【目錄】

第一章 招聘錄用：從源頭做好風險防控

第1節(jié) 招聘時的告知和保密義務

第2節(jié) 小心就業(yè)歧視的風險

第3節(jié) 個人信息個人隱私

第4節(jié) 招聘廣告中存在的風險

第5節(jié) 背景調查的注意事項

第6節(jié) 發(fā)了Offer,可以撤銷嗎

第7節(jié) 規(guī)范錄用和入職管理

第二章 入職與培訓：建立和諧規(guī)范的勞動關系

第1節(jié) 入職登記表的細節(jié)問題

第2節(jié) 勞動合同的兩類條款

第3節(jié) 謹防勞動合同無效

第4節(jié) 靈活約定勞動合同

第5節(jié) 勞動合同變更的風險

第6節(jié) 延長試用期的風險

第7節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

第8節(jié) 培訓服務期協(xié)議的風險

第三章 工時與休假：規(guī)范工作時間和假期管理

第1節(jié) 標準工時制度

第2節(jié) 不定時工作制

第3節(jié) 合理安排加班

第4節(jié) 綜合計算工時工作制

第5節(jié) 正確處理員工的病假

第6節(jié) 正確處理員工的婚喪假

第7節(jié) 合理安排員工的年休假

第四章 薪酬福利：兼顧員工和企業(yè)的重要工具

第1節(jié) 選擇合適的薪資結構

第2節(jié) 合法發(fā)放員工工資

第3節(jié) 注意年薪制的糾紛

第4節(jié) 不可隨意調崗、降薪

第5節(jié) 合理發(fā)放年終獎

第6節(jié) 合法發(fā)放福利津貼

第7節(jié) 扣罰工資的處理

第五章 保險福利：做好保險也做好防范

第1節(jié) 試用期也應繳納社保

第2節(jié) 及時足額繳納社保

第3節(jié) 養(yǎng)老保險與退休

第4節(jié) 不可不上的醫(yī)療保險

第5節(jié) 失業(yè)保險金的繳納和領取

第6節(jié) 生育保險的繳納

第7節(jié) 工傷保險與工傷認定

第8節(jié) 工傷私了，風險不小

第六章 績效管理：采用科學合法的考核制度

第1節(jié) 績效制度要合法合規(guī)

第2節(jié) 績效考核指標要合理

第3節(jié) 考核結果需員工確認

第4節(jié) 末位淘汰，務必慎用

第5節(jié) 不能勝任工作的認定

第6節(jié) 試用期考核不合格的合規(guī)運用

第七章 特殊員工：做好特殊問題的處理

第1節(jié) 三期女職工的權益

第2節(jié) 醫(yī)療期的時間規(guī)定

第3節(jié) 未成年工需要特殊保護

第4節(jié) 聘用外籍員工的條件

第5節(jié) 非全日制用工的風險管理

第6節(jié) 勞務派遺人員的風險管理

第7節(jié) 退休人員返聘的風險管理

第八章 離職與裁員：消除人才流動的潛在風險

第1節(jié) 協(xié)商一致解除勞動合同

第2節(jié) 員工主動離職的注意事項

第3節(jié) 勞動合同終止的注意事項

第4節(jié) 試用期解雇員工的條件

第5節(jié) 過失性辭退員工的條件

第6節(jié) 經(jīng)濟性裁員的條件和程序

第7節(jié) 三金的處理

第九章 勞動爭議：勞動關系危機的處置與應對

第1節(jié) 如何界定勞動爭議

第2節(jié) 協(xié)商調解處理勞動爭議的第一步

第3節(jié) 勞動仲裁處理勞動爭議的第二步

第4節(jié) 訴訟處理勞動爭議的第三步

第5節(jié) 勞動爭議的舉證與質證

第6節(jié) 員工過激維權與過度維權的處理

第7節(jié) 集體合同爭議的處理