定 價：59 元
叢書名：高等學(xué)校新文科教材·數(shù)字化管理系列
- 作者：趙晨編著
- 出版時間：2024/7/1
- ISBN：9787300329161
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243-39
- 頁碼：304頁
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：26cm
本書以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為線索，從企業(yè)不同層面分析數(shù)字技術(shù)給人力資源管理帶來的變革，整合當(dāng)前前沿理論，明確數(shù)字人力資源管理的概念內(nèi)涵，搭建數(shù)字人力資源管理的內(nèi)容體系。全書順應(yīng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，以全新的人力資源管理3.0理念設(shè)計內(nèi)容，深耕管理理論、挖掘?qū)嵺`案例，探討如何基于人力資源管理數(shù)據(jù)平臺建設(shè)提升人力資源管理數(shù)據(jù)科學(xué)分析能力和數(shù)字化運營手段，釋放人力資源數(shù)據(jù)價值，同時分析目前人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源管理前沿技術(shù)發(fā)展，展望人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的未來，為人力資源管理理論注入新的活力。
第1章 數(shù)字人力資源管理的背景
第1節(jié) 數(shù)字化的時代背景
第2節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型
第3節(jié) 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
案例分析 海爾集團的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
第2章 數(shù)字化時代人力資源管理思維
第1節(jié) 產(chǎn)品化思維
第2節(jié) 場景化思維
第3節(jié) 一體化思維
第4節(jié) 數(shù)智化思維
案例分析 新思維賦能字節(jié)跳動的人力資源管理
第3章 人力資源三支柱模型
第1節(jié) 人力資源三支柱模型建立的背景
第2節(jié) 人力資源三支柱模型的理論與實踐基礎(chǔ)
第3節(jié) 人力資源三支柱模型的內(nèi)容
第4節(jié) 人力資源三支柱模型的發(fā)展與面臨的挑戰(zhàn)
案例分析 騰訊的人力資源三支柱模型
第4章 數(shù)字化時代的職位分析與評價
第1節(jié) 職位分析與評價概述
第2節(jié) 職位分析與評價的傳統(tǒng)方法
第3節(jié) 數(shù)字化時代的職位分析與評價
案例分析 阿里巴巴的職級序列
第5章 數(shù)字化賦能招聘
第1節(jié) 數(shù)字化招聘的概念與發(fā)展
第2節(jié) 數(shù)字化招聘的渠道與實施
第3節(jié) 招聘評估及改進
案例分析 北森的一體化招聘設(shè)計
第6章 數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效管理
第1節(jié) 績效管理概述
第2節(jié) 績效評價的技術(shù)與工具
第3節(jié) 目標管理和目標與關(guān)鍵結(jié)果
第4節(jié) 數(shù)字化績效管理的最新應(yīng)用
案例分析 飛書的“ 績效”數(shù)字化解決方案
第7章 數(shù)據(jù)驅(qū)動的薪酬管理
第1節(jié) 薪酬管理概述
第2節(jié) 基于職位的薪酬體系
第3節(jié) 基于人的薪酬體系
第4節(jié) 數(shù)字化員工福利管理
第5節(jié) 數(shù)字化薪酬管理的發(fā)展方向
案例分析 阿里巴巴的薪酬體系與薪酬管理系統(tǒng)
第8章 面向未來的數(shù)字化人才管理
第1節(jié) 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
第2節(jié) 人才盤點與晉升體系
第 節(jié) 人才地圖與人才梯隊建設(shè)
案例分析 科技賦能華為數(shù)字化人才管理
第9章 人力分析
第1節(jié) 人力分析概述
第2節(jié) 人力分析的實施
第3節(jié) 人力分析的應(yīng)用場景
第4節(jié) 人力分析面臨的挑戰(zhàn)與展望
案例分析 谷歌的人力分析實踐
第10章 人力資源SaaS
第1節(jié) 人力資源SaaS概述
第2節(jié) 人力資源SaaS的設(shè)計
第3節(jié) 人力資源SaaS的實施
第4節(jié) 人力資源SaaS的競爭格局和未來趨勢
案例分析 北森的一體化人力資源SaaS
參考文獻
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