印象管理價值萬金
　　不要看一個人說了什么，而要看一個人做了什么。對一個人的印象，取決于從他做了什么傳遞出來的信息。社會印象價值萬金，很多人從來不關心自己給人的印象，結果付出了很多，但社會依然不會認可。我們必須記住，當我們?nèi)松�的事業(yè)升級時，一定要規(guī)避那些印象不好的人，因為印象差就意味著合作存在風險，并且在合作過程中會不快樂。很多人很有才華，但缺少印象的規(guī)劃，或是自認為印象并不算什么，利益才是核心，結果總是失大于得。
　　印象是由一個人的承諾、利益觀、社交圈子，以及對善惡的判斷等因素決定的。一般來說，職業(yè)經(jīng)理人容易出現(xiàn)以下印象問題。
　　1.勢利眼：因錢而做當下事。正確的做法：要懂得吃虧是福，相信會有高回報。
　　2.獨行俠：未來一定要背離。正確的做法：用信任、直言的方式與合作伙伴合作，并且明白合作才是趨勢。
　　3.懶惰蟲：時常查看工作成果，清晰量化價值。正確的做法：設定目
　　標，制訂計劃，強化過程管控。
　　4.井底蛙：沒有成長性，眼高手低。正確的做法：腳踏實地，創(chuàng)新經(jīng)營。
　　5.放鴿子：不守商業(yè)承諾。正確的做法：自己的決定，一定要用生命去執(zhí)行。
　　6.吃獨食：這是小人物的做法，把錢獨吞到自己口袋。我們不妨想
　　想，還會有誰愿意與這樣的人合作？
　　負面印象因利而生，學會舍得，考慮別人的機會，考慮別人的利益，才能成為大家眼里靠得住的合作伙伴。人的印象價值萬金，我們要用生命去維護。
　　大事業(yè)從懂成交開始
　　成交是一個小話題，但能起到大作用。
　　成交能力就是一個企業(yè)、一個人的生命力，所以，大事業(yè)從懂成交開始。
　　我做講師超過十年，從一個只靠授課拿課酬的講師到自己開辦公司，開公司遇到的第一個難題是銷售與成交。為了突破成交關，我親自做會議營銷，在產(chǎn)生銷售額的那一刻我有難言的喜悅。我學會了成交，我的公司也因此存活了下來。由此我深深認識到，成交是企業(yè)和個人的一種基本能力，每個人都必須學習并掌握成交。
　　而今天，我管理2200余名員工，其中80%的成員是業(yè)務系統(tǒng)的伙伴，這些伙伴讓我們公司的業(yè)績站到了培訓行業(yè)的第一梯隊！
　　我的成交方法都是學來的，在此跟大家分享。
　　1.成交是要把不認識的任何資源整合到我們身邊。也就是說，成交不單是營銷，也是生命的組成部分。所以，業(yè)務員講成交，經(jīng)理講成交，股東也要講成交。
　　2.業(yè)務成交始于收款，結束于轉(zhuǎn)介紹。也就是說，沒有收到資金的成交，本質(zhì)上不是成交。成交三要素：準備、成交、交付。
　　3.成交的核心是一體思維，就是與客戶形成一體思維。如果是二體思
　　維，持續(xù)性發(fā)展就會遇到問題。如果真的做到一體思維，那你的業(yè)務生命力會更強，因為有巨大消費能力的人多是智商高的人。
　　4.成交的本質(zhì)是愛，成交的靈魂是讓顧客喜歡你，成交的公式是價值與價格的對換。
　　5.成交的過程就是一場培訓，所以必須要有準備。所有的成交都需要設計，沒有流程的成交無法復制，不能復制的成交就不能擴張。
　　6.每天服務客戶，有客戶看不見的變化，才會有看得見的決定。
　　7.幫助解決顧客的風險，才會成為顧客信任的對象。
　　8.成交的訓練，包括了榜樣復制、流程分解、訓練通關。
