大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教程/“十二五”應用型本科素質(zhì)教育規(guī)劃教材
定 價：25 元
- 作者：張宇 編
- 出版時間：2014/8/1
- ISBN：9787561551110
- 出 版 社：廈門大學出版社
- 中圖法分類：G647.38
- 頁碼：192
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教程/“十二五”應用型本科素質(zhì)教育規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生就業(yè)前的心理、知識和能力準備、樹立求職的信心、走出求職心理誤區(qū)、畢業(yè)生就業(yè)前的知識準備、畢業(yè)生就業(yè)的能力準備、畢業(yè)生就業(yè)前的信息和材料準備、畢業(yè)生就業(yè)應具備的法律知識、識別求職陷阱，規(guī)避求職風險等。
第一篇 大學生就業(yè)指導篇
第一章 畢業(yè)生就業(yè)前的職業(yè)生涯設計
第一節(jié) 職業(yè)生涯設計的理論依據(jù)
第二節(jié) 職業(yè)生涯設計的方法
第二章 畢業(yè)生就業(yè)前的心理、知識和能力準備
第一節(jié) 樹立求職的信心、走出求職心理誤區(qū)
第二節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)前的知識準備
第三節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)的能力準備
第三章 畢業(yè)生就業(yè)前的信息和材料準備
第一節(jié) 就業(yè)前的信息準備
第二節(jié) 就業(yè)材料準備
第四章 畢業(yè)生的面試技巧
第一節(jié) 面試前的準備
第二節(jié) 參加面試
第五章 畢業(yè)生就業(yè)應具備的法律知識
第一節(jié) 識別求職陷阱，規(guī)避求職風險
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同
第三節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益
第二篇 大學生創(chuàng)業(yè)教育篇
第六章 大學生創(chuàng)業(yè)準備
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)認知準備
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)心理準備
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)知識準備
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)能力準備
第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)資金準備
第七章 項目說明書
第一節(jié) 項目說明書的基本內(nèi)容
第二節(jié) 項目說明書的框架結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 項目說明書案例
第八章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊登記和開業(yè)
第一節(jié) 企業(yè)注冊流程
第二節(jié) 企業(yè)注冊登記的基本注意事項
第九章 創(chuàng)業(yè)法律知識及政策指南
第一節(jié) 設立企業(yè)的政策法規(guī)
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)財政及稅收優(yōu)惠政策
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)信貸優(yōu)惠政策
第十章 稅務
第一節(jié) 辦理稅務登記
第二節(jié) 企業(yè)的各種稅務知識
第三節(jié) 企業(yè)的稅務辦事指南
附錄1 中華人民共和國勞動合同法
附錄2 創(chuàng)業(yè)案例分析
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌�，這就足夠了。
簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
專家建議：
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
二、巧用心思遞簡歷
投簡歷有兩種形式，一種是招聘會或公司內(nèi)面對面的投遞，一種是網(wǎng)上投遞。不同的投遞方式有不同的投遞訣竅.但總體來說，以下四點應該重點注意：
1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并有針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。
2.在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
3.多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你的印象。
4.還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
此外，網(wǎng)上招聘因為其特殊性也出現(xiàn)了這樣的投遞技巧：
1.簡歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱十職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂十銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作.成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！
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