在傳統(tǒng)理念中,企業(yè)為了生存,就要進(jìn)行持續(xù)性創(chuàng)新或顛覆性創(chuàng)新,投身于某種形式的激進(jìn)式創(chuàng)新。要么主動(dòng)顛覆自己,要么被顛覆!這就是公司高管不斷接收到的殘酷信息。
但是,事實(shí)果真如此嗎?
沃頓商學(xué)院知名教授戴維·羅伯遜為我們闡述了第三種創(chuàng)新法,即微創(chuàng)新,它的本質(zhì)是補(bǔ)充式創(chuàng)新,也是一種可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。第三種創(chuàng)新法包括以下三個(gè)關(guān)鍵要素:
它圍繞企業(yè)的核心產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充性創(chuàng)新,使其核心產(chǎn)品更具吸引力及競爭力;
補(bǔ)充性創(chuàng)新可以作為一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)作,以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);
和顛覆性創(chuàng)新及持續(xù)性創(chuàng)新不同,補(bǔ)充性創(chuàng)新是圍繞企業(yè)核心產(chǎn)品進(jìn)行的,它不會(huì)從根本上改變產(chǎn)品本身。
此外,書中還用樂高、蘋果、佳得樂、迪士尼、GoPro等大企業(yè)的案例,探討企業(yè)如何通過補(bǔ)充式的微創(chuàng)新,有效避開市場中的競爭威脅,從而立于不敗之地。
無論是企業(yè)高管、創(chuàng)業(yè)者,還是相關(guān)管理者,都應(yīng)該了解這種低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的創(chuàng)新戰(zhàn)略,并在實(shí)踐中加以應(yīng)用,從而在千變?nèi)f化的動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢,保持基業(yè)長青。
《微創(chuàng)新的力量》是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院知名教授戴維羅伯遜的新作。羅伯遜教授曾在瑞士洛桑管理學(xué)院長期教授樂高創(chuàng)新與技術(shù)管理專業(yè),也被稱為樂高教授,并著有《樂高:創(chuàng)新者的世界》(Brick by brick)一書。
眾所周知,企業(yè)通常會(huì)使用顛覆性創(chuàng)新和持續(xù)性創(chuàng)新,從本質(zhì)上思考并改進(jìn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)。這兩種方法都需要企業(yè)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的巨額投入,包括資金、時(shí)間、精力和戰(zhàn)略集聚。而且,這些方法帶來的后果通常很難預(yù)見。如果失敗,企業(yè)需要承受巨大的代價(jià)。但是,羅伯遜通過分析佳得樂、CarMax等知名企業(yè),發(fā)現(xiàn)如果企業(yè)使用第三種創(chuàng)新法,即微創(chuàng)新,那么不僅風(fēng)險(xiǎn)更低、成本更低,而且更容易成功。微創(chuàng)新包括以下三個(gè)關(guān)鍵特征:圍繞核心產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行多種補(bǔ)充性創(chuàng)新;將所有補(bǔ)充性創(chuàng)新作為一個(gè)體系運(yùn)轉(zhuǎn),以實(shí)現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者的承諾;所有補(bǔ)充性創(chuàng)新需要被緊密集中地管理。
