泓露·沛霖著的《優(yōu)秀員工的必備素質》告訴我們如果你想成為老板眼中最優(yōu)秀的員工,你就必須擁有一些優(yōu)秀的品質,也就是必須具備做一個優(yōu)秀員工成功的標志。我把這些標志概括起來就是,對工作:勤奮;對公司:敬業(yè);對老板:忠誠;對自己:自信;對社會:奉獻。一旦你做到了這些,你就會成為老板眼中最優(yōu)秀的員工。
作為一個老板需要的員工,無論你的工作地位如何平凡,如果你能像那些偉大的藝術家投入其作品一樣的去工作,你就會把所有的疲勞和懈怠都忘記,你就是以飽滿的熱情為最普通的工作賦予偉大的意義。
改變態(tài)度改變命運你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以,如果你不想拿自己的人生開玩笑,就應該以積極的心態(tài)面對工作。
林建國大學畢業(yè)后,進了一家機械廠工作,跟他一同分配來的還有四五個大學生。他們幾乎都沒經(jīng)過什么技術培訓,就被分到各個部門,擔任基層管理人員。
由于他們不懂生產,不熟悉工藝流程,所學專業(yè)與實際操作又相差太遠,在管理上明顯感到力不從心。加之有些工人也欺負他們是外行,工作中總是偷奸;⑼倒p料,這讓他們感到非常頭疼。為此,林建國主動向廠長提出申請:下車間當個三班倒的工人。這個消息一傳出,全廠嘩然,大家都說他是個怪人,其他幾個大學生對此也表示不理解。
林建國對各種議論根本就不加以理會,到了制造車間安安心心做了一名工人。他全身心地投入工作中,努力鉆研各項技術,熟悉每個工種。由于他勤學好問,那些生產能手都愛教他,并把自己多年的經(jīng)驗毫無保留地傳授給他,很快他就全面掌握了生產工藝,生產中遇到的問題沒有他解決不了的。兩年后,他升任車間主任。面對成功,他并不驕傲自滿,始終嚴把產品質量關,所以,他所負責的車間的產品質量一直是最好的。
幾年后,由于經(jīng)營不太景氣,廠里決定試行承包制。林建國承包了一個車間,由于他技術過硬,又勤奮好學,工人們也都樂意跟他干。這時,他又拿出鉆研業(yè)務的勁頭投入到營銷中去,成立了一支精干的銷售隊伍。由于產品質量過硬,營銷得力,很快就打開了市場銷路,在全行業(yè)中成為赫赫有名的人物。到了年底,其他車間都出現(xiàn)了不同程度的虧損,唯有林建國承包的車間贏得了巨額利潤。因此,廠里決定把車間全部都承包給他。在廠部對科室人員進行精簡時,當年和他一同進廠的大學生因為技術不過關,有的甚至下崗了。
態(tài)度決定一切,有什么樣的心態(tài),就有什么樣的命運。對具有積極心態(tài)的人來說,所有的難題都變得輕而易舉,成功總是與他們有緣。與積極心態(tài)相反的是消極心態(tài)。積極心態(tài)的人懷有信仰,消極心態(tài)的人沒有信仰;前者充滿信心,后者缺乏信心;前者直面困難,后者逃避困難。
消極心態(tài)的人由于絕望,阻撓創(chuàng)造力的產生;積極心態(tài)的人因為信賴自己,因此能夠開辟出美好的未來。積極的人生總是會有更多的驚喜出現(xiàn),積極地去工作,你會得到比你想象的更多的收獲。
大衛(wèi)·戴維斯畢業(yè)后在一家規(guī)模很小的印刷公司從事銷售工作,這與他當初的理想與目標相去甚遠。
但他沒有因此而消沉,他認真分析了自己的目標和現(xiàn)實處境,便充滿熱情地投入到自己的工作中,他把熱情與活力帶到了公司,傳遞給客戶,使每一個和他接觸的人都能感受他的活力。正因為如此,盡管他才工作了一年,卻被破格提升為銷售部主管。
而同樣很年輕的約翰·布朗,也在短期內被提升到公司的管理層工作。有人問到他成功的訣竅時,他答道:“在試用期內,我發(fā)現(xiàn)每天下班后其他人都回家了,而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時間學習一些業(yè)務上的東西,就留在辦公室里,同時給老板提供一些幫助,盡管沒人這么要求我,而且我的行為還受到一些同事的議論,但我相信我是對的,并堅持下來。現(xiàn)在,我和老板配合得很好,他也漸漸習慣要我負責一些事……”在很長一段時間,布朗并未因積極主動的工作而獲取任何酬勞,可他學到了很多技術并獲得了老板的賞識與信任,贏得了升職的機會。
要培養(yǎng)自己積極的心態(tài),首先必須從積極的方向思考任何事情。要以“我能做到”、“一定做到”等肯定語言強力沖擊長期養(yǎng)成的消極心態(tài)。
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