小成功靠個人,大成功靠團隊。
領導就是帶團隊。領導力=品格+方向+決策
《哈佛思維課:領導力自測》從人格、交際、抱負、心理、能力等方面全方位、多角度解析領導力,每個方面都具有很強的針對性和實用性。
你的決策有多明智,你的團隊就能走多遠。更大感召、更強影響、更遠前瞻、更好控制、更快決斷。
哈佛是個成功者的基地:8名美國總統(tǒng),44位諾貝爾獎得主,62名商界巨人,不計其數(shù)的精英人士都出自哈佛! {什么? ——哈佛378年來一直堅持的以思維訓練為核心的教育! 學歷是銅牌,能力是銀牌,人脈是金牌,思維是王牌。
尼爾斯:著名心理學家,2005年他在斯坦福-比奈智力量表的基礎上開發(fā)出了多套輻射性更廣、發(fā)散性更強的測試題,并在《紐約時報》周末版連載。2006年他出版了暢銷書《智力測試》,這本有趣又具有操作性的書在美國熱賣數(shù)十萬冊年。后來他又經(jīng)過五年的潛心研究和編寫,在2013年完成了本系列圖書。
第一章 領導者基本素質(zhì)測試
你是一個出色的管理者嗎
不是人人都適合創(chuàng)業(yè)
你能承受領導者的重擔嗎
領導者的意志你有嗎
一幅圖看出你的韌性
成大業(yè)的氣魄你有嗎
優(yōu)柔寡斷者難當大任
你有敏銳的判斷力嗎
領導不可少的“急智力”
第二章 領導者個人魅力測試
初次見面你能讓對方喜歡嗎
你的外表價值千萬
看看你的影響力
你能客觀地認識自己嗎
第一章 領導者基本素質(zhì)測試
你是一個出色的管理者嗎
不是人人都適合創(chuàng)業(yè)
你能承受領導者的重擔嗎
領導者的意志你有嗎
一幅圖看出你的韌性
成大業(yè)的氣魄你有嗎
優(yōu)柔寡斷者難當大任
你有敏銳的判斷力嗎
領導不可少的“急智力”
第二章 領導者個人魅力測試
初次見面你能讓對方喜歡嗎
你的外表價值千萬
看看你的影響力
你能客觀地認識自己嗎
從自我形象看理想
你具備領導者的穩(wěn)重嗎
讓情緒控制了你就糟了
從反應看你的自制力
第三章 領導者溝通藝術測試
你是什么類型的溝通者
你具備同理心嗎
能化敵為友是真本事
與人相處的困擾所在
你能準確地識人嗎
你的人際關系豐富嗎
健康的處世觀讓你更受歡迎
下屬是否真的尊敬你
給自己的交際能力打個分
你的人際關系能維持多久
你的處世能力如何
第四章 領導者心理素質(zhì)測試
你的“體力年齡”是多大
心理健康忽視不得
懂得追求充實而愉快的生活
你的生活幸福嗎
看圖就知道你是否樂觀
你的生活習慣科學嗎
科學飲食是健康的基礎
能走出困境才是大將風范
了解一下你的抗挫力
測測你是否愛說謊
包容是一種修養(yǎng)
第五章 領導者成功欲望測試
你有推動自己成功的熱情嗎
你事業(yè)成功的可能性有多大
做一個積極進取的領導者
你能承受
領導者的重擔嗎
測試說明
領導者承擔高負荷的重擔,“日理萬機”,這對領導者的身體提出嚴峻的考驗,要
求他們每天精力充沛地投入到管理中。如果想了解你的精力是否足夠撐起你的職責,請在下列測試的括號內(nèi)填入“是”或“否”。
測試題
1.在工作、學習上抱有超過別人的愿望。()
2.對生活有積極的態(tài)度,具有積極的人生觀。()
3.不滿足于平常的生活方式。()
4.常常傾聽各種人的意見。()
5.競爭心強烈,但也有逍遙自在的時候。()
6.敢于向超過自己能力的目標挑戰(zhàn),不太拘泥于結果。()
7.無論做什么事情,時間觀念很強。()
8.被人指出缺點時,能心平氣和地接受。()
9.經(jīng)常在腦海里描繪自己要做的事情。()
10.一時辦不到的事情,以后總要想辦法做到。()
11.盡管有的事情未按計劃進行,但依然能安之若素。()
12.被人責難后,自我反省而不耿耿于懷。()
13.做事情時總感到心中感情激蕩。()
14.工作不順心時,能把煩惱拋在一邊,悠閑地度過一段時間。()
15.喜歡與不同類型的人合作。()
評分標準
每題選擇“是”記1分,選擇“否”記0分。然后將各題得分相加,算出總分。
診斷結果
0—8分:精力充沛度較低。你性格懦弱,缺乏與人競爭的勇氣,典型的“好好先生”。往往過于考慮對方的心情,很少提出自己的主張。做事情沒干勁,也沒有什么雄心壯志,安分守己。
9—11分:精力充沛度一般。
12—15分:精力充沛度較高。你無論對什么都干勁十足,富于挑戰(zhàn)性,對學習滿腔熱情。以充沛的精力對待每一件事,必定能接連不斷地取得成功。
……