和諧勞動關系的法治化建構是一個系統(tǒng)工程，它不僅僅是法律適用的問題和勞資雙方如何履行契約的問題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認可和接受的問題。本書剖析了和諧勞動關系法治化建構的背景、概念構造、生成及其評價等理論問題，提出和諧勞動關系的法治化應當包括規(guī)制型的法治化、自治型的法治化和認同型的法治化，三個層面相互結合，形成一個系統(tǒng)化的整體，共同作用于和諧勞動關系的構建。在這一理論框架的基礎上，本書總結和歸納了我國勞動關系治理的歷史進程與經(jīng)驗，提出了和諧勞動關系法治化不同層面的機制構建以及相應的實踐路徑。