實(shí)際上,微創(chuàng)新并不是一種全新的方法,多年來,很多企業(yè)都使用過這種方法進(jìn)行了成功的創(chuàng)新。但是,《微創(chuàng)新的力量》一書不僅闡述了這種方法的本質(zhì)和特征,而且能夠指導(dǎo)企業(yè)通過微創(chuàng)新解決現(xiàn)有的問題,迎接更多的挑戰(zhàn)。
正如羅伯遜教授在書中所言,任何人,只要他的工作是釋放一個(gè)重要產(chǎn)品中的更大價(jià)值,那么這本書就是為他而寫。本書的核心目的,就是定義一種獨(dú)特且強(qiáng)有力的創(chuàng)新法,幫助創(chuàng)新者找到隨之而來的挑戰(zhàn)。如果你處在這樣的職位上,即你的工作是在競爭激烈的市場中,保持已有產(chǎn)品的新鮮度和相關(guān)性,那么本書就是為你而寫。
前言
從另一個(gè)視角看創(chuàng)新
我之所以寫這本書,至少有部分原因要?dú)w于我在幾年前從某個(gè)人身上學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)他叫斯蒂芬,是我家的油漆工。斯蒂芬和他的同事們出色地完成了我的多位鄰居的房屋粉刷工作,因此我雇用了他的團(tuán)隊(duì)。他沒有令我失望,他的工作極其出色,以后我也會(huì)將他推薦給任何有需要的人。他不但粉刷了房屋,還幫助我和妻子決定了選擇什么顏色的油漆,修理了排水溝,并對(duì)房屋進(jìn)行了許多小修補(bǔ)。此外,雇用斯蒂芬團(tuán)隊(duì)還讓我明白了關(guān)于創(chuàng)新的一些事,這為我撰寫本書提供了又一個(gè)原因。
斯蒂芬把他的工程預(yù)算交給我時(shí),告訴我他想使用宣偉油漆。他的理由是宣偉油漆品質(zhì)出色,并且該公司提供的服務(wù)也讓他更傾向于選擇宣偉這個(gè)品牌。他告訴我,他和宣偉公司的合作多么順利,本地的宣偉門店距離有多近,銷售人員將如何幫助我們選擇顏色等。如果他的油漆和存貨用光了,那么,門店還會(huì)為他提供免費(fèi)的當(dāng)日送達(dá)服務(wù)。
我迅速在地圖上搜索了一下宣偉,結(jié)果令我大吃一驚。我家位于費(fèi)城市郊,在距我家 5 分鐘的車程內(nèi),就有 5 家宣偉油漆店(如果把一家專賣汽車油漆的門店也計(jì)算在內(nèi)的話,那么,門店總數(shù)是6 家)。在同樣的半徑內(nèi),星巴克咖啡店只有 3 家。
為了搞清楚為什么斯蒂芬喜歡這家公司,我拜訪了我所在的社區(qū)內(nèi)的宣偉門店,并約見了和斯蒂芬合作的宣偉銷售代表湯姆。除了具備多家門店和高品質(zhì)的油漆之外,湯姆和宣偉公司的其他員工還能夠在整個(gè)工作流程中為斯蒂芬提供幫助。通常,湯姆會(huì)前往施工現(xiàn)場,幫助斯蒂芬制定預(yù)算。他會(huì)幫助斯蒂芬為工作的每個(gè)階段制訂精確的計(jì)劃,幫助斯蒂芬預(yù)估在每個(gè)工作階段需要多少人工和材料。湯姆還會(huì)檢查斯蒂芬的計(jì)劃書,確保里面包含所有必需的材料和工具,并按需提供數(shù)量準(zhǔn)確的材料。湯姆每天都會(huì)在門店開業(yè)的前一小時(shí)開始工作,因?yàn)樗目蛻粲推岢邪掏ǔT谶@個(gè)時(shí)間開工。