　　9.顧客永遠選擇讓他享受便捷的企業(yè)。
　　10.要有利潤之上的追求。
　　一個人的原動力決定了一個人最終能走多遠。為了責任，可以成就一份事業(yè)，而只為了錢，我們會產(chǎn)生很多的焦慮，關注短期效應。
　　成大事者，都是有夢想、有使命感的人，懂得以終為始。營銷是一個高尚且可以一生從事的職業(yè)，成交的初心是為了幫助客戶成長。我們要有幫助客戶的能力、幫助客戶的方法、幫助客戶的決心。
　　成交是一件無比美妙的事情，企業(yè)有成交才會有銷售額，人要懂得成交才能樹立影響。我認為，每一個人，都必須過成交關。
　　好戰(zhàn)略是激活自我
　　看到一個個公司的新年度規(guī)劃，有的公司要做到200億元營業(yè)額，有的要做到800億元營業(yè)額，有的甚至要做到1000億元營業(yè)額。其實，一家做到200億元營業(yè)額的公司，一定是商業(yè)模式的革命，而不是原商業(yè)模式的數(shù)字變大。如果只是規(guī)劃規(guī)劃，無限臆想或自我極端構思也就罷了，但如果拿著客戶與員工的生涯規(guī)劃去做賭注，那就太可怕了。
　　所以，務實的規(guī)劃，也只是在大環(huán)境好的前提下，增長30%～50%。如果一年增長100%，那說明我們的命運好、產(chǎn)品好，真心為客戶提供了價值。這不是規(guī)劃得好，而是我們的行動力超出了規(guī)劃，是值得祝賀的事情。
　　不要看哪家企業(yè)規(guī)劃了什么，做企業(yè)拼的是耐力。在硅谷有一句名言：不要看競爭對手做了什么，而是看客戶需要什么。
　　長松咨詢，不可能規(guī)劃十年以后要成為多大的企業(yè)，如果沒有創(chuàng)造價值，其實什么企業(yè)也沒有存在的必要，包括長松咨詢。長松咨詢應該務實地把內(nèi)功做好，做專業(yè)的系統(tǒng)管理，做人才的培養(yǎng)，為民營企業(yè)這樣的精準客戶服務，讓客戶在起步過程中完善基本的管理系統(tǒng)知識體系。
　　長松咨詢不可能成為別人的救世主，不可能幫助別人暴富，不可能讓別人不勞而獲。所以，幫助企業(yè)建立管理系統(tǒng)，先從民營企業(yè)老板的意識做起，接著從管理系統(tǒng)建立做起，再從人才打造做起。這就是長松咨詢的產(chǎn)品從戰(zhàn)略、系統(tǒng)、人才三個角度入手的原因。
　　一個不理性的老板，一定會讓企業(yè)走向瘋狂，然后滅亡。一個不理性的咨詢機構，會讓很多企業(yè)家走向瘋狂，然后集體滅亡。所有的奇跡都是建立在知識體系與資源能力的基礎之上的，做夢固然是好事，但底牌是真東西，好戰(zhàn)略是激活自我，而做夢般的戰(zhàn)略只能欺騙自己。
　　所以，長松人要務實地做規(guī)劃，不要把自己當成神。
　　不要用價值衡量你的朋友
　　朋友，不是基于價值，而是緣分，因為每個人都有弱小之時。價值是相對的，朋友是永遠的，用價值看朋友，那朋友是暫時的，只是基于財富而租來的。
　　結交的朋友，要用心維護。
　　有人說，父母是我們的朋友，對于剛出生的孩子來說，他們的價值最大，但隨著歲數(shù)變大，他們的價值慢慢降低，這時候就需要我們?nèi)ヰB(yǎng)他們了。
　　有人說，同學這類朋友，大多不是因為相互的功利性，而是快樂性存在的。是的，有些同學能成為一生的密友，是因為緣分，這是人的第六感的選擇。
