勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與 勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟學(第2版)》共分為十一章，其中第 一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟學的學科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力的需求和供給；第五章介紹了 人力資本理論；第六章是對人力資本理論和勞動力流動現(xiàn)象的分析；第七章系統(tǒng)講解了工資的決定機制以及不同的工資制度在員工激勵方面的作用 ； 第八章研究了失業(yè)與就業(yè)相關(guān)問題；第九章結(jié)合現(xiàn)實分析了勞動力市場上的歧視和分割現(xiàn)象；第十章和第十一章分別從集體談判的角度講解了工會 的作用以及政府對勞動力市場的調(diào)控和管理。
《勞動經(jīng)濟學(第2版)》可以作為高等院校經(jīng)濟類和管理類各專業(yè)的教 材，也可供勞動與社會保障、人力資源管理、行政部門等相關(guān)領(lǐng)域的理論和實際工作者學習 、 參考。
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李放主編的《勞動經(jīng)濟學(第2版)》對第一版的修訂主要包括三個方面：一是調(diào)整了部分章節(jié)，如第五章刪去健康投資的經(jīng)濟分析，第八章由四節(jié)改為三節(jié)并修改了各節(jié)內(nèi)容。二是采用國內(nèi)外最新資料，對一些內(nèi)容進行了更新，特別是有關(guān)中國的勞動力市場、勞動力流動、就業(yè)與失業(yè)問題，以及勞動合同法對勞動力市場的影響等方面。三是更換了大部分案例。
目錄
叢書序
前言
第一章 緒論 1
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象 1
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學的理論發(fā)展 6
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學與其他學科的關(guān)系 11
本章小結(jié) 13
關(guān)鍵術(shù)語 13
案例 我國就業(yè)形勢的新特點 13
復習思考題 15
第二章 勞動力市場概論 16
第一節(jié) 勞動力市場的基本概念 16
第二節(jié) 勞動力市場的運行 20
本章小結(jié) 28
關(guān)鍵術(shù)語 29
案例一 黑死病、馬伊爾難民與勞動者工資 29
案例二 世界主要國家的退休年齡 30
復習思考題 31
第三章 勞動力需求 32
第一節(jié) 勞動力需求的一般理論 32
第二節(jié) 完全競爭條件下的勞動力需求 36
第三節(jié) 不完全競爭條件下的勞動力需求 41
第四節(jié) 勞動力需求彈性 44
第五節(jié) 勞動力需求理論在政策上的運用 48
本章小結(jié) 50
關(guān)鍵術(shù)語 50
案例一 我國尚能消化大學生就業(yè)需求 50
案例二 摩托羅拉南京裁員 500員工拒簽離職書 52
復習思考題 52
第四章 勞動力供給 53
第一節(jié) 勞動力供給行為的變遷與影響因素 53
第二節(jié) 勞動時間的決定：個體視角 56
第三節(jié) 勞動時間的決定：家庭視角 68
第四節(jié) 勞動力供給理論的運用 70
本章小結(jié) 73
關(guān)鍵術(shù)語 74
案例一 富士康在鄭州大規(guī)模招工致當?shù)仄髽I(yè)加薪留人 74
案例二 不想工作就要“吃低保”，難了 75
復習思考題 76
第五章 人力資本投資 77
第一節(jié) 人力資本概述 77
第二節(jié) 人力資本投資的基本模型 81
第三節(jié) 教育投資的經(jīng)濟分析 84
第四節(jié) 在職培訓的經(jīng)濟分析 89
第五節(jié) 中國的人力資本投資 93
本章小結(jié) 98
關(guān)鍵術(shù)語 98
案例一 人力資本、天賦能力及義務(wù)教育 98
案例二 12年未簽勞動合同飛行員申請辭職引糾紛 99
復習思考題 100
第六章 勞動力流動 101
第一節(jié) 勞動力流動的類型和動因 101
第二節(jié) 勞動力流動的成本收益分析與決策 105
第三節(jié) 勞動力流動的經(jīng)濟效應(yīng)及評價 109
第四節(jié) 中國的勞動力流動 115
本章小結(jié) 121
關(guān)鍵術(shù)語 121
案例 2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告 121
復習思考題 125
第七章 工資 126
第一節(jié) 工資概述 126
第二節(jié) 工資理論的產(chǎn)生和發(fā)展 128
第三節(jié) 工資水平 135
第四節(jié) 工資差別 143
第五節(jié) 薪酬制度設(shè)計與員工激勵 149
本章小結(jié) 155
關(guān)鍵術(shù)語 156
案例一 有中國特色的最低工資標準 156
案例二 中國行業(yè)收入差距擴大至15倍，躍居世界之首 157
復習思考題 159
第八章 就業(yè)與失業(yè) 160
第一節(jié) 就業(yè) 160
第二節(jié) 失業(yè) 165
第三節(jié) 中國的就業(yè)與失業(yè)問題 176
本章小結(jié) 183
關(guān)鍵術(shù)語 184
案例 綠色就業(yè)讓更多人成為“綠領(lǐng)” 184
復習思考題 186
第九章 勞動力市場歧視與分割 187
第一節(jié) 勞動力市場歧視的概念及類型 187
第二節(jié) 勞動力市場歧視理論 189
第三節(jié) 勞動力市場的分割 196
第四節(jié) 中國勞動力市場的歧視與分割 202
本章小結(jié) 209
關(guān)鍵術(shù)語 209
案例一 為“歧視”正名 210
案例二 畢業(yè)生求職遭遇211、985招聘過濾網(wǎng) 211
復習思考題 212
第十章 工會與勞動力市場 213
第一節(jié) 工會與工會化 213
第二節(jié) 工會目標和實現(xiàn)目標的約束條件 216
第三節(jié) 集體談判 218
第四節(jié) 工會的經(jīng)濟影響 221
第五節(jié) 中國的工會組織 235
本章小結(jié) 240
關(guān)鍵術(shù)語 240
案例一 中國工會與沃爾瑪?shù)牟┺?240
案例二 富士康30萬員工通過集體談判獲加薪 241
復習思考題 242
第十一章 政府行為與勞動力市場 243
第一節(jié) 政府收支與勞動力市場 243
第二節(jié) 政府對就業(yè)和收入的宏觀調(diào)控 251
第三節(jié) 法律法規(guī)與勞動力市場 255
本章小結(jié) 266
關(guān)鍵術(shù)語 266
案例一 國外政府的轉(zhuǎn)移支付 266
案例二 “秋后算賬”莫如未雨綢繆 267
復習思考題 268
參考文獻 269
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