在施工過程中,湯姆允許斯蒂芬根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整油漆用量。比如,如果斯蒂芬購買的底漆有 50% 沒有用完,那么,他可以按未開封底漆的全額退款,并且宣偉公司將相應(yīng)調(diào)整工程所需的面漆數(shù)量,防止產(chǎn)生浪費(fèi)和增加額外的成本(底漆通?梢酝素,但由于面漆的顏色是定制的,通常無法退貨)。湯姆會(huì)檢查每天的訂單,如果發(fā)現(xiàn)有任何遺漏都會(huì)建議斯蒂芬補(bǔ)充。在工程的尾聲,湯姆會(huì)幫助斯蒂芬為下一次工程編寫預(yù)算(任何一位業(yè)主都知道,總會(huì)有下一次工程的)。
我環(huán)視著宣偉門店,看到了意料之中的油漆顏色展示板和營銷手冊。在門店入口處擺著一份建議書,書中提議請(qǐng)一名顏色顧問前往我家,幫我選擇油漆顏色。墻上掛著油漆工使用的一整套刷子、工具和其他小東西。在我等待湯姆的這段時(shí)間,一位銷售人員向我展示了一個(gè)設(shè)備,它能夠幫助油漆工在進(jìn)門后輕松包裹鞋底。
銷售人員還告訴我,有一種工具能夠自動(dòng)把泥灰涂到石膏板貼縫帶上,這樣可以減少材料用量,降低人工成本。湯姆說,他每年都會(huì)去參加展會(huì),學(xué)習(xí)使用油漆方面的新設(shè)備,掌握新技術(shù)和新產(chǎn)品的知識(shí)。他說,公司的承包項(xiàng)目制對(duì)斯蒂芬這樣的油漆工有更大的好處,因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)量的增加,他們能獲得更高的產(chǎn)品折扣率。
對(duì)于自己公司生產(chǎn)的高質(zhì)量的油漆,宣偉公司引以為傲。我之前裝修房子時(shí),并沒有使用宣偉油漆,因?yàn)槲矣X得我上一次選用的油漆更好。實(shí)際上,我所信任的消費(fèi)者評(píng)分雜志推薦了一款評(píng)分略高于宣偉的油漆,但價(jià)格只有宣偉的一半。斯蒂芬解釋說,在油漆工程中,油漆本身的成本只占總成本的 15%,如果我希望使用另一款油漆,那么,整個(gè)工程的報(bào)價(jià)會(huì)更高。
宣偉公司銷售的并不是油漆,它是針對(duì)斯蒂芬這樣的需要油漆的小型公司銷售系列服務(wù)。它用完整的端到端(end-to-end)服務(wù),為這些小企業(yè)提供支持,并且在這一過程中做得相當(dāng)出色。與2010 年相比,宣偉公司 2015 年的銷售收入增長了 46%,利潤增長了 128%。宣偉公司持續(xù)地對(duì)其核心產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新包括一款殺菌油漆,它能夠殺死葡萄球菌和大腸桿菌這樣的普通細(xì)菌。該公司還在其他方面進(jìn)行了創(chuàng)新,包括提供給油漆承包商的服務(wù),以及在商店中銷售的附加產(chǎn)品。
這種創(chuàng)新的方法并不能準(zhǔn)確地被劃入我們在商業(yè)讀物中所看到的普通分類中。宣偉公司并沒有顛覆油漆產(chǎn)業(yè);它也沒有尋找藍(lán)海(即未知的市場空間),或是采用精益創(chuàng)業(yè)的舉措。該公司并沒有革新房屋粉刷的未來,也沒有簡單地改進(jìn)其核心油漆產(chǎn)品,它創(chuàng)新的方法是獨(dú)特的。
在我的上一本書《樂高:創(chuàng)新者的世界》(Brick by Brick)中,我講述了樂高公司(LEGO)如何在 2003 年采用類似的創(chuàng)新方法,從瀕臨破產(chǎn)的境地到重新實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長的故事。和宣偉公司的成功一樣,樂高公司的業(yè)績恢復(fù)和增長并非源于生產(chǎn)更好的核心產(chǎn)品,也不是源于重新發(fā)明產(chǎn)業(yè)未來的舉措。事實(shí)上,樂高公司曾經(jīng)嘗試過這兩個(gè)策略,但都失敗了。這個(gè)玩具制造商的成功戰(zhàn)略,是重新回歸公司的核心產(chǎn)品裝在盒子中的積木,它們理解消費(fèi)者希望從積木中獲得什么,并圍繞盒子進(jìn)行創(chuàng)新。這一創(chuàng)新方法既不是對(duì)已有產(chǎn)品的漸進(jìn)性創(chuàng)新,也不是對(duì)那些產(chǎn)品的革命性顛覆,我們把它叫作第三種創(chuàng)新法(Third Way),目前還沒有人在文獻(xiàn)中定義或探討這一概念。這本書的目的,就是定義并解釋這一方法。
