本書共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設計與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎認識等。