本書綜合運用激勵理論、公司治理理論、規(guī)制經(jīng)濟學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論與方法，基于分部經(jīng)理機會主義行為視角，分析國有企業(yè)集團的內(nèi)部資本市場配置效率問題。首先梳理了國有企業(yè)集團的發(fā)展歷程及管理層尋租行為的產(chǎn)生條件、表現(xiàn)形式及制衡方式，測度了國企集團內(nèi)部資本市場的配置效率，實證檢驗了分部經(jīng)理行為的決定性地位；其次分析了國有企業(yè)集團內(nèi)部資本市場及其分部經(jīng)理行為的特點，量化總部的經(jīng)營目標(biāo)，剖析分部經(jīng)理機會主義行為對內(nèi)部資金配置的影響機理，考慮分部經(jīng)理的風(fēng)險態(tài)度，運用信息租金制衡原理設(shè)計“成本收益權(quán)衡模型”，得出了信息租金與內(nèi)部資本市場配置效率的一般規(guī)律；最后結(jié)合實際情境逐步從考慮總部監(jiān)督行為、分部經(jīng)理合謀行為兩個方面釋放研究假設(shè)，運用規(guī)制經(jīng)濟學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)、演化博弈理論等相關(guān)理論與方法對一般分析進行拓展研究，得出分部經(jīng)理行為制衡與內(nèi)部資本市場配置效率的進一步規(guī)律，分析結(jié)果能夠為當(dāng)前國有企業(yè)集團管理實踐的合理性提供理論支撐，并提出了完善國企集團監(jiān)管與治理的對策建議。