本書從人力資源管理概述入手，針對員工招聘與培訓(xùn)、績效與薪酬管理進(jìn)行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的理論與機制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟(jì)增長作用，還對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了一些建議。本書內(nèi)容豐富，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究有一定的借鑒意義。