本書通過文獻梳理歸納厘清懲罰效應研究的學術(shù)爭論，構(gòu)建領(lǐng)導懲罰與員工越軌的委托一代理模型，通過演化博弈分析推導出權(quán)變懲罰與非權(quán)變懲罰對越軌存在相反影響的基本假設(shè)，并結(jié)合層次分析法和熵權(quán)TOPSIS法選擇實驗情景，通過情景實驗來驗證基本假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合公平啟發(fā)理論和道德推脫理論構(gòu)建兩種懲罰對員工越軌行為影響機制的理論模型，探討整體公平感知和道德推脫的序列中介機制，道德認同和倫理氛圍的調(diào)節(jié)機制，以及有調(diào)節(jié)的中介與序列中介機制，并基于員工問卷數(shù)據(jù)實證檢驗相關(guān)理論假設(shè)。最后提出審慎應用懲罰的對策。