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學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí) 本書是關(guān)于老師和成人學(xué)習(xí)觀察者對于“學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)”這一命題的思想和實(shí)踐記錄。 這是一本成人教育藝術(shù)見解的個人集錦,這些見解來自于一個在中國工作二十多年的外國人的視角。 寫這本書的目的不是想教一種技能,而是去記錄老師和成人學(xué)習(xí)觀察者的一段個人旅程。在這旅程之中,寓教于樂,教學(xué)合一,闡釋教與學(xué)的黃金理念和法則。
適讀人群 :普通讀者
什么是“學(xué)習(xí)時刻”? 成人學(xué)習(xí)的時間、地點(diǎn)和時節(jié)是怎樣呢? 本書拋開程式化的無趣說教, 著力破解教與學(xué)的密碼。 本書深入淺出、寓教于樂地闡釋成人學(xué)習(xí)的黃金理念。雙語+插圖,具有很強(qiáng)的實(shí)用性、可讀性。 前言 這是一本成人教育藝術(shù)見解的個人集錦,這些見解來自于一個在中國工作二十多年的外國人的視角。 哪些方面做得不錯,哪些方面仍需改進(jìn)呢? 這本書是為兩類人而寫:一類是為將成人教育作為職業(yè)發(fā)展的人,一類是不管出于什么原因而教別人的人。 這本書并不是一本關(guān)于成年人學(xué)習(xí)的技能手冊,而是記錄有關(guān)成年人學(xué)習(xí)狀況的研究者和觀察者的一段個人旅程。 Preface This is a personal collection of insights on the art of teaching adults experienced over two decades in China and from the perspective of an outsider. What has gone well and what has not? This book is written for two groups of people. Those who teach adults as a vocation, and those who teach others and for whatever reasons. This book is not a technical book about adult learning. It’s a personal journey of a teacher and observer of adult learning situations. 吳松發(fā),澳大利亞查爾斯達(dá)爾文大學(xué)工商管理碩士,酒店、旅游顧問。 曾就職于喜來登集團(tuán)、香格里拉集團(tuán)、海逸國際酒店管理公司。 目前從事酒店、旅游項(xiàng)目管理咨詢服務(wù),客戶遍及中國各省市酒店集團(tuán),包括中國首旅建國酒店集團(tuán)、戴斯酒店集團(tuán)等。 同時,開發(fā)與培訓(xùn)旅游相關(guān)項(xiàng)目和課程,曾為法國商學(xué)院研究生班、中國-澳洲MBA班、世界旅游組織(WTTC)、新加坡南洋理工學(xué)院等制定培訓(xùn)課程。 在《國際接待業(yè)管理雜志》發(fā)表多篇文章。 榮獲“首都旅游紫禁杯”獎,ITT全球個人*佳酒店管理開發(fā)獎。
目錄(中文) 散步 / 002 我發(fā)現(xiàn)散步是一個傳授知識和經(jīng)驗(yàn)的好時機(jī)。當(dāng)然,環(huán)境必須非常自然,而一個有經(jīng)驗(yàn)的老師也知道散步是學(xué)習(xí)的好機(jī)會。
提問 / 008 一個問題,措辭和提問的時間都恰到好處,有時會比直接教授更有效。這符合以解決問題為導(dǎo)向的成人學(xué)習(xí)法則。
教一個人 / 014 靈感啟發(fā)、輔導(dǎo)和樹立榜樣,有目標(biāo)又積極地做好這三件事,將是一對一教學(xué)成功的關(guān)鍵。
風(fēng)格 / 020 一個好老師可以逐漸形成自己的獨(dú)特風(fēng)格。如果你仍然在學(xué)習(xí)階段,只需著裝合適、瀟灑些;如果你還不是一位好老師,你看著越特殊,在你的學(xué)生眼中你就越糟糕。
建立融洽的關(guān)系 / 030 老師和學(xué)生在課上和課后繼續(xù)保持聯(lián)系會對學(xué)生產(chǎn)生影響,這種影響是課堂內(nèi)容所不能及的。
故事 / 036 故事可以激發(fā)興趣,使一個概念很容易被記住。它創(chuàng)造了迫切期待的氛圍,使老師和學(xué)生感覺合一。
學(xué)習(xí)的間歇 / 046 在學(xué)習(xí)期間,一個人必須停頓一下才能思考。當(dāng)我們停下來,我們的思考開始激蕩,我們就開始在大腦中處理我們學(xué)到的信息,推斷、總結(jié)并深刻理解。 地點(diǎn) / 052 學(xué)習(xí)的最佳場所可能并不是教室。每個人都可以是老師,也可以是學(xué)生,任何地方都可以學(xué)習(xí)和教學(xué)。
時間 / 060 什么時候你睡得最香?什么時候你吃得最有滋味?什么時候你學(xué)習(xí)得最有效率?什么時候你的學(xué)生“完全準(zhǔn)備好”學(xué)?
