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國(guó)企高管薪酬法律問(wèn)題研究 讀者對(duì)象:國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)報(bào)酬法研究人員
本書從國(guó)企高管薪酬問(wèn)題入手,分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)薪酬分配與企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)蹶P(guān)聯(lián)性和與員工之間差距所產(chǎn)生的問(wèn)題,以總分結(jié)構(gòu)共計(jì)四部分闡明高管薪酬存在的決定權(quán)分配及決定機(jī)制失靈、薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不合理、信息披露不充分導(dǎo)致信息不對(duì)稱、事后矯正機(jī)制及司法有效介入機(jī)制不健全等問(wèn)題,針對(duì)企業(yè)獨(dú)有特征,開展國(guó)內(nèi)外對(duì)比研究、法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)跨學(xué)科研究、理論和實(shí)證研究等分別給出法律規(guī)制路徑。全書全面解析實(shí)踐中的公司治理難題,力爭(zhēng)為企業(yè)分配制度貢獻(xiàn)智慧源泉。
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