共情疲勞作為一種獨屬于助人行業(yè)的特殊職業(yè)倦怠，不僅會影響助人者的個體心理健康，還會削弱助人者的助人能力，影響助人服務的有效傳遞，并進而可能危害到其服務對象的相關利益。整本書緊緊圍繞專業(yè)助人者共情疲勞這一主題，以實習護士、心理咨詢師和社會工作者三種典型的專業(yè)助人者為研究對象，對共情疲勞的概念結構、影響因素及其發(fā)生機制進行系統(tǒng)考察，并構建出一個既重視防患未然、有備無患，又強調亡羊補牢、為時不晚的專業(yè)助人者共情疲勞干預體系，以期能夠解決共情疲勞這種由“關愛的代價”給助人者帶來的職業(yè)心理健康問題，從而讓我們在享受專業(yè)助人者所提供的關愛的同時，也能做到關愛助人者。
內容摘要
第一章 緒論
一、問題的提出
二、研究目的與意義
三、研究設計
四、本書的基本思路與研究框架
第二章 文獻綜述
一、共情疲勞的概念溯源與內涵辨析
二、共情疲勞的癥狀表現(xiàn)
三、共情疲勞的相關理論解釋
四、共情疲勞的前因與后果變量的研究綜述
五、共情疲勞適用范圍的擴展
六、研究評述
第三章 共情疲勞測量工具的修訂及專業(yè)助人群體的共情疲勞現(xiàn)狀研究
一、共情疲勞測量工具的綜述與評價
二、共情疲勞測量工具即專業(yè)生活品質量表的修訂
三、三類專業(yè)助人群體的共情疲勞現(xiàn)狀分析
四、研究結果與討論
第四章 個人特征層面的共情疲勞影響因素研究：共情能力與共情疲勞的關系
一、共情能力與共情疲勞關系的理論分析
二、專業(yè)助人者共情能力的測量
三、共情能力與共情疲勞、共情滿意關系的實證研究
四、研究結果與討論
第五章 工作環(huán)境層面的共情疲勞影響因素研究：共情疲勞的工作要求資源模型構建
一、工作要求資源模型對于共情疲勞的適用性
二、工作要求與工作資源的變量操作化與測量工具
三、共情疲勞的工作要求資源模型實證研究
四、研究結果與討論
第六章 共情滿意在專業(yè)助人者職業(yè)健康雙過程模型中的作用研究
一、職業(yè)健康雙過程模型
二、共情滿意的積極作用
三、專業(yè)助人者職業(yè)健康雙過程模型的實證研究
四、共情滿意在健康受損過程中的調節(jié)作用研究
五、共情滿意在動機激發(fā)過程中的中介作用研究
六、研究結果與討論
第七章 共情疲勞危害的緩解：自我憐憫在共情疲勞與心理健康關系中的調節(jié)作用
一、共情疲勞對個體身心健康的影響
二、自我憐憫對助人者的意義和作用
三、自我憐憫調節(jié)作用的實證研究
四、研究結果討論
第八章 共情疲勞的干預體系構建與研究展望
一、共情疲勞的干預體系構建
二、共情疲勞研究的未來展望
參考文獻
后記
書單推薦
