大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程/“十二五”應(yīng)用型本科素質(zhì)教育規(guī)劃教材
定 價(jià)：25 元
- 作者：張宇 編
- 出版時(shí)間：2014/8/1
- ISBN：9787561551110
- 出 版 社：廈門(mén)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：G647.38
- 頁(yè)碼：192
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程/“十二五”應(yīng)用型本科素質(zhì)教育規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生就業(yè)前的心理、知識(shí)和能力準(zhǔn)備、樹(shù)立求職的信心、走出求職心理誤區(qū)、畢業(yè)生就業(yè)前的知識(shí)準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)的能力準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)前的信息和材料準(zhǔn)備、畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)具備的法律知識(shí)、識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)等。
第一篇 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)篇
第一章 畢業(yè)生就業(yè)前的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
第一節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論依據(jù)
第二節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
第二章 畢業(yè)生就業(yè)前的心理、知識(shí)和能力準(zhǔn)備
第一節(jié) 樹(shù)立求職的信心、走出求職心理誤區(qū)
第二節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)前的知識(shí)準(zhǔn)備
第三節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)的能力準(zhǔn)備
第三章 畢業(yè)生就業(yè)前的信息和材料準(zhǔn)備
第一節(jié) 就業(yè)前的信息準(zhǔn)備
第二節(jié) 就業(yè)材料準(zhǔn)備
第四章 畢業(yè)生的面試技巧
第一節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
第二節(jié) 參加面試
第五章 畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)具備的法律知識(shí)
第一節(jié) 識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同
第三節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益
第二篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育篇
第六章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)認(rèn)知準(zhǔn)備
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)心理準(zhǔn)備
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)能力準(zhǔn)備
第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)資金準(zhǔn)備
第七章 項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)
第一節(jié) 項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容
第二節(jié) 項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)的框架結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)案例
第八章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊(cè)登記和開(kāi)業(yè)
第一節(jié) 企業(yè)注冊(cè)流程
第二節(jié) 企業(yè)注冊(cè)登記的基本注意事項(xiàng)
第九章 創(chuàng)業(yè)法律知識(shí)及政策指南
第一節(jié) 設(shè)立企業(yè)的政策法規(guī)
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)財(cái)政及稅收優(yōu)惠政策
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)信貸優(yōu)惠政策
第十章 稅務(wù)
第一節(jié) 辦理稅務(wù)登記
第二節(jié) 企業(yè)的各種稅務(wù)知識(shí)
第三節(jié) 企業(yè)的稅務(wù)辦事指南
附錄1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄2 創(chuàng)業(yè)案例分析
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。
專家建議：
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
二、巧用心思遞簡(jiǎn)歷
投簡(jiǎn)歷有兩種形式，一種是招聘會(huì)或公司內(nèi)面對(duì)面的投遞，一種是網(wǎng)上投遞。不同的投遞方式有不同的投遞訣竅.但總體來(lái)說(shuō)，以下四點(diǎn)應(yīng)該重點(diǎn)注意：
1.給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
2.在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
3.多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你的印象。
4.還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
此外，網(wǎng)上招聘因?yàn)槠涮厥庑砸渤霈F(xiàn)了這樣的投遞技巧：
1.簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱十職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)十銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作.成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！
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