本書選取股市互聯(lián)互通交易制度實施的準自然實驗場景，分別從高管貨幣薪酬激勵和高管股權(quán)激勵兩個角度探究資本市場開放對高管薪酬契約的影響作用，然后在此基礎上探討資本市場開放對高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響以及可能產(chǎn)生的創(chuàng)新效應，以考察該制度的實施對公司治理的微觀影響機制，為相關領域的研究補充更豐富的研究結(jié)論，為政策的有效實施乃至后續(xù)資本市場的深度開放提供豐富的證據(jù)支持。