排
6.不要等待萬事俱備
7.一次行動(dòng)勝于百遍胡思亂想
8.行動(dòng)之后才見結(jié)果
第九章 精誠團(tuán)結(jié),積極融入到團(tuán)隊(duì)中去
1.個(gè)人英雄主義要不得
2.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切
3.不能沒有團(tuán)隊(duì)精神
4.團(tuán)結(jié)合作才能雙贏
5.團(tuán)隊(duì)合作贏得精彩
6.以團(tuán)隊(duì)的利益為重
7.團(tuán)隊(duì)合作才能取得成功
8.團(tuán)隊(duì)精神永不過時(shí)
9.融入團(tuán)隊(duì)讓自己更完美
第十章 不斷創(chuàng)新,讓自己與企業(yè)共同進(jìn)步
1.思維的革命
2.思路決定出路
3.打破常規(guī)的工作觀念
4.在工作中不斷創(chuàng)新
5.創(chuàng)新成就完美結(jié)果
6.創(chuàng)新思維,激活生命
7.創(chuàng)造力是員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力
8.創(chuàng)新是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)
9.沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展
參考文獻(xiàn)
2.切莫做一天和尚撞一天鐘
常常有這樣的一些人:他們每天按時(shí)上班,按時(shí)下班,交給他們的任務(wù),他們雖然做得不是很出色,卻可以按時(shí)完成;他們不與別人爭(zhēng)什么,也不為自己爭(zhēng)什么,許多時(shí)候他們似乎顯得與世無爭(zhēng);他們得過且過,做一天和尚撞一天鐘。
這是因?yàn)樗麄儧]有明確的目標(biāo),失去了前進(jìn)方向。這就像一個(gè)在沙漠里迷了路的人,無論怎么轉(zhuǎn),也走不出沙漠,只能消極地等待救援,或者干脆什么也不做。身在職場(chǎng),第一要緊的事就是樹立奮斗目標(biāo)。有了目標(biāo),工作就會(huì)充滿機(jī)會(huì);有了目標(biāo),才會(huì)有努力的方向。
我們周圍有許多人,他們整天辛勤工作,從不偷懶,但一生卻只能養(yǎng)家糊口。從外在表現(xiàn)看起來,他們兢兢業(yè)業(yè),讓人敬佩,但他們老了,卻會(huì)感到自己的一生過得并不精彩。相比之下,一些并沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就,過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。
1953年,美國耶魯大學(xué)對(duì)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了一次有關(guān)人生目標(biāo)的研究調(diào)查。在開始的時(shí)候,研究人員向參與調(diào)查的學(xué)生們問了這樣一個(gè)問題:“你們有人生目標(biāo)嗎?”對(duì)于這個(gè)問題,只有10%的學(xué)生確認(rèn)他們有人生目標(biāo)。
然后,研究人員又問了學(xué)生們第二個(gè)問題:“如果你們有目標(biāo),那么,你們是否把自己的目標(biāo)寫下來了呢?”這次,只有3%的學(xué)生回答是肯定的。
20年后,耶魯大學(xué)的研究人員在世界各地追訪當(dāng)年參與調(diào)查的學(xué)生。他們發(fā)現(xiàn),當(dāng)年把自己的人生目標(biāo)寫下來的那些人,無論從事業(yè)發(fā)展還是從生活水平上看,都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些沒有這樣做的同齡人。這3%的人所擁有的財(cái)富居然超過了余下的97%的人的總和。
這3%的人之所以會(huì)成功,就是因?yàn)樗麄冇忻鞔_的目標(biāo)。而那些沒有明確目標(biāo)的人,雖然工作也很辛苦,卻不知是為何工作,所得到的回報(bào)更是和他們的付出差距很大,于是,時(shí)間一長(zhǎng),他們就得過且過,做一天和尚撞一天鐘,渾渾噩噩地虛度年華了。
其實(shí),我們隨時(shí)都在為自己設(shè)定著或大或小的目標(biāo),比如:想要一件漂亮的晚裝,想買一輛心儀的汽車,想送孩子上最好的學(xué)校,想要環(huán)游世界,想有一家自己的公司等,重要的不是有目標(biāo),而是目標(biāo)要明確、切實(shí)可行,要把每一個(gè)看似很小的目標(biāo)落實(shí)下來,一個(gè)個(gè)去實(shí)現(xiàn),你的人生才會(huì)充滿色彩,才不會(huì)虛度年華。
