本書是在人力資源管理的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)撰寫，內(nèi)容包括人力資源管理的基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工薪酬管理、員工激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理。書中主要通過(guò)言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言、豐富全面的知識(shí)點(diǎn)以及清晰系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，對(duì)人力資源管理探索與實(shí)踐進(jìn)行了全面且深入的分析與研究，充分體現(xiàn)了科學(xué)性、發(fā)展性、實(shí)用性、針對(duì)性等顯著特點(diǎn)。
第一章 人力資源管理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 人力資源管理與企業(yè)管理
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源的供需預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與控制
第三章 員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘流程
第三節(jié) 員工招聘實(shí)務(wù)
第四章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
第五章 員工薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 激勵(lì)薪酬
第四節(jié) 員工福利
第六章 員工激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)藝術(shù)
第七章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第八章 員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
參考文獻(xiàn)
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