當(dāng)樂高公司精通了這一方法后,公司業(yè)績快速從低谷走出,并實(shí)現(xiàn)了可觀的增長。樂高公司在 2016 年初公布了年報(bào),該公司在過去 8 年的年均銷售收入增長率為 21%,利潤的增長率達(dá)到了令人印象深刻的 36%。樂高積木的專利早在 20 世紀(jì)
80 年代就過期了,其激進(jìn)的競爭對(duì)手生產(chǎn)出可與樂高產(chǎn)品兼容的積木,但售價(jià)比樂高的價(jià)格低很多,考慮到這兩種情況,樂高公司的增長速度非常令人震驚。
在我讓自己深入樂高的世界,并完成《樂高》這本書后,我在許多其他地方都觀察到了同樣的方法。這個(gè)方法不僅對(duì)宣偉公司有效,它也推動(dòng)了 CarMax 公司、佳得樂(Gatorade)、聯(lián)合服務(wù)汽車協(xié)會(huì)、維多利亞的秘密等公司的增長。蘋果公司的業(yè)績扭轉(zhuǎn)始于1997 年史蒂夫·喬布斯重回蘋果公司,其中經(jīng)歷了和樂高公司極為類似的過程。這些企業(yè)的戰(zhàn)略似乎在沿襲同一個(gè)模式嘗試第三種創(chuàng)新法,并采取了一系列的步驟。
本書的目的是想向讀者展示,如何學(xué)習(xí)并采用為樂高和其他公司帶來巨大成功的方法,以及如何避免在樂高公司業(yè)績扭轉(zhuǎn)案例中曾出現(xiàn)的危機(jī)。采用樂高公司戰(zhàn)略的其他公司都遵循了一系列決策,而這樣的流程就是本書的重點(diǎn)。本書列舉了你應(yīng)該遵循的步驟,以及你決定采用該方法時(shí),將會(huì)面對(duì)的挑戰(zhàn)。
作為一檔每周播出的廣播節(jié)目和同步播客創(chuàng)新導(dǎo)航(www.innonavi.com)的主持人,我嘗試閱讀已出版的所有關(guān)于創(chuàng)新的書籍。令人驚訝的是,很少有書是為既有市場中實(shí)踐創(chuàng)新的人而寫的。絕大多數(shù)公司的絕大多數(shù)員工的工作重點(diǎn)都是提升已有產(chǎn)品對(duì)于已有消費(fèi)者的吸引力,但是聚焦在這種創(chuàng)新類型的圖書數(shù)量卻少得可憐。創(chuàng)新大師們通常會(huì)告訴人們,要采用全新設(shè)計(jì)的方法進(jìn)行創(chuàng)新,從零起步,創(chuàng)造出極度偉大的產(chǎn)品。對(duì)于公司來說,這有可能是一條好的建議,但是這對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人卻很難起到幫助作用,因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍枰麄儗⒁延械漠a(chǎn)品變得更完善。
任何人,如果他的工作是展現(xiàn)一個(gè)重要產(chǎn)品的最大價(jià)值,那么,這本書就是為他而寫的。需要將已有產(chǎn)品交付給已有消費(fèi)者的人,所負(fù)責(zé)的是一項(xiàng)難度很高的工作他們受到了很大的限制,并且也承受著巨大的壓力。本書的核心目的之一,就是定義一種獨(dú)特且強(qiáng)有力的創(chuàng)新法,幫助創(chuàng)新者應(yīng)對(duì)隨之而來的挑戰(zhàn)。如果你處在這樣的職位上,你的工作是在競爭激烈的市場中保持已有產(chǎn)品的新鮮度和相關(guān)性,那么,本書就是為你而寫的。
