前言
第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究意義
　1.3　關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
　1.4　研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章　文獻(xiàn)回顧與述評
　2.1　個體創(chuàng)造力研究
　2.2　團(tuán)隊創(chuàng)新績效研究
　2.3　人力資本研究
　2.4　社會資本研究
　2.5　團(tuán)隊錯誤中學(xué)習(xí)研究
　2.6　團(tuán)隊認(rèn)同研究
　2.7　知識共享研究
　2.8　以往研究評述與本書努力方向 前言
第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究意義
　1.3　關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
　1.4　研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章　文獻(xiàn)回顧與述評
　2.1　個體創(chuàng)造力研究
　2.2　團(tuán)隊創(chuàng)新績效研究
　2.3　人力資本研究
　2.4　社會資本研究
　2.5　團(tuán)隊錯誤中學(xué)習(xí)研究
　2.6　團(tuán)隊認(rèn)同研究
　2.7　知識共享研究
　2.8　以往研究評述與本書努力方向
第3章　研究設(shè)計與研究方法
　3.1　基本概念界定
　3.2　問卷設(shè)計
　3.3　預(yù)測試
　3.4　正式問卷調(diào)查與信度效度分析
第4章　個體人力資本與社會連帶對創(chuàng)造力影響
　4.1　研究目的與假設(shè)模型
　4.2　理論與研究假設(shè)
　4.3　研究方法
　4.4　結(jié)果分析
　4.5　本章總結(jié)
第5章　團(tuán)隊人力資本與社會資本對創(chuàng)新績效影響
　5.1　研究目的與假設(shè)模型
　5.2　理論與研究假設(shè)
　5.3　研究方法
　5.4　結(jié)果分析
　5.5　本章總結(jié)
第6章　團(tuán)隊認(rèn)同與個體差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)
　6.1　研究目的與初步模型
　6.2　理論與研究假設(shè)
　6.3　研究方法
　6.4　結(jié)果分析
　6.5　本章總結(jié)
第7章　研究結(jié)論和研究展望
　7.1　主要研究結(jié)論
　7.2　關(guān)鍵創(chuàng)新點與研究貢獻(xiàn)
　7.3　管理啟示
　7.4　研究局限與展望
參考文獻(xiàn)