徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長。主講人員素質(zhì)測評、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應(yīng)用與構(gòu)建等課程，研究方向為領(lǐng)導(dǎo)力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材10部，主持國家自然科學(xué)基金面上項目1項，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團、京東、小米等30多家機構(gòu)做過培訓(xùn)或項目咨詢。
朱金強，管理學(xué)博士，中央民族大學(xué)管理學(xué)院副教授。美國管理學(xué)會會員，中國管理研究國際學(xué)會會員。主講量化數(shù)據(jù)分析、計量經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、組織設(shè)計、勞動經(jīng)濟學(xué)等課程，研究方向為悖論、領(lǐng)導(dǎo)力、道德行為、創(chuàng)新行為等。