《企業(yè)倫理學(xué)（原書第3版）》主要闡述了企業(yè)倫理的產(chǎn)生以及中外重要的倫理思想、個(gè)人與職業(yè)的倫理決策、企業(yè)文化中的倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等基本理論。同時(shí)，還介紹了環(huán)境責(zé)任、營(yíng)銷倫理、會(huì)計(jì)倫理、公司治理倫理等。本書不只是介紹企業(yè)倫理的基本理論，而且還闡明了倫理決策的一般規(guī)律。同時(shí)，書中融入了大量的中國(guó)案例，以貼近國(guó)內(nèi)讀者，并提供一些有爭(zhēng)議的倫理問題供學(xué)生討論。相對(duì)于之前版本，新版增加了一位作者ChrisMacDonald，修訂更新了每章的閱讀材料和案例，增加了公司文化、社會(huì)化媒體等新的內(nèi)容。
20世紀(jì)90年代中期，《華爾街日?qǐng)?bào)》《哈佛商業(yè)評(píng)論》和《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》等主流刊物的文章，均曾質(zhì)疑企業(yè)倫理學(xué)課程的教學(xué)價(jià)值和合理性。然而，在后安然時(shí)代的商界，如今的問題已經(jīng)不再是倫理是否應(yīng)該成為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，而是哪些價(jià)值觀和原則應(yīng)該用來指導(dǎo)企業(yè)決策，以及如何將倫理的內(nèi)容納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中去。
這本教科書對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的倫理問題進(jìn)行了詳盡的介紹。學(xué)生們會(huì)發(fā)現(xiàn)，與不熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)一樣，不了解商業(yè)倫理也同樣意味著自己對(duì)職業(yè)生涯未做好充分準(zhǔn)備。事實(shí)上，即使對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等傳統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生們來說，如果未能充分了解和掌握這些特定專業(yè)領(lǐng)域中所出現(xiàn)的商業(yè)倫理問題，他們也依然沒有做好充分的準(zhǔn)備。
與其他教科書相比，本書有以下特色：強(qiáng)調(diào)倫理的決策方式，并為教師和學(xué)生提供有力的教學(xué)支持。此外，我們通過那些學(xué)生熟悉的現(xiàn)實(shí)問題討論，把這些內(nèi)容融入他們感興趣的議題中去。
倫理的決策方式倫理問題往往都與決策相關(guān)：我們應(yīng)該做些什么？我們應(yīng)該怎樣做？我們應(yīng)該有什么樣的生活？我們應(yīng)該創(chuàng)建什么樣的組織和社會(huì)？我們應(yīng)該成為什么樣的人？在本書開篇即通過提供這樣一個(gè)決策模型，并在后續(xù)每章的決策點(diǎn)和應(yīng)用案例中回顧并重申這一重要決策模型。我們希望能完成以下幾個(gè)重要目標(biāo)。
首先，對(duì)于決策問題，避免了相對(duì)煩冗的教條式說教。我們的決策模型指導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立思考并形成結(jié)論。正是因?yàn)樗麄兲幵诶硇詻Q策過程，所以結(jié)論也將是一個(gè)理性決策的結(jié)果。這樣，學(xué)生會(huì)成為對(duì)自己觀點(diǎn)負(fù)責(zé)的主動(dòng)學(xué)習(xí)者。
其次，重要的倫理決策將產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。即使當(dāng)學(xué)生已經(jīng)忘了這門課程的具體內(nèi)容，但通過這門課程學(xué)習(xí)所形成的倫理推理能力和思維習(xí)慣，將持續(xù)影響他們的日常生活和職業(yè)生涯。本書的目的就是鼓勵(lì)讀者去探索自己的價(jià)值觀，然后通過合理運(yùn)用，形成一個(gè)理性結(jié)論，這將指導(dǎo)學(xué)生的未來實(shí)踐活動(dòng)。
本書決策模型的重要性在于，將多元化的全球視角兼容在對(duì)于某些特定倫理價(jià)值觀和原則的討論中。這也使得該模型具有更大的跨國(guó)界、跨學(xué)科甚至跨時(shí)空的包容性。
