本書是一本研究人力資源管理理論與實踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術(shù)語和內(nèi)容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實施與說明書編寫四個部分；第三章為人力資源的獲取，分別介紹了人力資源的規(guī)劃、人力資源的招聘和人力資源的培訓三個部分；第四章為人力資源發(fā)展管理，分別介紹了人力資源的績效管理、人力資源的薪酬管理、人力資源的勞動關(guān)系管理和人力資源職業(yè)生涯管理四個部分；第五章為黨校干部培養(yǎng)應(yīng)用，分別介紹了干部培訓需求分析理論、我國領(lǐng)導干部能力結(jié)構(gòu)分析、我國黨校培養(yǎng)模式和提升黨校干部培訓管理水平的思路與對策四個方面的內(nèi)容。