　　有人說，商場里沒有朋友，有的只是商業(yè)合作。如果有人在商場里把你當成朋友，那他一定不是單單為了商業(yè)，還有他的信任或緣分的關系。這不但對商業(yè)是一種推進，也讓商業(yè)變成了一種享受。如果用價值去評價與一個人的關系，那這種關系不可能牢固。這也是為什么現(xiàn)在有很多家庭分離、合作散伙的原因。
　　在你最強時，必須為你不強時經(jīng)營。這種經(jīng)營不但包括金錢的經(jīng)營，還包括關系的經(jīng)營，這種關系超出利潤的追求。當然，有一群人，不管你是否有錢，不管你是否身居高位，都會愛著你、幫助著你。
　　世界上有兩種人最累，一種是100%利他，全然不顧自己的感受，全部為別人付出。這樣，讓他付出的人越來越多，并且這也會讓別人養(yǎng)成獲得他幫助的習慣，有一天他不再付出，那他就成了大壞蛋。另一種就是自私的人，把情感放到一邊，功利地為自己考慮，為了自己的利益，不管別人的投資成本，不站在對方的立場去評估，做任何工作都在算計自己的回報。這樣的人，本質(zhì)上是對生命有恐懼，怕未來的孤獨，怕世界是不可靠的，覺得只有先得到，才有安全感。
　　無限得到，永不滿足，最后只剩下無盡的抱怨。
　　不管是只照顧別人的人，還是只為自己的人，這些人的累是常人無法想象的。每天睡覺前想的問題全是別人，一個是如何幫助人，一個是如何從別人身上得到物質(zhì)，全然不知自己的肉體已經(jīng)疲憊，需要休息，想一想都讓人覺得可怕。
　　我們一定要遠離功利、勢利的人，不是說這些人都會害我們，這些人會讓我們的日子不舒服。他們都在表演，有的人演給別人看，有的人演給自己看。我真心喜歡人幸福，有些原則一直在指導著我。
　　1.看清別人的動機，會更容易了解別人說話背后的意義。
　　2.與人交往的原則是吃虧是福，但我不會與所有人交往。
　　3.對功利的人的態(tài)度是努力度化，然后遠之。
　　4.不喜歡接受別人的施舍，因為很多施舍有功利性。
　　5.有一些人，必須幫助他重新?lián)碛小皫椭�”的心態(tài)，而不是只有“索取”的心態(tài)。
　　6.不管別人是弱者還是強者，他如果是善者，就有接觸的唯一標準。
　　7.直接講出來，只要是出于指導。
　　8.60%對別人好，40%對自己好。
　　9.教育內(nèi)在大于外部物質(zhì)的施舍。
　　10.遠離惡人，不如教練惡人。
　　不要認為所有人對你的好都是無償?shù)�，要冷靜地想明白，哪些人在你最慘時還會對你好。如果一個人不是因為功利對你好，那不管什么時候，他都會把心留給你。這樣的人，值得你去追求。
　　無序經(jīng)營中堅持價值經(jīng)營
　　越是無序經(jīng)營之際，越要堅持價值經(jīng)營。
　　越是惡性競爭之時，越要擔當責任。
　　當客戶的消費需求越來越理性時，誰能激發(fā)客戶的斗志，誰就能贏得其芳心。
　　只有敢于否定自我，把過去的榮譽扔在一邊，帶著新的價值上路，在路上才能聽到勝利的歌聲。
　　能夠生存的企業(yè)都有存在的價值，這個價值就是在危機中反思，在危機中團結團隊，放下眼前的利益而投入創(chuàng)新。
　　在十字路口，選擇打碎自己，并且時刻不能忘記，無論位子在哪兒，不要忽略你對客戶的服務。客戶的需求其實很簡單，就是投資—消費—增值服務這三個環(huán)節(jié)模式，企業(yè)既要關注客戶，也要認清自我，才能持續(xù)發(fā)展。
　　無序經(jīng)營就在當下，而滿足客戶需求也是當下。