大家都聽過“溫水煮青蛙”的故事。如果將一只健壯的青蛙投入熱水鍋里,青蛙馬上就感到了危險(xiǎn),拼命一縱便跳出了鍋。如果再把這只青蛙投入到冷水鍋里,然后開始慢慢給鍋加熱。開始時(shí),青蛙暢快地游來游去,毫無戒備。一段時(shí)間后,鍋里的水溫度逐漸升高,而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險(xiǎn),最后,一只活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活給煮死了。
這個(gè)故事告訴我們?nèi)藗兒苋菀琢?xí)慣一種安逸的環(huán)境。這種暫時(shí)的安逸會(huì)麻痹一個(gè)人的神經(jīng),使他們認(rèn)為這種安逸可以持久下去,就像那只冷水鍋里的青蛙一樣。但事實(shí)上,許多的因素正在發(fā)生著變化。也許很小且不容易引起注意,但積少成多,等到真正爆發(fā)的時(shí)候,那時(shí)再想挽救已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)了。
在世界500強(qiáng)的企業(yè)名錄中,每過10年,就會(huì)有1/3以上的企業(yè)從這個(gè)名錄中消失。這些企業(yè)或落魄或破產(chǎn)。在總結(jié)這些企業(yè)衰落的原因時(shí),人們發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)春風(fēng)得意之時(shí)正是衰落的開始。因?yàn)檎窃谶@個(gè)時(shí)候,他們忽略了危機(jī)的存在,忘記了產(chǎn)品開發(fā)以及經(jīng)營(yíng)管理的超前性。
反觀在500強(qiáng)中長(zhǎng)期站住腳的企業(yè),則對(duì)危機(jī)意識(shí)有著深刻的認(rèn)識(shí)。比如,百事可樂公司負(fù)責(zé)人在公司蒸蒸日上,的時(shí)候,提出了“末日管理”的理論。他經(jīng)常以大量令人信服的信息讓員工相信危機(jī)真的來臨了,“末日”似乎不遠(yuǎn)了,以此來激發(fā)員工不斷向上的斗志,并要求公司的年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率必須保持在15%以上。百事可樂趕超可口可樂的業(yè)績(jī)充、分說明了“末日理論”的實(shí)用性和必要性。
其實(shí),不僅僅是企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者要具有危機(jī)意識(shí),作為員工更要有危機(jī)感。這種危機(jī)感體現(xiàn)在對(duì)工作的珍惜程度上。危機(jī)感強(qiáng)的員工,總會(huì)對(duì)工作倍加珍惜,他們總是懷著一種感恩的心在工作。因?yàn)樗麄冎,如果不珍惜工作,不時(shí)刻保持危機(jī)感,自己的位置就有可能被別人替代;如果不珍惜工作,就會(huì)如同冷水中的青蛙一樣,面臨著被企業(yè)淘汰的危險(xiǎn)。
作為員工,心中常有危機(jī)感對(duì)你將是件利大于弊的事情。從表面上看,人們努力工作是被環(huán)境及生活逼迫的,但真正的動(dòng)因卻是發(fā)自個(gè)人內(nèi)心的世界,是心中危機(jī)感的驅(qū)使,是你自己內(nèi)心的自驅(qū)力告訴你應(yīng)該這樣去做,你希望自己獲得幸福和成功。 抱有“做一天和尚撞一天鐘”心態(tài)的人完全把自己的命運(yùn)交給了別人,自己沒有一點(diǎn)的主動(dòng)性,所以,他的美夢(mèng)隨時(shí)都會(huì)被別人叫醒,隨時(shí)會(huì)中斷自己的職場(chǎng)生涯。失業(yè)對(duì)他們來說,就和下班一樣平常。
要想不失業(yè),唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作,不斷地努力學(xué)習(xí),不斷地提高自己的技能。只有這樣,你才能掌握自己的命運(yùn),你才可以在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)。努力工作,不僅是一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度,更是減少后顧之憂,拓展未來之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)和工作方式顯然沒有任何的效率可言,而如今的社會(huì)又是一個(gè)講求高效率的時(shí)代,沒有一個(gè)企業(yè)能在效率低下的情況下取得發(fā)展。所以,這些企業(yè)必然會(huì)讓那些工作不努力,沒有什么工作效率的人失去位置。無論你在什么企業(yè),對(duì)待工作千萬不能存有僥幸心理,認(rèn)為很多人都這樣“做一天和尚撞一天鐘”,能混一天算一天。到頭來,你失去的將是自己的未來和前途。
……