本專著首先基于企業(yè)需求的視角，依據(jù)勝任能力理論、能力導(dǎo)向評價理論等，對全日制工程碩士學(xué)習(xí)成果評價要素進(jìn)行了分析，提煉出專業(yè)及基礎(chǔ)知識、應(yīng)用與合作學(xué)習(xí)、智力技能和公民社會責(zé)任等構(gòu)成要素，確定了各要素及其具體指標(biāo)的權(quán)重，并建立了學(xué)習(xí)成果評價模型。其次，根據(jù)評價模型，對全國6大區(qū)域76所高校的4050名全日制工程碩士和420家相關(guān)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，運用單因素紡差分析方法，從高校和企業(yè)兩個維度對全日制工程碩士學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了實證研究。后，根據(jù)實證分析結(jié)果，針對存在的問題，結(jié)合全日制工程碩士培養(yǎng)的實際情況，提出了相應(yīng)的對策建議。