第1章 寫簡歷前的思考及準備工作
1.1 與簡歷相關(guān)的三個重要求職環(huán)節(jié)
1.2 寫簡歷前先做到知己知彼
1.3 自我評估
1.3.1 所獲成就
1.3.2 性格
1.3.3 知識領(lǐng)域
1.3.4 技能
1.3.5 職業(yè)價值觀
1.3.6 缺點及壓力
1.4 了解企業(yè)及招聘需求
1.5 職位要求與自身條件映射
1.6 HR如何看簡歷


第2章 簡歷要素及類型
2.1 簡歷要素
2.2 簡歷類型
2.3 中英文簡歷的異同
2.4 國企簡歷和外企簡歷的遴選標(biāo)準


第3章 中文簡歷的制作
3.1 中文簡歷規(guī)格、版式及范例
3.1.1 中文簡歷規(guī)格和版式
3.1.2 中文簡歷范例
3.2 中文簡歷各要素詳解
3.2.1 個人信息
3.2.2 求職意向
3.2.3 教育背景
3.2.4 工作實習(xí)經(jīng)歷
3.2.5 項目經(jīng)歷
3.2.6 社會實踐
3.2.7 獎勵情況
3.2.8 英語、計算機及專業(yè)技能
3.2.9 其他個人信息
3.3 簡歷寫作原則
3.3.1 關(guān)鍵詞說話（Key Words）
3.3.2 行為詞說話（Action Verbs）
3.3.3 數(shù)字說話（Numbers）
3.3.4 結(jié)果說話（Results）
3.3.5 真實性原則
3.3.6 獨特性原則
3.3.7 相關(guān)性原則
3.3.8 簡潔性原則
3.4 如何在簡歷中彌補劣勢
3.4.1 學(xué)習(xí)成績不好
3.4.2 缺少公司實習(xí)經(jīng)歷
3.4.3 應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)
3.4.4 英語缺少證書
3.4.5 學(xué)校沒有名氣
3.5 中文簡歷范例及修改點評
3.5.1 典型失敗中文簡歷兩次修改案例
3.5.2 市場營銷類職位簡歷兩次修改案例
3.5.3 財務(wù)類職位簡歷兩次修改案例
3.5.4 更多簡歷修改及點評案例


第4章 英文簡歷的制作
4.1 英文簡歷規(guī)格、版式及范例
4.1.1 英文簡歷規(guī)格和版式
4.1.2 英文簡歷范例
4.2 英文簡歷各要素詳解
4.2.1 Personal Information
4.2.2 Job ot,jective
4.2.3 Education
4.2.4 Work／Intern Experience
4.2.5 Honors
4.2.6 Skills
4.3 英文簡歷范例及點評
4.3.1 營銷類職位英文簡歷
4.3.2 會計類職位英文簡歷
4.3.3 銀行金融類職位英文簡歷
4.3.4 技術(shù)類職位英文簡歷


第5章 簡歷的檢查及評估


第6章 中英文求職信
6.1 求職信概述及要點
6.1.1 什么是求職信
6.1.2 求職信的功能
6.1.3 求職信≠重復(fù)簡歷
6.1.4 有效的求職信
6.1.5 外企HR這樣看待求職信
6.2 求職信的制作要點
6.3 中文求職信的制作及范例
6.3.1 書面紙質(zhì)求職信
6.3.2 電子版求職信（E-mail正文中的求職信）
6.4 英文求職信的制作及范例


第7章 簡歷的投遞
7.1 簡歷投遞渠道概述
7.2 E-mail投遞簡歷
7.2.1 E-mail郵箱的選擇
7.2.2 郵件客戶端軟件Foxrnail的使用
7.2.3 E-mail投遞簡歷的語言選擇
7.2.4 郵件標(biāo)題的設(shè)置
7.2.5 郵件正文內(nèi)容——求職信
7.2.6 正文發(fā)送簡歷或附件發(fā)送簡歷的選擇
7.2.7 正文發(fā)送簡歷時的注意事項
7.2.8 附件發(fā)送簡歷時的注意事項
7.3 網(wǎng)申（Online Application）
7.3.1 網(wǎng)申系統(tǒng)分類
7.3.2 網(wǎng)申填寫明細及應(yīng)對策略
7.3.3 開放性問題應(yīng)答策略
7.3.4 在線測試（性格測試及能力測試）
7.3.5 網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則
7.3.6 網(wǎng)申心態(tài)及網(wǎng)申之后
7.4 郵寄簡歷
7.5 招聘會、宣講會現(xiàn)場遞交簡歷
7.6 簡歷投遞記錄
附錄 應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介