結(jié)課 / 066 我喜歡用一個故事或者一些具有挑戰(zhàn)的、難忘的事情去結(jié)束我的課程,以此來引發(fā)學(xué)生思考:“我必須做什么?”
停頓 / 072 停頓可以讓學(xué)生在恰當(dāng)?shù)臅r候思考,“學(xué)習(xí)時刻”就在此時發(fā)生,這是學(xué)習(xí)過程中最重要的部分。
目光接觸 / 078 當(dāng)你向一個方向看,將目光集中在一個人身上,好像你跟他一對一講話。這是目光接觸最簡單的方法。
切入點(diǎn) / 084 大多數(shù)時候,別人從你開口的前幾分鐘來判斷是否值得繼續(xù)聽下去。
游戲和練習(xí) / 090 每一個老師都應(yīng)該熟悉游戲和練習(xí)。游戲的頻率取決于它如何更好地幫助學(xué)習(xí)。
DUA / 096 DUA 代表:發(fā)現(xiàn)(discover)、理解(understand)和應(yīng)用(application)。 知識 / 102 大多數(shù)情況下,教知識就等于在浪費(fèi)時間。我們應(yīng)該授之以漁而非授之以魚,否則,我們就是在縱容學(xué)生的懶惰。
技能 / 108 在教技巧時有三個重點(diǎn):首先,學(xué)生認(rèn)識到自己有一個問題需要解決;其次,有一個激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的方法;第三,學(xué)生感覺“這對我很重要”。
習(xí)慣 / 116 一個更高級的學(xué)習(xí)模式是使得學(xué)生確信他們應(yīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣。
方法 / 120 平庸的老師灌輸,好的老師解釋,優(yōu)秀的老師演示,偉大的老師啟發(fā)。
計劃 / 124 教學(xué)準(zhǔn)備的一部分就是思考。思考教的對象、教的內(nèi)容、希望學(xué)員學(xué)到什么,以及這些如何進(jìn)行。
觀察 / 130 教學(xué)的目的在于令學(xué)生在工作中有意愿并且有能力表現(xiàn)出色。好老師必須是一個觀察大師,他必須能夠觀察到別人無法覺察到的。
精通 / 136 精通應(yīng)該是學(xué)習(xí)的更高目標(biāo)。
最好的 / 140 在某一個領(lǐng)域中,與一個資深的行家一起工作,是最好的學(xué)習(xí)方法。
學(xué)習(xí) / 152 老師應(yīng)該如何學(xué)習(xí)和成長?你的學(xué)習(xí)之旅規(guī)劃好了嗎?你是一個學(xué)習(xí)型老師嗎?
徒弟 / 158 作為老師,花時間和精力去教一個徒弟,是提高自身技能的最好訓(xùn)練之一。
學(xué)?還是教? / 164 大多數(shù)時候,我們把重點(diǎn)放在如何教上,我認(rèn)為,老師必須先理解學(xué)生是如何學(xué)的。
寫作 / 170 一個好老師必須是一個好作者。通過結(jié)合書面教學(xué)和口頭教學(xué),把學(xué)習(xí)帶入更深的層次。
身體 / 176 當(dāng)老師身體健康,并且看起來有精神,學(xué)生會愛上學(xué)習(xí)。
書 / 180 讀一本你專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)好的老書,可以確保你得到一個權(quán)威而正確的理念。
課題 / 186 完成課題是成人學(xué)習(xí)的好辦法?梢允且蝗送瓿,也可以是一個團(tuán)隊(duì)一起完成。
措辭 / 192 在你的教學(xué)中,用什么措辭可以促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)呢?
學(xué)習(xí)時刻 / 198 突然明白的那一刻,就是學(xué)習(xí)時刻,或者當(dāng)我們開始全神貫注于該課題時,這也是學(xué)習(xí)時刻。 天賦、激情、能力和時節(jié) / 204 在討論學(xué)習(xí)和教學(xué)時,不可能脫離人的天賦、激情、能力和時節(jié)這些要素。
我的觀察 / 216 我觀察教和學(xué)二十多年,有一些個人的見解,并從這段經(jīng)歷中學(xué)到一些東西。
結(jié)語 / 254 解決正確的問題遠(yuǎn)比解決問題本身更重要。 2. 提問 一個好的問題,讓你思考。 一個好的問題通常是提前準(zhǔn)備的。 一個問題的價值在于它引發(fā)你思考。 一個問題,措辭和提問的時間都恰到好處,有時會比直接告訴更加有效。這是符合以解決問題為導(dǎo)向的成人學(xué)習(xí)法則。簡而言之,一個提問就是一個需要解決的問題。 提問就是教。 色諾芬(希臘作家) 一個好老師,能問出好問題,也必然是一個能夠創(chuàng)造出引發(fā)學(xué)生深入思考問題的提問專家。 提問可以讓老師檢查學(xué)生是否理解,并且通過清除理解中的障礙來讓學(xué)習(xí)更有意義。 一個好的提問,會加深所探討主題的深度和廣度,當(dāng)然這取決于問題的質(zhì)量。 我發(fā)現(xiàn)在教學(xué)過程中,當(dāng)我事先準(zhǔn)備好了提問,我就會更加關(guān)注如何幫助學(xué)生理解,而不是去考慮下一步該教什么。 你為下次課程準(zhǔn)備好提問了嗎? 提問是你教學(xué)計劃的一部分嗎?
