本書以企業(yè)員工為主要研究對象，基于以往國內(nèi)外對于錯失焦慮的研究，在差序格局、人情與面子、潛規(guī)則等文化情境中，將社會認知理論和社會信息加工作為解釋理論，在心理目標進程說和S-O-R模式的框架下，依據(jù)扎根理論，采用質(zhì)化與量化研究方法相結(jié)合的方法，探討了“員工錯失焦慮的形成與作用機制”的問題。通過對員工錯失焦慮概念、結(jié)構(gòu)及其影響機制進行了探索及實證研究，構(gòu)建了一個整合性的員工錯失焦慮形成與作用機制理論框架，使錯失焦慮在工作情境中的研究更“接地氣”，研究結(jié)果拓展了錯失焦慮理論，豐富了本土組織管理理論。同時，本書也