　　所以，活在當下就要把利潤放在第二位，把成熟的服務放在第一位。
　　開始吧！
　　管理者心中的七只小惡狼
　　管理者心中一般有七只小惡狼，不及時清除，影響巨大。
　　1.阻止一切對自我無利的事情。管理者一般會假設自己的位置有多高，然后渴望別人更尊重自己。如果下級做不到，便把本來屬于下級的機會強行拿走。做出這樣的事可能是不經(jīng)意的，卻傷害了下級的一生。更有甚者，發(fā)現(xiàn)有些事情對自己沒有產(chǎn)生實質(zhì)性利益，不但不支持，反而會設置障礙阻撓，以致別人連機會都沒有。
　　這只小惡狼，最終會使管理者失去他人的尊重，失去更多發(fā)展的機會。其實，優(yōu)秀的人的一生所做的事，只有5%左右是與私利有關的，95%的事與私利毫無關系。但正是這些事情的付出，才會在陷入困難的時候得到他人的幫助。這就是利他的原理。
　　2.虛榮心讓自己飄向天空。有諺語說：彎不下腰的人永遠拾不到金子。人最怕被面子影響一生。我們永遠不知道別人對我們的真實評價，只有低下頭，才能聽到最小的聲音。有虛榮心的人往往缺乏同情心，而同情心是通往偉大的最好品質(zhì)。不要再讓別人的禮物與媚語使自己失去判斷，多給弱者機會，弱者成為強者后會報答你曾經(jīng)給予的幫助。
　　3.不敢擔責。在其位，擔其責，拿其薪。在相應位置上，沒有培養(yǎng)人才，沒有做該做的事情，會失去尊嚴，也會讓別人看低。合格的管理者，內(nèi)在要自信，不能自欺欺人，要敢于嘗試強大的方法，不要避讓，而要擔當。
　　4.心胸不寬廣。這只小惡狼，可以讓有才華的人躲著你走，因為他們最容易看到的，就是你的心胸。心胸狹窄的人雖然不會對別人造成什么影
　　響，卻讓自己更被動，獲得的資源更少。心胸狹窄的人，容易被別人利用，因為心胸狹窄就容易計較，一計較就很容易讓人失去判斷力。
　　5.跟不上時代節(jié)奏，活在昨天。新節(jié)奏，就是不斷地打開格局，讓更多的利益分享者進來，因為這些人本身能帶來利益。跟不上時代節(jié)奏的人，就是與外界基本失去聯(lián)系，不關注別人的發(fā)展模式，只坐在自己的位置上，而不是游走于世界之中，所以進步得慢，其實就是倒退得快。管理者的節(jié)奏，就是企業(yè)的前程，如果管理者不成長，那企業(yè)就沒前途了。
　　6.只求過程，不求結果。這只小惡狼，讓很多人整天艱苦地工作但沒有回報，因為只追求過程，發(fā)現(xiàn)過程有曲折，于是就找理由，說這事不適合我做，這事不應該是我做的，這事我做不了。這是不對的。
　　7.偽大公者。這只小惡狼，對不合理的事沒態(tài)度，對不公平的事沒主張，對不好的人沒行動，然后叫苦，說有原因、有苦處，不好意思傷害別人。這種行為，表面上看是大公的表現(xiàn)，是維護大家利益的平衡，其實是讓組織受到傷害，讓自己暫時茍且地活著，說到底就是自私的表現(xiàn)，是偽大公。
　　真正的無私，是面對不合理的事情時，講真話、做真事，永遠手快于口，行動大于叫苦。很少見顧慮太多的人能成功的，更少見平衡別人利益來傷害戰(zhàn)略的人能有大作為的。所以，把真相反映出來，做真事，是幫己幫他幫天下，這樣的人，才是受人尊重的人。
　　這七只小惡狼，能把一個個有才華、有前途的管理者毀滅掉。管理者要不斷地清除心中的小惡狼，活出一個簡單強大的自我。
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