3．企業(yè)創(chuàng)新與組織
　　另外的文獻認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新與其所在的組織形態(tài)有關(guān)，特別是在創(chuàng)新日益復(fù)雜和技術(shù)生命周期日益縮短的全球化時代，任何一家企業(yè)都難以在其內(nèi)部進行創(chuàng)新資源的配置，從企業(yè)外部鏈接來研究企業(yè)的創(chuàng)新活動具有重要意義。從專業(yè)化生產(chǎn)角度而言，新古典經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為自由競爭的市場機制能夠有效地實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，則企業(yè)就作為一個“黑箱”來參與經(jīng)濟的運行，并認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部總能夠在既定技術(shù)條件下進行最優(yōu)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，這也符合其以市場價格機制為核心來研究資源要素優(yōu)化配置的目的，從而將視角放到市場中的企業(yè)行為中來。
　　大量關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織的研究文獻都指出網(wǎng)絡(luò)組織因為其所具有的顯著協(xié)同效應(yīng)而具有顯著的競爭力，然而并非企業(yè)的協(xié)同可以通過企業(yè)的簡單聯(lián)結(jié)而天然形成，多重聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò)組織需要企業(yè)分擔(dān)研發(fā)成本、分散經(jīng)營風(fēng)險和增強共同的核心能力，從而發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組織配置資源的獨特功效。對于網(wǎng)絡(luò)而言，從20世紀(jì)80~90年代以來，在組織學(xué)、地理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)及經(jīng)濟學(xué)中被廣泛使用，并被給予不同的概念詮釋，但均以不同形式表現(xiàn)出行為主體之間的聯(lián)系（蓋文啟，2002）。從這個意義上說，行為主體的有機聯(lián)結(jié)是其競爭力的來源。中間網(wǎng)絡(luò)組織的存在擴張了企業(yè)創(chuàng)新的空間，同時也為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造了更好的外部環(huán)境。在傳統(tǒng)理解的創(chuàng)新尺度上，企業(yè)的創(chuàng)新一般是指企業(yè)的系統(tǒng)創(chuàng)新，即企業(yè)創(chuàng)新體系，包括觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等。事實上，企業(yè)的創(chuàng)新除了通過依靠公司內(nèi)部研發(fā)和生產(chǎn)的不斷整合從而實施產(chǎn)品創(chuàng)新直到市場實現(xiàn)外，研發(fā)活動只是企業(yè)在獲得和吸收新技術(shù)與新知識這一過程中的一部分。據(jù)Patel和Pavitt（1991）的估計，研發(fā)活動以外的知識創(chuàng)新大約占企業(yè)全部創(chuàng)新活動的40％。
　　創(chuàng)新復(fù)雜性的增加，市場競爭的激烈程度和不確定性都對企業(yè)創(chuàng)新提出了新的要求，要求企業(yè)創(chuàng)新更快速、更具跳躍性，單個企業(yè)受其知識和技能的約束很難在其內(nèi)部滿足這種需求，企業(yè)也不可能在一個完整的價值鏈上進行全面的創(chuàng)新，這對企業(yè)的外部聯(lián)結(jié)提出了要求，這種聯(lián)結(jié)的要求已經(jīng)不單單是企業(yè)之間在價值鏈上的分工問題，更是涉及知識技術(shù)的共享，市場的共同開發(fā)及獲取新的增長點等多個方面。具體來看至少在于以下三個方面。
　　一是企業(yè)供應(yīng)商與客戶之問的聯(lián)結(jié)。企業(yè)與其上游供應(yīng)商和下游客戶、代理商等企業(yè)在生產(chǎn)銷售方面的關(guān)系建立，雖然是一種純經(jīng)濟的聯(lián)結(jié)，但在實際的交往過程中存在大量的非市場聯(lián)系，從而為企業(yè)獲取知識和技能并有效地進行歸核化戰(zhàn)略提供可能。
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