而對(duì)于那些開發(fā)新品類,或者將已有產(chǎn)品推廣進(jìn)入新市場的人們,這本書也同樣適用。探索這樣的新戰(zhàn)線是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn),我們希望這些創(chuàng)新者能夠找到使新產(chǎn)品獲得成功的有效方法。
戴維?羅伯遜 賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授,專門敎?zhǔn)跇犯邔W(xué),之前是洛桑國際管理學(xué)院及科技管理系的樂高教授,亦是《哈佛商業(yè)評(píng)論》一篇評(píng)論樂高文章的合著者。比爾 ?布爾 為商業(yè)雜志《Fast Company》創(chuàng)辦人之一,同時(shí)是也是該雜志的資深編輯,曾撰寫關(guān)于創(chuàng)新、競爭及個(gè)人成就等文章。
前言 從另一個(gè)視角看創(chuàng)新
第 1 章第三種創(chuàng)新法的巨大力量
如何扭轉(zhuǎn)銷售乾坤?005
諾和諾德如何改善客戶體驗(yàn)?013
CarMax 公司如何稱霸二手車市場?017
第三種創(chuàng)新法的關(guān)鍵特征023
第三種創(chuàng)新法是一種新方法嗎?024
第 2 章第三種創(chuàng)新法大師:樂高與蘋果
樂高如何跳出積木,進(jìn)行創(chuàng)新?038
蘋果公司如何崛起,創(chuàng)造奇跡?044
蘋果和樂高的經(jīng)驗(yàn)056
第 3 章四步?jīng)Q策法的秘密
為什么汽車王國公司敗給了 CarMax 公司?067
何為四步?jīng)Q策?071
導(dǎo)致決策困難的原因是什么?075
如何實(shí)現(xiàn)四步?jīng)Q策?085
第 4 章決策 1:找到關(guān)鍵產(chǎn)品
選擇關(guān)鍵產(chǎn)品093
打磨關(guān)鍵產(chǎn)品,創(chuàng)造成功100
決策 1 面臨的挑戰(zhàn)103
第 5 章決策 2:制定商業(yè)承諾
GoPro 相機(jī)的亮點(diǎn)108
近看承諾113
寶潔公司重新研究為幫寶適制定的承諾115
讓承諾更加令人信服117
第一步:完整繪制消費(fèi)者環(huán)境圖120
第二步:尋找改進(jìn)機(jī)會(huì)127
第三步:選擇要實(shí)現(xiàn)的承諾131
承諾的威力133
第 6 章決策 3:選擇創(chuàng)新方案
Valve 公司的成功之道是什么?140
構(gòu)建關(guān)于補(bǔ)充性創(chuàng)新的創(chuàng)意組合143
減少候選補(bǔ)充性創(chuàng)新的數(shù)量146
通過實(shí)驗(yàn)決定實(shí)現(xiàn)哪些創(chuàng)新154
讓決策 3 發(fā)揮作用:管理人員的新角色159
實(shí)踐中的決策 3:樂高幻影忍者的誕生162
第 7 章決策 4:落實(shí)創(chuàng)新實(shí)踐
健力士打造的愛爾蘭酒館167
問題:基于已有的創(chuàng)新流程打造第三種創(chuàng)新法172
新方法,新領(lǐng)導(dǎo)175
實(shí)施第三種創(chuàng)新法187
第 8 章迪士尼公司的創(chuàng)新沉浮史
華特·迪士尼的故事194
從動(dòng)畫片到長篇?jiǎng)赢嬰娪?96
迪士尼的補(bǔ)充性創(chuàng)新198
迪士尼和第三種創(chuàng)新法202
得到的經(jīng)驗(yàn)214
后記217
致謝219