勞拉P. 哈特曼（Laura P. Hartman），是美國(guó)德保羅大學(xué)商學(xué)院從事商業(yè)道德和法律研究的教授，現(xiàn)任德保羅大學(xué)學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)。她曾在歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）、法國(guó)巴黎高等商學(xué)院（HEC）、艾克斯馬賽第三保羅塞尚大學(xué)（Paul Cezanne Aix Marseille III）以及其他歐洲大學(xué)做客座教授。曾在威斯康星大學(xué)麥迪遜分校任商業(yè)道德研究領(lǐng)域的主席。她的著作包括《血汗工廠的興起：全球勞工挑戰(zhàn)的創(chuàng)新管理方法》《商業(yè)雇用法》《商業(yè)倫理觀》《商業(yè)法律環(huán)境：倫理與公共政策》。哈特曼教授畢業(yè)于塔夫茨大學(xué)（Tufts University），還獲得芝加哥大學(xué)的法學(xué)學(xué)位。
約瑟夫·德斯賈丁斯（Joseph DesJardins），是美國(guó)明尼蘇達(dá)州圣本篤學(xué)院和圣約翰大學(xué)的哲學(xué)教授，現(xiàn)任代理學(xué)術(shù)院長(zhǎng)和副教務(wù)長(zhǎng)，還是商業(yè)倫理協(xié)會(huì)（Society for Business Ethics）的執(zhí)行主任。他的著作包括《環(huán)境倫理：環(huán)境哲學(xué)導(dǎo)論》《商業(yè)道德導(dǎo)論》《商業(yè)、道德和環(huán)境：下一次工業(yè)革命倫理》。約瑟夫·德斯賈丁斯獲得圣母大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位并在維拉諾瓦大學(xué)任教多年，后轉(zhuǎn)至明尼蘇達(dá)州任教。
克里斯·麥克唐納德（Chris MacDonald），是加拿大多倫多瑞爾森大學(xué)泰德羅杰斯管理學(xué)院副教授，杜克大學(xué)凱南倫理研究所高級(jí)研究員。他的研究領(lǐng)域主要包括商業(yè)倫理、職業(yè)倫理、生物倫理、科技倫理以及道德哲學(xué)方面。他參著的教材《批判性思維能力》（2013年加拿大第3版）非常暢銷。Ethisphere雜志多次將他評(píng)價(jià)為“商業(yè)倫理領(lǐng)域最有影響力的100人”，他在加拿大商業(yè)網(wǎng)上的商業(yè)倫理博客也非常受歡迎。
蘇勇，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，企業(yè)管理專業(yè)、東方管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)東方管理研究院院長(zhǎng)、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系主任，兼任中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海生產(chǎn)力學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。主要研究領(lǐng)域是組織管理創(chuàng)新與人力資源管理、東方管理等。出版著作20余部（包括合著），發(fā)表論文180余篇。擔(dān)任國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大科研項(xiàng)目首席專家，主持并完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大和重點(diǎn)資助項(xiàng)目等30余項(xiàng)。曾在美國(guó)華盛頓大學(xué)（圣路易斯）、麻省理工學(xué)院做博士后研究和訪問學(xué)者。曾獲全國(guó)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀著作一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)及“復(fù)旦大學(xué)優(yōu)秀研究生導(dǎo)師”“東方講壇最受歡迎的十大講師”等榮譽(yù)稱號(hào)。
鄭琴琴，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院副教授，博士。現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副系主任，兼任國(guó)際期刊Journal of Business Ethics和Asian Journal of Business Ethics的編委成員等。曾在美國(guó)麻省理工學(xué)院、日本大阪產(chǎn)業(yè)大學(xué)、德國(guó)柏林經(jīng)濟(jì)學(xué)院進(jìn)行訪學(xué)。主要研究方向?yàn)樯虡I(yè)倫理和國(guó)際商務(wù)，講授商業(yè)倫理課程。出版學(xué)術(shù)著作2部，在中文權(quán)威及核心期刊發(fā)表論文20余篇，還在包括UTD頂級(jí)期刊和FT頂級(jí)期刊在內(nèi)的國(guó)際頂級(jí)刊物上發(fā)表了10余篇高質(zhì)量論文（SSCI期刊索引）。作為課題負(fù)責(zé)人，主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題、教育部課題、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課題、上海市軟科學(xué)課題等10余項(xiàng)，還參與了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大課題等。曾入選上海市浦江人才計(jì)劃、復(fù)旦大學(xué)卓學(xué)計(jì)劃等。
