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    《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》緊扣戰(zhàn)略管理本質(zhì)，給出了進(jìn)行“三高”修煉的戰(zhàn)略疑、思、解運(yùn)作模式，并以此為基礎(chǔ)，剖析了戰(zhàn)略分析所涉及的環(huán)境、使命、實(shí)力三個(gè)前提假設(shè)，討論了戰(zhàn)略形成需關(guān)注的持續(xù)經(jīng)營優(yōu)勢構(gòu)建、業(yè)務(wù)演化路徑選擇、競合互動(dòng)關(guān)系處理三大實(shí)踐主題，研究了與戰(zhàn)略實(shí)施相關(guān)的決策、變革、激勵(lì)三類支撐行動(dòng)。
    《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》采用實(shí)踐導(dǎo)向而非理論導(dǎo)向的研究思路，主要圍繞企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中所遇到的關(guān)鍵戰(zhàn)略問題展開，特別針對我國各類工商管理碩士（EMBA.MBA）研究生的戰(zhàn)略管理課程的學(xué)習(xí)要求而寫�！豆芾砣壳簯�(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》附錄還提供了與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域相關(guān)的研究、咨詢、教學(xué)、案例資料，可以滿足更廣泛層面的各類戰(zhàn)略實(shí)踐與理論研究者的需要。

《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》特色，采用“實(shí)踐問題導(dǎo)向”的戰(zhàn)略管理構(gòu)架，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略所涉及的人際互動(dòng)互賴關(guān)系，而不只是見物不見人的產(chǎn)業(yè)競爭；重視創(chuàng)新突破，以改變與拓展戰(zhàn)略的可選范圍，而不只是關(guān)注現(xiàn)有機(jī)會(huì)、威脅、優(yōu)勢、弱點(diǎn)的簡單組合；關(guān)注戰(zhàn)略措施落實(shí)，以平凡員工創(chuàng)造非凡業(yè)績，而非指望個(gè)別天才帶來奇跡。《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》希望，通過闡明企業(yè)存在的根本理由——“為什么能盈利、盈利為什么”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略定位所涉及的科學(xué)觀與價(jià)值觀的相互協(xié)調(diào)、支撐、匹配。畢竟，偉大理想的實(shí)現(xiàn)需遵循做事科學(xué)觀，弄清事實(shí)規(guī)律，利用主客觀互動(dòng)；豪言壯語的落地要講究為人價(jià)值觀，明確多目標(biāo)排序，分清輕重緩急。《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略就是通過持續(xù)有恒的“取舍”決策與環(huán)環(huán)相扣的活動(dòng)“組合”創(chuàng)造目標(biāo)顧客所需的“特色”，妥善化解經(jīng)營模式構(gòu)建所遭遇的“三共”難題，即“目標(biāo)共識(shí)”——專注特色為顧客，“協(xié)同共事”——互惠組合消瓶頸，“成果共享”——淡定取舍抗誘惑，以確保企業(yè)真正做到“活得了、活得好、活得久”。《管理三部曲之：戰(zhàn)略管理藝術(shù)與實(shí)務(wù)（第5版）》覺得，戰(zhàn)略管理須具體圍繞“建設(shè)并擴(kuò)大或穩(wěn)定使企業(yè)盈利的回頭型及引薦型顧客群”這一中心，解決好持續(xù)經(jīng)營優(yōu)勢構(gòu)建、業(yè)務(wù)演化路徑選擇、競合互動(dòng)關(guān)系處理三大實(shí)踐主題，落實(shí)好與戰(zhàn)略實(shí)施相關(guān)的決策、變革、激勵(lì)三類支撐行動(dòng)，協(xié)調(diào)兼顧方向正確、運(yùn)作高效、心情舒暢這三者的跨期動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系。

    項(xiàng)保華，1957年8月出生，上大學(xué)前務(wù)過農(nóng)、做過工、擔(dān)任過中學(xué)民辦教師。1982年、1984年、1991年先后獲浙江大學(xué)工學(xué)電機(jī)學(xué)士、管理工程碩士與博士學(xué)位。曾留學(xué)加拿大，多次赴日本、香港等地考察與講學(xué)。1996-2001年，連續(xù)6年擔(dān)任全國工商管理碩士（MBA）入學(xué)考試管理科目命題組組長。
    1993年起享受國務(wù)院政府特殊津貼，1994年被評(píng)為“浙江省優(yōu)秀教師”，1996年入選國家教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”，1999年獲“浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年科技人員”稱號(hào)并入選國家人事部“百千萬人才工程”，2000年入選浙江省“高校中青年學(xué)科帶頭人”。
    1984年10月至2007年12月在浙江大學(xué)管理學(xué)院任教，2000年9月起任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、企管專業(yè)博導(dǎo)，主要從事企業(yè)戰(zhàn)略與決策領(lǐng)域的研究與教學(xué)，擔(dān)任“戰(zhàn)略”與“決策”方面的課程教學(xué)，均受學(xué)生好評(píng)，多次獲復(fù)旦大學(xué)柯達(dá)、花旗、“MBA最受歡迎老師”、“EMBA優(yōu)秀教師”等教學(xué)獎(jiǎng)。
    先后負(fù)責(zé)國家各類基金與企業(yè)委托戰(zhàn)略咨詢等20多個(gè)項(xiàng)目的研究。公開發(fā)表論文180多篇，獲各類成果獎(jiǎng)近30項(xiàng)，獨(dú)著或合著出版著作18部。其中基于作者近30年的潛心理論研究與咨詢實(shí)踐探索，作為綜合性理論成果所完成的內(nèi)容，主要體現(xiàn)在由其獨(dú)著完成的以下三本代表性著作中：
    《戰(zhàn)略管理：藝術(shù)與實(shí)務(wù)》（2012年，第5版）
    《決策管理：疑難與破解》（2011年，第1版）
    《管理之理：困惑與出路》（2013年，第2版）

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