文躍然，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士，中國人民大學(xué)人力資源管理方向博士。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、北京幸福時代人力資源服務(wù)有限公司董事長。主要講授企業(yè)研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰(zhàn)略人力資源管理等。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和人力資源管理（特別是薪酬部分）。著有《勞動經(jīng)濟學(xué)》、《薪酬管理》等，并翻譯《個人主義與經(jīng)濟秩序》、《贏球：贏得競爭的藝術(shù)》等知名著作。從1985年起，先后在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《企業(yè)管理》、《光明日報》等國內(nèi)重要刊物上發(fā)表論文近40余篇。創(chuàng)新性地提出GREP企業(yè)分析框架理論。1991年與人合作發(fā)表在美國經(jīng)濟學(xué)與商業(yè)評論季刊上的《邊際生產(chǎn)率、貨幣和工資：1952-1987》被收錄在美國國會圖書館的文獻(xiàn)中。文躍然教授是國內(nèi)知名的咨詢專家，擅長從戰(zhàn)略出發(fā)，研究企業(yè)的問題，曾先后為中國電信、勝利油田東勝集團、烽火科技、天津電力建設(shè)公司、浙江東南發(fā)電公司、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團、中關(guān)村軟件公司、華北電力設(shè)計研究院、大連明辰振邦氟涂料有限公司、中國質(zhì)量報社等數(shù)十家企業(yè)提供了管理咨詢。