33.天賦、激情、能力和時節(jié) Talent, Passion, Capacity and Seasons 在討論學(xué)習(xí)和教學(xué)時,不可能脫離人的天賦、激情、能力和時節(jié)這些要素。這四個要素成為我近年來思考的焦點(diǎn),我試圖把影響學(xué)習(xí)和教學(xué)的四個可變因素放在一起,看它們?nèi)绾斡绊憣W(xué)和教。 1)天賦 天賦是一個人在某方面做得比大多數(shù)人要好的天然傾向,他在某個領(lǐng)域可能排在前百分之一到三。我所遇到的有天賦的人,通常在他們的工作中更具有藝術(shù)感。 老師承擔(dān)著更大的責(zé)任來識別學(xué)生的天賦,并培養(yǎng)他們天賦的發(fā)展。 當(dāng)天才不勤加努力時,艱苦努力的人將會戰(zhàn)勝天才。 亞歷克斯·弗格森 2)激情 從小他就夢想成為一名宇航員,整個成長歷程他都癡迷于太空。最終他進(jìn)入了太空。 童年夢想最終成真的故事比比皆是。我們稱他們?yōu)槌錆M激情的人。 她是一名大學(xué)新生,告訴我她想成為一名人權(quán)活動家,為發(fā)展中國家的婦女爭取權(quán)益。她的眼睛和臉上的決心告訴我,她有這個激情,她選擇的課程將會幫助她實(shí)現(xiàn)夢想。每個假期,我都會聽到她正身處那種很少有人會考慮度假的地方。 她充滿激情,她選擇的每條路都富有激情包括去度假,讓一切不再只是個童年的夢想。 激情是一個想實(shí)現(xiàn)某個目標(biāo)時所表現(xiàn)出來的自然動力,是一個強(qiáng)烈的、熱情的、持久的愿望。 你的學(xué)生的激情表現(xiàn)在哪些方面? 3)能力 有的人管理三個人都很艱難,有的人卻能管好三十個。有些人在多個地點(diǎn)管理多個項(xiàng)目,仍然可以兼顧培養(yǎng)出很出色的兒女。而我認(rèn)識一些人,即使他們的工作很規(guī)律,責(zé)任也不多,在教養(yǎng)兒女方面仍然做得不好。 有些人的能力分值是三十,有些是六十,有些是一百。 我的學(xué)生不是每個人的能力都能達(dá)到一百分,所以我用不同的方式教他們學(xué)習(xí)。 4)時節(jié) 我最近才了解到這一點(diǎn):萬物都有它的時間,教有教的時間,學(xué)有學(xué)的時間。當(dāng)教和學(xué)的時間碰在一起時,這,是正確的時節(jié)。 你的學(xué)生是不是處在學(xué)習(xí)的時節(jié)中?
33. Talent, Passion, Capacity and Seasons It is not possible to discuss learning and teaching without mention of a human being’s talent, passion, capacity and seasons. These four elements became the focus of my thinking in the later years as I attempt to put in perspective the variables that influence learning and teaching. Talent Talent is mostly a natural inclination to do something better than most people. I would say probably the top one to three percent. For people who are talented usually I see them as becoming even artistic in their work. The teacher has a higher responsibility to identify talents and foster the development of the learner’s talent. Hard work will always overcome natural talent when natural talent does not work hard enough. Alex Ferguson Passion Since childhood he has always wanted to be an astronaut. He grew up completely engrossed in space. He ended up going to space. Stories of childhood dreams realization abound. Passionate people we call them. She was a freshman in college. She told me she wanted to be a human rights activist to fight for the rights of women in developing countries. Her eyes and facial determination tells me she has passion. She has chosen a course that will bring her closer. Each vacation I would hear that she is somewhere in some place few people would consider to vacation. She is passionate. Every road she chooses will only for her passion, including her vacation. No more just childhood dreams. Passion is a natural drive to do and desire to stay on a subject, a strong desire, being extremely enthusiastic, and enduring. What is your student’s passion? Capacity Some people struggle with managing three people, some flourish with thirty. There are those who have multiple projects in their hands in multiple locations and still can raise some great kids. I know of some who have done neither well even though they have regular jobs and not much responsibility. . Some are thirty, some are sixty and the rest of the pack, one hundred. My students are not all one hundred so I treat their learning differently. Seasons I have only learnt this recently. Everything has its time. There is a time to teach and a time to learn. When the time to teach and the time to learn meets. This, is the right season. Is your student in a learning season?
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