戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性、破缺性與演化實證
定 價:38 元
- 作者:宋波,徐飛 著
- 出版時間:2014/6/1
- ISBN:9787543223486
- 出 版 社:格致出版社
- 中圖法分類:F273.7
- 頁碼:208
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
宋波、徐飛編著的這本《戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性破缺性 與演化實證》從系統(tǒng)科學(xué)出發(fā),基于自發(fā)性對稱破缺 視角,以自然界最具普遍意義的對稱與非對稱法則, 分析戰(zhàn)略聯(lián)盟的生成性、穩(wěn)定性、破缺性及其演化規(guī) 律。全書注重實證研究,通過調(diào)研問卷收集實證數(shù)據(jù) ,運用回歸等統(tǒng)計分析方法,研究戰(zhàn)略聯(lián)盟合作過程 中的自發(fā)性對稱破缺機制及其對聯(lián)盟演化的影響。
宋波、徐飛編著的這本《戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性破缺性與演化實證》沿用《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制:基于自發(fā)性對稱破缺視角》(高果和徐飛,2012)架構(gòu)的“心理破缺-行為破缺-收益破缺”理論框架,結(jié)合戰(zhàn)略聯(lián)盟實踐,構(gòu)建聯(lián)盟演化實證研究的概念模型并提出相關(guān)研究假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,從“速度、幅度、方向”三個維度刻畫戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化,進一步豐富戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化理論。其中,高杲和徐飛(2012)提出的關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟自發(fā)性對稱破缺演化機制的理論觀點,在本書實證研究中得以檢驗。實證研究的結(jié)論對于指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的管理實踐、提高聯(lián)盟合作效率及穩(wěn)定性,具有十分重要的現(xiàn)實意義。
宋波博士,澳大利亞昆士蘭理工大學(xué)訪問學(xué)者,畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè),長期師從徐飛教授,從事戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、組織理論等方面的研究,在《管理科學(xué)學(xué)報》、《中國管理科學(xué)》、《系統(tǒng)管理學(xué)報”等重要管理學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇,并參與國家自然科學(xué)基金和教育部資助的多項課題項目的研究。現(xiàn)任教于上海師范大學(xué),主要研究領(lǐng)域:戰(zhàn)略管理、聯(lián)盟和公私合作制(PPP)。 徐飛博士,上海交通大學(xué)副校長,戰(zhàn)略學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,美國哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院高級訪問學(xué)者,教育部新世紀優(yōu)秀人才,中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)會副會長,中國管理學(xué)會組織與戰(zhàn)略專業(yè)委員會副主任,中國企業(yè)管理研究會副理事長,上海市行為科學(xué)學(xué)會會長,上海市青聯(lián)副主席,曙光杰出學(xué)者。主要從事戰(zhàn)略管理、博弈論、競爭與創(chuàng)新戰(zhàn)略、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力等研究。
序言第1章 戰(zhàn)略聯(lián)盟及其成因 1.1 引言 1.2 對稱性與非對稱性 1.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟的成因 1.4 本章小結(jié)第2章 戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性 2.1 引言 2.2 戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性 2.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性的非對稱作用機理 2.4 本章小結(jié)第3章 戰(zhàn)略聯(lián)盟的破缺性 3.1 破缺與對稱破缺 3.2 戰(zhàn)略聯(lián)盟的構(gòu)成系統(tǒng) 3.3 基于馬爾科夫轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略聯(lián)盟自發(fā)性對稱破缺機制 3.4 自發(fā)性對稱破缺對聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響 3.5 本章小結(jié)第4章 戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化性 4.1 對稱與對稱破缺的螺旋推進 4.2 自發(fā)性對稱破缺與戰(zhàn)略聯(lián)盟演化動力 4.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定、破缺與演化 4.4 本章小結(jié)第5章 戰(zhàn)略聯(lián)盟演化的概念模型與實證研究假設(shè) 5.1 研究變量 5.2 概念模型 5.3 研究假設(shè) 5.4 本章小結(jié)第6章 實證研究設(shè)計與方法 6.1 研究思路 6.2 問卷設(shè)計 6.3 量表設(shè)計 6.4 抽樣 6.5 研究方法 6.6 本章小結(jié)第7章 數(shù)據(jù)分析 7.l 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗 7.2 樣本描述性統(tǒng)計分析 7.3 效度檢驗 7.4 信度檢驗 7.5 本章小結(jié)第8章 假設(shè)檢驗 8.1 回歸分析方法 8.2 關(guān)于直接作用的假設(shè)檢驗 8.3 關(guān)于互補作用的假設(shè)檢驗 8.4 關(guān)于調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗 8.5 假設(shè)檢驗結(jié)果 8.6 本章小結(jié)第9章 實證分析結(jié)果及討論 9.1 結(jié)果及解釋 9.2 研究結(jié)果與既有文獻的關(guān)系 9.3 研究結(jié)果對管理實踐的意義 9.4 本章小結(jié)第10章 結(jié)論及展望 10.1 主要研究結(jié)論 10.2 研究展望參考文獻附錄