企業(yè)倫理氣氛形成機制及其與道德行為關(guān)系研究
定 價：33 元
- 作者：范麗群著
- 出版時間：2011/1/1
- ISBN：9787510034695
- 出 版 社：世界圖書出版廣東有限公司
- 中圖法分類：F272-05
- 頁碼：160頁
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本文對企業(yè)倫理氣氛的維度進行了理論分析和實證驗證，考察了影響企業(yè)倫理氣氛形成的各主要因素及其對企業(yè)倫理氣氛的作用強度，探討了企業(yè)倫理氣氛與不道德行為的關(guān)系，并對比了我國企業(yè)在倫理氣氛狀況和不道德行為方面的差異情況。
范麗群，江西師范大學(xué)商學(xué)院副教授、管理學(xué)博士，研究方向為人力資源管理、企業(yè)倫理。曾在省級以上核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，主持完成江西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點課題《基于心理契約的高校人才引進與流失風(fēng)險規(guī)避研究》，參與過國家自然科學(xué)基金項目《基于實物期權(quán)理論的經(jīng)營者人力資本定價研究》，以及省級課題《進一步解放思想、創(chuàng)新人才機制。加快吸引海內(nèi)外高層次人才》、《鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)機制研究》、《江西省高層次人才引進效應(yīng)與對策研究》等多項學(xué)術(shù)課題，獲得相關(guān)部門的好評。
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究思路與邏輯框架
（一）研究思路
（二）邏輯框架
第二章 文獻回顧與評價
一、關(guān)于組織氣氛的研究
（一）組織氣氛的起源及概念界定
（二）組織氣氛的維度研究
（三）組織氣氛的測量研究
二、關(guān)于企業(yè)倫理氣氛理論及其與不道德行為關(guān)系研究
（一）企業(yè)倫理氣氛的理論研究
（二）企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系研究
三、關(guān)于企業(yè)倫理氣氛和不道德行為影響因素研究
（一）不道德行為影響因素研究
（二）企業(yè)倫理氣氛影響因素研究
四、關(guān)于企業(yè)倫理狀況審計研究
（一）企業(yè)倫理審計的提出
（二）企業(yè)倫理審計的主體
（三）企業(yè)倫理審計的內(nèi)容
（四）企業(yè)倫理審計的方法
五、已有文獻的總結(jié)和評價
六、本文相關(guān)概念的界定
第三章 基于倫理判斷理論的企業(yè)倫理氣氛維度的理論分析
一、倫理判斷理論
二、企業(yè)倫理氣氛維度的理論構(gòu)建
三、企業(yè)倫理氣氛的維度與道德行為關(guān)系的理論分析
第四章 實證研究總體設(shè)計與研究方法
一、研究總體設(shè)計
二、調(diào)查問卷設(shè)計
（一）問卷第一部分：對不道德行為的調(diào)查
（二）問卷第二部分：企業(yè)倫理氣氛狀況的調(diào)查
（三）問卷第三部分：影響企業(yè)倫理氣氛的組織因素調(diào)查
三、研究抽樣與數(shù)據(jù)收集
四、測量工具的評價
（一）信度分析
（二）效度分析
第五章 研究模型構(gòu)建與假設(shè)陳述
一、企業(yè)倫理氣氛形成的影響因素分析
（一）領(lǐng)導(dǎo)
（二）倫理守則
（三）獎懲制度
（四）倫理培訓(xùn)
（五）倫理機構(gòu)
（六）倫理決策
二、企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系假設(shè)陳述
（一）利己主義的企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系
（二）遵循法律制度的企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系
（三）遵循道德規(guī)范的企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系
第六章 企業(yè)倫理氣氛形成機制研究
一、研究目的
二、研究方法
三、企業(yè)倫理氣氛的結(jié)構(gòu)研究
（一）探索性因素分析
（二）驗證性因素分析
四、企業(yè)倫理氣氛形成的各影響因素與企業(yè)倫理氣氛的相關(guān)分析
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的相關(guān)分析
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的相關(guān)分析
（三）各影響因素與遵循道德規(guī)范倫理氣氛的相關(guān)分析
五、企業(yè)倫理氣氛形成的各影響因素與企業(yè)倫理氣氛的回歸分析
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的回歸分析
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的回歸分析
（三）各影響因素與遵循道德規(guī)范倫理氣氛的回歸分析
六、主要結(jié)論及其對管理的啟示
（一）本章結(jié)論小結(jié)
（二）本章結(jié)論對企業(yè)管理的啟示
第七章 企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系研究
一、研究目的
二、研究方法
三、企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的相關(guān)分析
四、企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的回歸分析
五、企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程分析
六、主要結(jié)論及對管理的啟示
（一）本章結(jié)論小結(jié)
（二）本章結(jié)論對企業(yè)管理的啟示
第八章 我國企業(yè)倫理氣氛狀況及不道德行為差異研究
一、研究目的
二、研究方法
三、實證過程
（一）處于不同發(fā)展階段企業(yè)的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較
（二）處于行業(yè)不同地位企業(yè)的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較
（三）上市企業(yè)與非上市企業(yè)的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較
（四）不同規(guī)模企業(yè)的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較
（五）不同行業(yè)企業(yè)的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較
四、小結(jié)及啟示
第九章 總結(jié)與展望
一、研究的主要結(jié)論
二、研究的理論貢獻
三、研究的實踐貢獻
四、研究的局限和進一步研究的意義
索引一：插圖
索引二：表格
參考文獻
附錄一 立業(yè)倫理氣氛狀況及其與不道德行為關(guān)系調(diào)查問卷
附錄二 企業(yè)倫理氣氛狀況及其與不道德行為關(guān)系調(diào)查問卷
致謝
書單推薦