顧倩妮，上海工程技術(shù)大學(xué)講師，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)和商業(yè)倫理。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)青年研究項(xiàng)目、上海市決策咨詢研究項(xiàng)目、上海市高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃項(xiàng)目等多項(xiàng)，還參與了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目等。在中文權(quán)威及核心期刊發(fā)表論文8篇，參與多部著作的撰寫。曾獲上海市社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、首屆“全國(guó)百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”獎(jiǎng)等。
總序
前言
作者簡(jiǎn)介
第1章 倫理與企業(yè)經(jīng)營(yíng) /1
開篇決策點(diǎn) 危機(jī)過后的忠誠(chéng) /1
1.1 企業(yè)倫理的提出 /2
1.2 企業(yè)倫理作用下的決策制定 /5
1.3 企業(yè)倫理作用下的個(gè)人誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任 /7
1.4 倫理與法律 /11
1.5 倫理的實(shí)踐動(dòng)因 /14
練習(xí)與應(yīng)用 /15
應(yīng)用案例 福喜過期肉事件 /16
參考文獻(xiàn) /19
第2章 個(gè)人與職業(yè)情境下的倫理決策 /20
開篇決策點(diǎn) 你該怎么做 /20
2.1 倫理的決策過程 /21
2.2 倫理決策失誤：為什么“好”人做“壞”事 /27
2.3 不同管理角色下的倫理決策 /29
練習(xí)與應(yīng)用 /31
應(yīng)用案例 聚焦“安樂死”爭(zhēng)議 /31
參考文獻(xiàn) /33
第3章 中外倫理思想與企業(yè)經(jīng)營(yíng) /34
開篇決策點(diǎn) 社會(huì)利益和個(gè)人義務(wù) /34
3.1 西方傳統(tǒng)的倫理思想 /35
3.2 功利論：基于倫理結(jié)果的決策制定 /37
3.3 道義論：基于倫理原則的決策制定 /43
3.4 正義論：羅爾斯的公平正義原則 /48
3.5 德性論：基于人格和品德的決策制定 /50
3.6 中國(guó)倫理思想的沿革 /53
練習(xí)與應(yīng)用 /57
應(yīng)用案例 德勝洋樓的中國(guó)式管理 /57
參考文獻(xiàn) /66
第4章 企業(yè)文化中倫理的影響與啟示 /68
開篇決策點(diǎn) 創(chuàng)建一個(gè)倫理項(xiàng)目 /68
4.1 企業(yè)文化的含義 /69
4.2 文化與倫理 /71
4.3 服從型文化與基于價(jià)值觀的文化 /73
4.4 倫理領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化 /75
4.5 有效領(lǐng)導(dǎo)與倫理型領(lǐng)導(dǎo) /76
4.6 構(gòu)建基于價(jià)值觀的企業(yè)文化 /78
練習(xí)與應(yīng)用 /88
應(yīng)用案例 華為與中興之企業(yè)文化對(duì)比 /89
參考文獻(xiàn) /92
第5章 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 /94
開篇決策點(diǎn) 動(dòng)機(jī)重要嗎 /94
5.1 利益相關(guān)者理論 /95
5.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義和來源 /98
5.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的受眾 /101
5.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍 /102
5.5 倫理與社會(huì)責(zé)任 /103
5.6 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的慈善模型 /106
