《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法新論》內(nèi)容實(shí)用、系統(tǒng)簡(jiǎn)練，適合高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)與社會(huì)保障法時(shí)使用，也可作為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的人員的參考書。
《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法新論》分為勞動(dòng)法與社會(huì)保障法總論、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法探究、勞動(dòng)基準(zhǔn)法探究、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其管理法探究、勞動(dòng)保障與社會(huì)保障法探究、勞動(dòng)與社會(huì)保障糾紛處置法探究，共計(jì)6編20章；各位作者對(duì)自己撰寫的部分實(shí)行文責(zé)自負(fù)�！秳趧�(dòng)法與社會(huì)保障法新論》全面、系統(tǒng)地論述了勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動(dòng)法主體、促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會(huì)保障法的主體、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)保障行政復(fù)議和行政訴訟等。
第一編 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法總論
第一章 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法及相關(guān)學(xué)科定義
第一節(jié) 勞動(dòng)法的定義及其本質(zhì)特征探析
第二節(jié) 社會(huì)保障法的一般定義及其社會(huì)法特征
第三節(jié) 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保障法的作用及其學(xué)科定位
第二章 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象及其特征
第一節(jié) 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)和社保關(guān)系的本質(zhì)特征
第三節(jié) 多樣化的勞動(dòng)和社保關(guān)系及其調(diào)整
第三章 勞動(dòng)法與社保法的歷史與現(xiàn)狀
第一節(jié) 勞動(dòng)法與社保法的產(chǎn)生及發(fā)展
第二節(jié) 當(dāng)代主要國(guó)家的勞動(dòng)法與社保法借鑒
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法和社保法現(xiàn)狀及其存在問(wèn)題
第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法
第四章 勞動(dòng)法和社保法的基本原則和基本權(quán)利
第一節(jié) 勞動(dòng)法和社保法基本原則概述
第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利
第三節(jié) 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)
第二編 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律制度
第五章 勞動(dòng)法
第一節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法的制度缺失
第六章 勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類和形式
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除
第六節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第七章 集體勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限
第三節(jié) 集體合同的訂立與效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第三編 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
第八章 工作時(shí)間和休息休假制度
第一節(jié) 工作時(shí)間概述
第二節(jié) 工作時(shí)間的種類
第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息休假
第五節(jié) 我國(guó)帶薪年休假制度的問(wèn)題與完善
第九章 工資制度
第一節(jié) 工資立法概述
第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 工資的形式
第四節(jié) 最低工資制度
第五節(jié) 特殊情況下的工資
第六節(jié) 工資支付保障
第七節(jié) 我國(guó)農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制的問(wèn)題與完善
第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律制度
第三節(jié) 職業(yè)病防治法律制度
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第五節(jié) 職業(yè)病的防治鑒定與安全衛(wèi)生立法反思
第四編 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其管理法律制度
第十一章 勞動(dòng)就業(yè)管理制度
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的方針和基本原則
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理
第四節(jié) 特殊群體就業(yè)保障
第五節(jié) 我國(guó)就業(yè)法律制度的問(wèn)題與完善
第十二章 工會(huì)和職工民主管理制度
第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系
第二節(jié) 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)法關(guān)系中的地位和職權(quán)
第三節(jié) 職工民主管理
第四節(jié) 我國(guó)職工代表大會(huì)制度及其改革
第十三章 反就業(yè)歧視與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)制度
第一節(jié) 概述
……
第五編 勞動(dòng)保障與社會(huì)保障法
第六編 勞動(dòng)與社會(huì)保障糾紛處置法探究
《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法新論》：
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在我國(guó)現(xiàn)階段是指?jìng)�(gè)體工商戶。1987年《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》第4條第2款規(guī)定，“個(gè)體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況請(qǐng)一兩個(gè)幫手；有技術(shù)的個(gè)體工商戶可以帶三五個(gè)學(xué)徒”，總的從業(yè)人員不得超過(guò)8人。當(dāng)時(shí)立法時(shí)還存在著“姓社姓資”的意識(shí)形態(tài)上的爭(zhēng)論，但發(fā)展至今，意識(shí)形態(tài)的桎梏逐漸消除，對(duì)商事主體資格的準(zhǔn)人規(guī)制的價(jià)值取向?yàn)榇龠M(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關(guān)注民生。因此在2011年制定2014年修訂后的《個(gè)體工商戶條例》，不再限制個(gè)體工商戶的雇工人數(shù)。個(gè)體工商戶作為一種商事主體和企業(yè)的區(qū)別在于債務(wù)承擔(dān)形式、注冊(cè)資本要求、稅收等方面。
民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、非營(yíng)利性組織（NPO或NGO）等。
國(guó)家機(jī)關(guān)錄用的公務(wù)員或聘任制公務(wù)員，適用《公務(wù)員法》而非《勞動(dòng)合同法》，在招錄工勤人員時(shí)，可作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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