本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求, 對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例, 體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書共十三章, 包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)試、績(jī)效與價(jià)值觀管理、薪酬激勵(lì)與人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)、人力資本投資與員工培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展與隊(duì)伍建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工關(guān)系、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)益、人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本教材對(duì)于提升實(shí)踐操作能力和系統(tǒng)思考能力, 將起到實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)作用, 從而滿足各類組織和工商企業(yè)特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求。