考研大軍在以每年10—15萬人的速度持續(xù)增長，據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，到2020年，我國研究生在校生規(guī)模將達(dá)到200萬人。面對(duì)這種情況，如何提高研究生選拔的有效性，使真正有潛力的學(xué)生獲得進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)，并確保教育資源應(yīng)用于最適合的群體，成為當(dāng)前我國高等教育改革面臨的一個(gè)緊迫任務(wù)。本書針對(duì)研究生復(fù)試中，應(yīng)該考什么，怎么考這一政策制定者和招生單位的困惑，從人力資源選拔的視角，破解這個(gè)難題�！霸u(píng)價(jià)中心技術(shù)”是當(dāng)前人力資源選拔領(lǐng)域的“利器”，以其過硬的“預(yù)測(cè)效度”受到人力資源選拔實(shí)踐者的青睞。本書以心理學(xué)、管理學(xué)等七個(gè)典型專業(yè)為例，參考國外相關(guān)研究成果，以實(shí)證研究資料為依據(jù)，展現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心構(gòu)建專業(yè)勝任特征的思路和方法，對(duì)我國研究生復(fù)試提出了重要的建設(shè)性觀點(diǎn)，對(duì)于改進(jìn)研究生復(fù)試工作，提高人才選拔質(zhì)量，具有重要的參考價(jià)值 。