本書是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)教材。 全書由基礎(chǔ)、構(gòu)架、制度和操作等四大篇構(gòu)成，其內(nèi)容基本上涵蓋了薪酬管理的主要內(nèi)容。在整體設(shè)計(jì)上，本教材還配套了教學(xué)光盤和配套進(jìn)階書。在編寫過(guò)程中，有以下幾點(diǎn)特征：第一，前瞻性。即盡可能反映時(shí)代發(fā)展過(guò)程中的最新理論、最新政策、最新技術(shù)和方法；第二，嚴(yán)謹(jǐn)性。本書提出的薪酬管理理念、推薦的技術(shù)方法、介紹的中外管理案例，都是經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐證明行之有效的；第三，應(yīng)用操作性。本書力求用規(guī)范的語(yǔ)言和實(shí)例使理論不晦澀空洞，使內(nèi)容貼近實(shí)際生活。使教學(xué)者能根據(jù)教學(xué)光盤提供的課件和進(jìn)階書提供的文獻(xiàn)較快進(jìn)入教學(xué)過(guò)程，保證了教學(xué)的質(zhì)量；使學(xué)生可以通過(guò)與教材配套的進(jìn)階書的學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平；使管理者能將書中的內(nèi)容與自己的管理活動(dòng)進(jìn)行直觀對(duì)照，完善企業(yè)所需的規(guī)章制度；第四，廣泛的適用性。力求使本書對(duì)各類企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、管理工作者、薪酬學(xué)習(xí)與研究者都能提供服務(wù)，使本書成為讀者學(xué)習(xí)薪酬知識(shí)、運(yùn)用薪酬工具、研究薪酬理論的手冊(cè)。