前言
第一章　導(dǎo)論
第一節(jié)研究現(xiàn)狀評(píng)述
一、西方人力資源理論發(fā)展沿革
二、我國(guó)人力資源研究進(jìn)展

第二節(jié) 項(xiàng)目研究思路與框架
一、研究對(duì)象
二、研究的意義和價(jià)值
三、研究思路和方法
四、框架結(jié)構(gòu)與主要研究結(jié)論

第二章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源評(píng)價(jià)
第一節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的數(shù)量特征
一、人力資源的數(shù)量
二、人力資源數(shù)量的影響因素
三、人力資源數(shù)量的定量分析

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的質(zhì)量特征
一、人力資源質(zhì)量
二、影響人力資源質(zhì)量的因素
三、人力資源質(zhì)量的定量評(píng)價(jià)
四、人力資源的質(zhì)量特征

第三節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的結(jié)構(gòu)特征
一、年齡結(jié)構(gòu)
二、性別結(jié)構(gòu)
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
四、民族結(jié)構(gòu)
五、科技結(jié)構(gòu)

第四節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源綜合評(píng)價(jià)
一、人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
二、評(píng)價(jià)方法
三、人力資源的綜合評(píng)價(jià)及分級(jí)狀況

第五節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源總體特點(diǎn)與存在問(wèn)題
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源總體特點(diǎn)
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源存在問(wèn)題

第三章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源空間結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 人力資源空間結(jié)構(gòu)的含義和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
一、人力資源比例
二、人力資源密度
三、人力資源分布重心
四、作均衡指數(shù)和再分布指數(shù)

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的空間差異
一、人力資源數(shù)量的地區(qū)差異
二、人力資源質(zhì)量的地區(qū)差異
三、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的城鄉(xiāng)差異

第三節(jié) 云南省人力資源空間結(jié)構(gòu)
一、人力資源空間分布的區(qū)域差異截面分析
二、人力資源空間分布的時(shí)間序列分析
三、云南省人力資源空間結(jié)構(gòu)的影響因素

第四章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本形成要素與形成機(jī)制
第一節(jié) 學(xué)校教育投入與科學(xué)文化素質(zhì)
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)教育經(jīng)費(fèi)投入狀況分析
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)各類(lèi)教育歷史與現(xiàn)狀分析
三、邊疆少數(shù)民族地區(qū)科學(xué)文化素質(zhì)現(xiàn)狀分析

第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)投入與專(zhuān)業(yè)技能
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)取向和培訓(xùn)方式
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
三、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源職業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題分析

第三節(jié) 醫(yī)療衛(wèi)生投入與身體素質(zhì)
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生投入的歷史與現(xiàn)狀
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生投入的區(qū)際比較
三、邊疆少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生投入與人力資本開(kāi)發(fā)

第四節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源流遷
一、人力資源流遷的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)描述
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源流遷的基本特征
三、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源流遷的影響因素分析
四、人口流遷對(duì)人力資本形成和積累的影響

第五節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本形成機(jī)制分析
一、人力資本形成的理論分析
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本形成機(jī)制的分析

第五章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)條件評(píng)價(jià)
第一節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)自然、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r
一、自然環(huán)境
二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
三、社會(huì)環(huán)境

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的障礙分析
一、制度障礙
二、經(jīng)濟(jì)障礙
三、城鎮(zhèn)化障礙
四、地域障礙
五、管理障礙
六、文化障礙
七、投資障礙

第六章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供需分析
第一節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供給與人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供給的特征
二、影響邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供給變化的因素分析

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源需求分析
一、人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)分析
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源需求的特點(diǎn)
三、影響邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源需求變化的因素分析

第三節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供求的均衡分析
一、人力資源供求的數(shù)量均衡分析
二、人力資源供求的質(zhì)量均衡分析
三、人力資源供求的結(jié)構(gòu)均衡分析

第七章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)效應(yīng)
第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展
一、人力資源開(kāi)發(fā)效益
二、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展
三、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的互動(dòng)

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證研究
一、人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究的模型
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系
三、云南省人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系
四、人力資本投入對(duì)全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率
五、人力資本投入對(duì)云南省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率
六、全國(guó)教育人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率
七、云南省教育人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率
八、小結(jié)

第三節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資本投入與第一次現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)程度之間關(guān)系的實(shí)證研究
一、人力資本投入與第一次現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)程度關(guān)系研究的模型
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)的實(shí)證研究
三、云南省各州（市）的實(shí)證研究

第四節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)教育發(fā)展與人力資本形成之間關(guān)系的實(shí)證研究
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)教育經(jīng)費(fèi)支出與人力資本存量之間的關(guān)系
二、云南省教育經(jīng)費(fèi)支出與人力資本存量之間的關(guān)系
三、教育投資的社會(huì)收益
四、教育投資的個(gè)人收益
五、教育投資的成本計(jì)算
六、教育投資的成本——收益分析

第五節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)關(guān)系分析
一、GNP增長(zhǎng)與邊疆少數(shù)民族地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)之間關(guān)系實(shí)證分析
二、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)與其就業(yè)增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證分析
三、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)與其就業(yè)增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證分析
四、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)與第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證分析
五、小結(jié)

第八章 GIS技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用
第一節(jié) 人力資源數(shù)據(jù)空間分析與可視化展示
一、概述
二、GIS空間分析的基本原理與方法
三、云南省人力資源數(shù)據(jù)空間分析的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理地理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
一、云南省人力資源地理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
二、小結(jié)

第九章 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)原理與實(shí)踐
一、人力資源開(kāi)發(fā)理論評(píng)述
二、人力資源開(kāi)發(fā)的理論框架
三、人力資源可持續(xù)利用
四、區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐

第二節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源供需均衡及空間合理布局
一、人力資源供需均衡的實(shí)現(xiàn)
二、人力資源空間合理布局

第三節(jié) 邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)模式與途徑
一、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)和利用模式
二、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策與途徑
附錄
參考文獻(xiàn)
后記