5.7 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型 /107
5.8 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一體化模型 /108
5.9 探索開明的自利：“良好的道德”意味著“好企業(yè)”？ /109
5.10 中國(guó)企業(yè)倫理的變遷與社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐 /112
練習(xí)與應(yīng)用 /115
應(yīng)用案例 蘭州自來水苯含量嚴(yán)重超標(biāo)事件 /117
參考文獻(xiàn) /122
第6章 倫理決策：雇主的義務(wù)和雇員的權(quán)利 /125
開篇決策點(diǎn) 阿貝克隆比&費(fèi)奇：企業(yè)形象意識(shí)？ /125
6.1 引言 /126
6.2 工作場(chǎng)所的倫理問題 /127
6.3 雇用關(guān)系中的考量因素 /129
6.4 全球勞動(dòng)力和全球挑戰(zhàn) /140
6.5 權(quán)利和義務(wù)的沖突：歧視、多樣性和扶持行動(dòng) /142
練習(xí)與應(yīng)用 /152
應(yīng)用案例 微軟裁員風(fēng)波 /154
參考文獻(xiàn) /156
第7章 道德決策制定：工作場(chǎng)所中的技術(shù)和隱私 /158
開篇決策點(diǎn) 電腦使用的倫理問題 /158
7.1 引言 /159
7.2 隱私權(quán) /160
7.3 連接隱私價(jià)值的科技倫理問題 /166
7.4 員工的監(jiān)管 /169
7.5 監(jiān)管的其他形式 /173
7.6 下班后的行為規(guī)則 /176
練習(xí)與應(yīng)用 /179
應(yīng)用案例 手機(jī)定位外勤員工是否侵犯隱私 /180
參考文獻(xiàn) /182
第8章 營(yíng)銷倫理 /184
開篇決策點(diǎn) 金字塔塔基的營(yíng)銷 /184
8.1 引言 /185
8.2 營(yíng)銷環(huán)境中倫理問題 /187
8.3 產(chǎn)品的責(zé)任：安全和可靠性 /189
8.4 產(chǎn)品責(zé)任：廣告與銷售 /200
8.5 廣告中的道德問題 /202
8.6 營(yíng)銷倫理與消費(fèi)者自主權(quán) /205
8.7 針對(duì)消費(fèi)脆弱群體的營(yíng)銷 /208
8.8 供應(yīng)鏈責(zé)任 /213
8.9 可持續(xù)發(fā)展的營(yíng)銷 /216
練習(xí)與應(yīng)用 /219
應(yīng)用案例 “長(zhǎng)春304案”的借勢(shì)營(yíng)銷 /220
參考文獻(xiàn) /222
第9章 環(huán)境與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 /224
開篇決策點(diǎn) 是否應(yīng)該出口有毒廢料 /224
9.1 引言 /225
9.2 企業(yè)倫理和環(huán)境價(jià)值觀 /226
9.3 企業(yè)環(huán)境責(zé)任：市場(chǎng)途徑 /230
9.4 企業(yè)環(huán)境責(zé)任：法律途徑 /235
9.5 企業(yè)環(huán)境責(zé)任：可持續(xù)發(fā)展途徑 /236
9.6 可持續(xù)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)機(jī)遇 /240
9.7 可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的“商業(yè)案例” /242
9.8 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展原則 /243
練習(xí)與應(yīng)用 /246
應(yīng)用案例 湖南桃源上鋁加工項(xiàng)目致污染 /247
參考文獻(xiàn) /249
第10章 公司治理與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的倫理決策 /250
開篇決策點(diǎn) 一塊巧克力？ /250
10.1 引言 /251
10.2 職業(yè)職責(zé)與利益沖突 /253
10.3 企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境 /256
10.4 企業(yè)的倫理董事會(huì) /257
10.5 會(huì)計(jì)和金融市場(chǎng)上的利益沖突 /261
10.6 高管薪酬 /263
10.7 內(nèi)幕交易 /268
練習(xí)與應(yīng)用 /273
應(yīng)用案例 史上最大“老鼠倉(cāng)”案 /274
參考文獻(xiàn) /275
術(shù)語(yǔ)表 /278
書單推薦
