總序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 管理與管理心理學(xué)
第二節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象與任務(wù)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法
參考文獻(xiàn)

第二章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 中國古代管理心理學(xué)思想
第二節(jié) 西方管理心理學(xué)理論及其發(fā)展
第三節(jié) 當(dāng)代管理心理學(xué)的本土化
第四節(jié) 管理心理學(xué)理論在我國醫(yī)藥企業(yè)中的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)

第三章 管理與個(gè)體的心理過程
第一節(jié) 管理與個(gè)體的認(rèn)知
第二節(jié) 管理與個(gè)體的情緒
第三節(jié) 管理與個(gè)體的意志
參考文獻(xiàn)

第四章 管理與個(gè)性心理
第一節(jié) 個(gè)性心理
第二節(jié) 管理與個(gè)性心理傾向性
第三節(jié) 管理與個(gè)性心理特征
參考文獻(xiàn)

第五章 管理中的態(tài)度
第一節(jié) 價(jià)值觀、態(tài)度概述
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變理論
第三節(jié) 態(tài)度形成與改變的方法
參考文獻(xiàn)

第六章 管理中的激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)理論
第二節(jié) 激勵(lì)的原則與方法
第三節(jié) 醫(yī)藥企業(yè)中的激勵(lì)問題
參考文獻(xiàn)

第七章 管理中的挫折
第一節(jié) 挫折理論
第二節(jié) 挫折的行為方向
第三節(jié) 挫折的預(yù)防與解決途徑
參考文獻(xiàn)

第八章 管理中的群體心理
第一節(jié) 群體及其分類
第二節(jié) 非正式群體
第三節(jié) 群體的規(guī)范與壓力
第四節(jié) 影響群體行為和工作績效的主要因素
參考文獻(xiàn)

第九章 管理中的群體人際
第一節(jié) 群體中的信息溝通
第二節(jié) 群體中的人際交往
第三節(jié) 群體沖突
參考文獻(xiàn)

第十章 管理中的群體決策
第一節(jié) 管理與決策
第二節(jié) 決策的原則與方法
第三節(jié) 群體決策
參考文獻(xiàn)

第十一章 管理中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)的概念與特征
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)管理
參考文獻(xiàn)

第十二章 管理中的組織心理
第一節(jié) 組織概念
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
第四節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
參考文獻(xiàn)

第十三章 管理中的領(lǐng)導(dǎo)心理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
參考文獻(xiàn)

第十四章 管理中的公共關(guān)系
第一節(jié) 公共關(guān)系及其職能
第二節(jié) 公共關(guān)系的媒介
第三節(jié) 公共關(guān)系中的個(gè)體與組織形象
第四節(jié) 醫(yī)藥企業(yè)的公共關(guān)系
參考文獻(xiàn)
附錄一 焦慮量表
附錄二 抑郁量表
附錄三 性格測驗(yàn)
附錄四 氣質(zhì)類型測驗(yàn)
附錄五 雙性氣質(zhì)測驗(yàn)
附錄六 智力測驗(yàn)
附錄七 創(chuàng)造才能測驗(yàn)
附錄八 態(tài)度測驗(yàn)
附錄九 領(lǐng)導(dǎo)傾向測驗(yàn)