本書通過文獻(xiàn)綜述對(duì)外派研究范圍內(nèi)的相關(guān)理論進(jìn)行回顧，梳理和分析了外派相關(guān)概念的定義和研究范疇；通過文獻(xiàn)回顧，把握現(xiàn)有研究脈絡(luò)，為進(jìn)一步研究作好理論鋪墊。本書以2017-2018年中國(guó)93家跨國(guó)企業(yè)280份外派人員問卷數(shù)據(jù)為樣本，從經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任、個(gè)人幸福三個(gè)角度切人，結(jié)合不同理論視角，提出相關(guān)假設(shè)，進(jìn)行了三個(gè)定量分析研究。三個(gè)研究揭示中國(guó)跨國(guó)企業(yè)可持續(xù)外派管理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制和過程，探索了可持續(xù)外派管理的理論依據(jù)和實(shí)踐意義，嘗試從外派人員層面對(duì)企業(yè)關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的問題進(jìn)行解答，促進(jìn)外派研究領(lǐng)域理論化、全面化、系統(tǒng)化地看待外派管理問題。